還在加班看完它你就可以下班了，對於加班很多人都有不一樣的想法，但加班是否會成爲一個工作者必須考慮的範疇內。本文主要針對還在加班看完它你就可以下班了作出相對的回答。
還在加班看完它你就可以下班了1
啊？又要加班了嗎？！天哪，每天從早忙到晚，可最後還得再擠出時間來加班。爲啥總是這麼忙？爲啥總是不能按時下班？這裏有成功人士的一些實戰經驗，也許看完它你就可以下班了哦。
你知道嗎？當大腦一次處理多件事時，每件事所需要的時間是集中精力處理一件事時的4倍。如果你一邊接電話，一邊寫郵件，結果是兩件事情你都要花費更多的時間。所以最有效的方法就是一次只做一件事。按時完工、準時下班，看看成功人士們是如何做到的吧！
“做好兩類計劃，幫我按時完成工作”
“準時下班對我來說差不多就是一個習慣，幾乎沒怎麼影響過我的生活。主要可以歸功於我很注意做好兩套計劃。首先是工作的整體計劃。每隔一段時間，我都要對負責的大小項目做統籌安排，計劃好什麼時候完成哪個步驟，什麼時候完工。通常給自己定的最後期限都比公司的期限要提前兩天，以免各種可能的意外發生。
而另一個就是每天的具體執行計劃。我經常隨身帶着小本子，家裏也隨處可見，平時想到什麼要做的事情，就隨手記下來。等到晚上的時候，整理成第二天要落實的備忘錄。這樣，我每天要做什麼就很清晰了。”
“做好最重要的3件事，比隨便做好10件還有效”
“我以前也經常感到時間不夠用，總是到了下班的時候，第二天要交的文件還沒做完，結果不得不加班。直到有一天，我詳細記錄了自己一天8個小時都在做什麼，才發現原來我總是先做例如收發郵件，整理實驗材料等容易做的小事，拖到最後才做難度比較大的事情，搞得自己很被動。
現在我每天都先確定好這一天裏最重要的事情是哪幾件，然後集中精力完成，之後再去做一些可以不怎麼花精力的瑣事，工作效率就提高了很多。我發現，工作不只是把備忘錄裏的事情一條條地劃掉那麼簡單，保證做好重要的事情纔是關鍵。”
“給自己一個底線”
“我要配合全校各個班主任的管理工作，每天大大小小的雜事不斷，還經常遇到突發事件，原來一直以爲不可能做到準時下班。但是，前些日子我爲了減肥，一時衝動在學校旁邊的健身中心辦了張健身卡。由於不想錯過晚上6點半的健身操時間，就不得不在6點前一定離開辦公室。沒想到的是，每週我去健身的那兩天，我還就真的能在下班前把工作做完。後來我發現，只要你自己規定一個死時間，工作效率也就提高了。本來我還信誓旦旦地計劃，大不了中午吃飯的時候加班，可實際上也沒用到。”
其實，你只要理清自己在工作中的規劃和思路，並且堅定地照此執行。相信我們一定可以高效地完成工作！
還在加班看完它你就可以下班了2
昨天在脈脈上看到一則熱門的問答投票“到了下班的點，領導都不走怎麼辦？”就投票的結果來看，選擇下班的人有9.1W+，選擇有些顧慮，也許會留下加班的人有2.9W+。小T也選擇的“下班”，理由是，“你有所顧慮，猶豫不決的不知道該不該走，只不過是你自己自作多情罷了，沒人在意。”這確實是小T心中的想法，但，在現實生活中對小T來說卻也很難做到。
看了很多人的回答，小T也是很有感觸的。
有人說“領導下班走沒走不應該成爲自己下班去留的考量”。
小T很是贊同，公司規定下班時間，是爲了符合國家規定的8小時工作的制度，而對於我們來說他應該是一個時間的衡量標準，而不是工作和業績的衡量標標準。就工作的結果導向來看，領導只關心你是否在他給的截止時間前完成工作，你是否加班完成，領導並不關心。甚至有些領導會覺得你加班完成工作是一種能力不足的表現，8小時的工作時間沒有被高效利用。不過呀，關於到點是否立刻下班的問題，小T認爲也是要從很多層面去看的，比如說企業文化。當你加入的這個公司，每個人都會等待領導下班後再走，而你卻想到點消失，這無疑就成爲了特立獨行的“豬”，是肯定會被當成異類的`。如果你無法忍受這種企業文化，還是趁早離開的好。
還要看，通過這份工作你想要得到的是什麼？我們不討論“加班”是否是值得稱讚，但它至少是一個好的態度的表現。如果你是希望領導通過這個看到你的勤奮，從而給予你肯定，那你大膽的去加班吧。不過小T不建議做表面功夫，爲了加班而加班是沒有任何意義的。領導不會因爲你加班而給你升職加薪，必須要做出業績纔是王道。
小T曾經跟着一位領導無底線的加班，甚至通宵加班，直觀感受就是，身體和精神狀態越來越差，經常在家昏昏欲睡了一天，浪費了我寶貴的休息日。可笑的是，最終在這個領導手下也沒有得到任何的晉升。在經歷了這些事情以後，我每當需要加班的時候，都會給自己設定一個底線，例如不管做到什麼程度20點必須離開辦公室。
小T在文章開頭提到的不能準時下班，得等領導走了再走，是爲了讓自己下班後能安靜的過好自己的生活。每個領導都有自己的做事風格和方式，而現在的這位則是說風就是雨的類型。一旦有點什麼事情，在你下班的時候發個微信過來就能折磨死你。所以我寧願等他開開心心的回家了，我再走，圖個安心。當然了，每個領導的工作方式不同，性格不同，也不是所有人都得像小T這樣求個安心。未來如果遇到其他款式的領導，小T也是要隨時調整作戰策略的。
