公司以孕婦夜班打瞌睡爲由開除，小藝稱，打瞌睡都發生在凌晨四五點，且時間較短，正常的生理需求。仲裁裁決該公司支付違法解除勞動合同賠償金48146元。公司以孕婦夜班打瞌睡爲由開除。
公司以孕婦夜班打瞌睡爲由開除1
近日，廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的.勞動爭議案件作出終審判決。
據瞭解，2019年6月，小藝被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡爲由辭退並拒付賠償金。
公司表示，小藝有4天凌晨出現睡着情況，嚴重違反公司規章制度，因此開除了她。
小藝稱，打瞌睡都發生在凌晨四五點，且時間較短，屬於正常的生理需求，隨後，她提起了勞動仲裁，仲裁裁決該公司支付違法解除勞動合同賠償金48146元。
公司不服仲裁，於是向香洲區法院提起訴訟，法院一審認定公司屬違法解除，判決公司支付賠償金。
但該公司不服判決，遂上訴至珠海市中院。
法院審理認爲，公司單方解約時，要兼顧情理，考慮合理性問題。小藝處於妊娠初期，屬特殊的生理階段，打瞌睡行爲有其身體客觀原因；小藝的違紀行爲均在夜裏，並未嚴重影響崗位職責。
因此，珠海認定小藝不構成嚴重違紀，駁回公司上訴，公司需支付賠償金48146元。
公司以孕婦夜班打瞌睡爲由開除2
據時間視頻報道，近日，廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的勞動爭議案件作出終審判決。
2019年6月，小藝被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡爲由辭退並拒付賠償金。公司稱，小藝有4天凌晨分別睡着6分鐘、8分鐘、28分鐘及6分鐘，嚴重違反公司規章制度。
小藝稱，打瞌睡都發生在凌晨四五點，且時間較短，正常的生理需求。小藝提起勞動仲裁，仲裁裁決該公司支付違法解除勞動合同賠償金48146元。
公司不服向香洲區法院提起訴訟，法院認定公司行爲屬違法解除，需支付賠償金。該公司不服判決，上訴至珠海市中院。
法院認爲，公司單方解約時，要兼顧情理，考慮合理性問題。
小藝的違紀行爲均在夜裏，並未嚴重影響崗位職責。小藝處於妊娠初期，屬特殊的生理階段，打瞌睡行爲有其身體客觀原因。珠海中院認定小藝不構成嚴重違紀，駁回公司上訴，公司需支付賠償金48146元。
