如何解決求職時的盲目自信，職場的生活充滿了競爭，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，求職的過程中要注意一些小細節，如何解決求職時的盲目自信，你學會了嗎？
如何解決求職時的盲目自信1
現在，應屆大學畢業生都在忙於參加各種招聘會，爲畢業後能有一個滿意的工作而忙碌。不少大學生在求職的過程中屢屢吃閉門羹，自信心大受打擊，嚴重者還會產生一些心理問題。
心理專家認爲，大學生擇業的過程，是一個複雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢，面對衆多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應着重克服以下幾方面的心理障礙：
盲目自信的心理有的同學認爲自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。
自卑畏怯的心理有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場就心裏發憷，參加招聘面試，心裏忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實不行。在激烈的擇業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵。
急功近利的心理有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至爲了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看並非明智的選擇。
患得患失的心理職業的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望着那山高，這也是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。
依賴心理依賴心理在求職擇業中又具體表現爲兩種傾向：一種是依賴大多數的從衆心理，自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關擠，自己也跟着湊熱鬧；另一種是依賴政策，依賴他人的傾向，不是主動選擇、積極競爭，而是覺得反正國家要兜底，反正有優生優分的政策，坐等學校給自己落實單位。這種心態也是與激烈競爭的社會現實格格不入的。
如何解決求職時的盲目自信2
（一）盲目自信
很多考生因爲自己的筆試成績排名第一，覺得自己很優秀，面試絕對沒有問題，因而忽視了面試考前的準備和學習。其實筆試成績一般相差不大，分數經過摺合後差距更小，因而所謂的“筆試第一”其實沒多大優勢，每年筆試第一反而落榜的考生都是因爲對面試沒有給予足夠的重視引起的`；相反，也有不少的考生以筆試最後一名進入面試，在面試準備環節很認真仔細，複習方法科學，反而在面試環節來了個大翻盤。華圖公務員考試研究中心專家提醒廣大考生不要因爲筆試第一而盲目自信，也不要因爲筆試成績差而壓力過大。各位考生要堅信，只要進了面試都是優秀的，在自信的同時，要儘快開始準備面試，從知識儲備，答題技巧，時事政治，心情調試，飲食保健等方面入手，只有這樣才能確保面試成功晉級。
（二）盲目自卑
同時，也有一部分考生由於之前的筆試沒有認真準備，認爲自己進入面試純粹是偶然，片面的認爲別人的學校是名校，別人的學歷比自己高，別人有一定的工作經歷，而自己剛畢業，成績不怎樣，就對自己毫無信心。他們總是懷疑自己的`能力，不相信自己能夠做到最好，這主要源於這些考生對自己沒有進行仔細的梳理，沒有仔細挖掘自己的潛力。
另外，許多考生認爲在考官面前答題，彷彿自己的一舉一動都是在公衆面前演出，會產生不知所措的驚慌。其實這種自卑心理源於平時工作生活中接觸的人比較少，很少受到正面的激勵，因而找不到自己合適的定位。
因此，考生首先需要對自己的過往進行梳理，對報考崗位進行梳理，肯定自己的優點，彌補自己的不足。華圖公務員考試研究中心專家提醒廣大考生平時多關注實事，多閱讀一些時評，提高自己的表達能力。 還可以通過自己平時一點一滴的進步來激勵自己，每天進步一點點，離成功就又近了一步，其實自己沒有想象中那麼差，既然能進面試，基礎肯定不錯，所以要好好把握此次機會，相信自己，肯定沒問題。
（三）動機過高
有一部分考生對面試的期望太高，很希望此次成功，但是心理學中的成就動機理論說，適當的動機能夠促使人成功，如果動機過高，往往不會取得很好的結果。因爲動機過高，就意味着壓力越大，壓力越大就越容易發揮失常。因而，考生應該擺正心態，給自己適當的解壓，對考試保持一顆平常心，要順其自然，反而會取得最好的結果。
