疫情原因不能上班有工資嗎，疫情打亂了很多人的生活模式，很多人因為疫情的原因，最後不能去上班。下面就讓小編為大家介紹一下關於疫情原因不能上班有工資嗎的相關信息吧，一起來看看。
疫情原因不能上班有工資嗎1
工資支付依據規定執行。
根據《工資支付暫行規定》規定，用人單位停工停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，用人單位支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，用人單位應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
勞動者疑似患病或者或系密切接觸者被隔離期間，工資如何支付？
應支付在此期間的工資。
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條及《傳染病防治法》第四十一條第二款的規定，對於疑似患有新型冠狀病毒肺炎被隔離的員工，應支付在此期間的工作報酬。
勞動者被確診患有新型冠狀病毒肺炎的，工資如何支付？
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
根據《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第五十九條、《用人單位職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發〔1994〕479號)第二、第三、第四、第五條規定，被確診為新型冠狀病毒肺炎的員工，在其患病治療期間，應依法享受相應的醫療期待遇。
從疫情地區回到崗上班的勞動者居家自我隔離觀察期間，工資如何支付？
綜合目前的現實情況來看，如自我隔離觀察時間為14天，用人單位應當支付在此期間的工資報酬。
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電[2020]5號）第一條規定，因緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
執行工作任務出差的勞動者因疫情未能及時返崗期間，工資如何支付？
按照正常工作期間工資標準支付。
疫情原因不能上班有工資嗎2
因疫情防控不能休假的勞動者，工資如何支付？
根據《勞動法》規定安排補休或按照法律規定支付相應的`加班工資報酬，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。
勞動者因疫情未復工期間，月度績效工資如何發放？
應根據用人單位績效工資的規定執行。實踐中績效工資約定以及計算的方式不同，具體根據雙方勞動合同以及規章制度的規定執行。
勞動者結束隔離措施後，需在家繼續休養的，休養期間工資如何支付？
員工持有醫療機構出具的病休證明，應當按照病假支付待遇；無病假證明的，可以優先安排員工年休假、加班調休、公司福利假期；員工無醫療機構病休證明，且無其他假期可用的，可以申請事假。
由於疫情防控原因導致用人單位錯過工資發放日，應如何處理？
用人單位要將有關情況及時通知員工，並在復工後立即支付。
受疫情影響，國務院發文延長春節假期至2月2日，部分地區如河南禁止於2月9日之前復工。根據原勞動部《工資支付暫行規定》規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
疫情原因不能上班有工資嗎3
首先是單位性質的不同，情況會不一樣。
如行政機關、事業單位以及國有企業，即使是疫情期間沒有上班，不僅是工資而且連獎金等所有福利待遇，都是一分不少的。
而對於民營企業來説，就要由企業根據具體情況來確定了。一些規模較大、效益較好的民營企業，也許會正常發放工資。而那些規模小且效益不好的民企，有可能只發基本工資，也有可能按地方最低工資標準發，還有可能就是不發。
其次是用工性質的不同，情況會不一樣。
如果屬於正式簽訂勞動合同的，只要沒解除合同，用工單位都應該發給工資。至於發多少，單位可以協商決定，但不得低於最低工資標準。
如果沒有簽訂勞動合同的，特別是一些小型民企如物管公司、快遞公司等，仍然有一些臨時用工未簽訂用工合同，如果在此期間沒有上班，那可能就不會發給工資了。
第三是分配方式的不同，情況會不一樣。
如有些企業實行的是計件工資制，如果沒有上班，就無法按勞取酬。最典型的如外賣小哥等。還有一些工廠對部分員工也是實行計件工資。
當然，目前處於特殊時期，最終能否拿到工資或者部分工資，關鍵取決於有權部門的相關管理政策規定和企業的薪酬制度，還有就是老闆的態度。
人社部已經發文：
根據規定，疫情期間如果企業停工未超過一個工資週期的，工資正常發放。超過一個工資發放週期的，員工上班的不低於當地最低工資標準。
根據目前國家規定在疫情期間，按照國家規定的正常工資發放，任何個人或單位不得有任何理由不發工資！
