面試如何回答上一份工作的問題,許多求職者在面試的過程中,都會被詢問為什麼會從上一家公司離職,而求職者如果還回答不好,會影響面試結果。那麼面試如何回答上一份工作的問題?
面試如何回答上一份工作的問題1
之前的工作就像前任,進行時是美好的,結束這段關係後就會為以後的工作和生活帶來一定的影響。
在面試的過程中,當面試官問有關上一份工作的問題時,高分的回答就會將上一份工作變成經驗,低分的回答就會將上一份工作變成面試官拒絕你的理由。
因為在應聘者回答問題的過程中,面試官也會把自己的公司自行帶入到你的答案中。所以,各位求職者對“上一份工作”這個問題要比較謹慎。通過不斷的調查研究,得出了兩個高分答案。
1、對上一份工作持肯定態度。
當面試官問到“對於上一份工作如何看待”的時候,對上一個公司的評價需要是肯定的答案。
不要隨意詆譭上一個公司的領導和同事。不過這個回答很容易“埋雷”,因為接下來面試官一般會問“既然上一份工作很好,為什麼要離職呢”。
這個時候應聘者的回答十分關鍵,回答好了很容易直接成為面試通過的晉級卡。例如,自身想要又更廣闊的平台方面進行回答,透漏出之前的公司很好,但是現在應聘的公司平台更加廣闊的信息。
2、轉移話題。
應聘者在回答問題的過程中需要看懂面試官提出問題背後的想法,避重就輕的回答有的時候更能讓面試官滿意。你可以説你的職位在之前的公司沒有上升空間,或者希望能夠接觸更多的人都是不錯的答案。
面試如何回答上一份工作的問題2
面試官説:“評價一下你的上一份工作!”你這樣回答,立馬淘汰!
1、抱怨前一份工作(淘汰指數:70%)
面試官:請你評價一下你的上一份工作!
面試者:我上一家企業規模不大,規矩太多,而且領導沒能力,同事愛較勁,實在乾的沒意思!
剖析:這樣的回答,你基本上沒戲!面試官問你這個問題的時候,更希望的是聽到你對前一份工作積極樂觀的一面,你一直抱怨反而會讓你面試官對你產生負面印象,覺得你的職業素養太差,反而不會錄用你。
2、對應聘的公司一問三不知(淘汰指數:60%)
面試官:你對我們的公司瞭解嗎?能不能簡單講一下?
面試者:額,我還沒進入到公司,很多東西還不清楚,不太明白…
剖析:如果你對你即將進入的公司的情況都不瞭解,這在面試官眼中是沒有責任感的體現,除了對自己的不負責,將來還可能對公司不負責。
3、着裝風格太差(淘汰指數:55%)
面試官:哎呦,你今天就穿這個休閒裝來面試嗎?
面試者:我平時就這麼穿,而且咱們公司工作氛圍也輕鬆,這樣我覺得挺搭的。
剖析:面試着裝風格一定要正式,這和工作氛圍無關,就算公司的氛圍很輕鬆,那也是以後的事情,面試畢竟是嚴肅的,需要西裝革履,展現你的氣質和你對公司的尊敬。
4、面試過程中接電話(淘汰指數:50%)
面試者:對不起,我女朋友來個電話,我先接個電話哦
面試官:出去接吧,不要進來了。
剖析:面試過程中接電話是對面試官的極度不尊重,所以在面試之前最好將手機等通訊設備關機或者調整到靜音狀態,如果面試過程中電話響起,應該立馬掛掉,並向面試官道歉。
5、上來就問薪資(淘汰指數:60%)
面試者:我就想先問一下,一個月給我發多少錢?
面試官:你先出去吧,下一位!
剖析:除非你是非常搶手的員工,否則不要張口就問薪酬,這樣會讓面試官認為你只認錢,職業素養太低。而且每一家公司的薪酬都是浮動的,你張口就問,容易失去先機。
6、太會裝,裝過頭(淘汰指數:50%)
面試官:我們公司有這樣的情況,你憑什麼覺得自己能勝任?
面試官:我從小就受過xx訓練,能力很高,這樣的情況非常容易解決,小菜一碟,您相信我,除了我沒人能做得了這件事了!
剖析:你去參加面試,其實就是要説服面試官你能夠勝任這份工作,但是你過度地去包裝自己,太高自己,把自己裝成一個很牛的人,反而讓面試官覺得你不夠真誠,戴的面具太多,很容易淘汰你!
面試需要的是一顆真誠的心、負責的心、坦誠的心,把自己能態度、能力表達出來就可以了,HR並不傻,你是什麼樣的`人,對方很容易就能感覺到。
面試如何回答能力問題
1、你是怎樣合理安排自己的時間的?
妙答技巧
①把要做的事列出來,用具體的事例説明你過去是怎樣準時完成多項任務的。
②談你具有代表性的一天,具體説明你是怎樣度過這一天的。
③切忌説你一般不同時處理多項任務,或者説你對工作時間確實進行了安排,但是並沒有對可能出現的緊急情況加以考慮。
2、你的口頭表達能力如何?與你的口頭表達能力相比,你自認為書面表達能力如何?
妙答技巧
講述你做準備工作的過程,同時指出表達的技巧。列舉出幾個你獲得成功的具體例子。
並且説明在工作中口頭表達能力與書面表達能力同等重要,並進一步説明,儘管二者中也許有一項是你的強項,但你仍然在不懈地努力,以使自己在説寫兩方面都完全合格。
3、講一下你從事集體項目的經歷。
妙答技巧
①用具體項目説明這個集體項目目標和你個人承擔的具體任務。
②描述你與項目主管的良好關係,同時讚美同事的團隊精神強。
4、如果你是個管理者,你通常會怎樣安排任務?
妙答技巧
①描述你是怎樣讓每個員工成為工作中的一部分。
②舉例説明你曾經因為全體員工的同心協力而出色完成任務。
5、你是如何處理工作中的突發事件的?
妙答技巧
①説明在這種情況下,你快速重新安排工作的主次急緩的情況。
②用具體事例説明,儘管工作中出現了突如其來的複雜情況,但你還是把工作及時完成了。
6、你遇到過的最棘手的問題是什麼?
妙答技巧
①用過去的成就説明你對付這一問題的辦法和最後成功的結果。
②闡述這些辦法對將來的工作同樣適用。
7、我們為什麼要僱你?
妙答技巧
①闡述你對該單位或該行業以及該職位的調查結果。
②綜述你具備的符合該工作要求的能力和極強的競爭力。
③説明你所取得的成就,使你獲得這些成就的能力以及相關的工作經驗和培訓。
④回答時要信心十足,充滿熱情。