容易招人討厭的職場人士，有哪幾類呢？都說職場如戰場，職場裏的每個人都有自己的小心思。想要所有人喜歡你很難，只要做到不招人討厭就好。下面看看容易招人討厭的職場人士有哪些。
容易招人討厭的職場人士1
1、第一種：該做的事不做，不該做的卻瞎做
幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如打開水、掃地、擦門窗、夾報紙等，這雖都是小事，但也要積極去做。如果你同事的年紀比你大，你不妨多做些。懶惰是人人厭惡的，如果你開水從來不打，可每天都喝，報紙從來不夾，可每天都爭着看，久而久之，人家對你就不會有好感了。如果你自己的房間收拾得非常乾淨，可是在辦公室裏從來不掃地，那麼人家會說你比較自私。幾個同事在一處，就是一個小集體，集體的事，要靠團隊來做，你不做，就或多或少有點不合羣了。
2、第二種：經常抱怨工作，牢騷滿腹
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿，一邊在完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人覺得你是個干擾工作，愛說牢騷話的人，只知道對工作環境和同事的工作發牢騷、泄怨憤。也許你希望工作和環境秩序好一點，卻不能在適當的場合，用適當的方式認真提出來，而只一味地抱怨。同事認爲你難相處，上司認爲你不順手。結果升級、加薪的機會卻被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。女人的坦率令人欽佩，但是過分的坦率到將她的隱私告訴了不該告訴的人是時候，這時候的坦率就不再是坦率了。
3、第三種：工作不用心
你可能心不在焉的工作，時常遲到早退，拖延工作或者東遊西逛打發工作時間。只是因爲你並不促使自己恰如其分地工作，所以你根本就沒有發揮你的潛能。由於你的自制行爲有了問題，使你形成了不良的工作習慣，阻礙了你的升遷晉級。善於觀察工作能力的人常怪你爲何不能做得更好。起初，上司或許也有點失望和惋惜，可是到了後來也不抱什麼希望了。上司總是想方設法把這種人打發走，或者調到無足輕重的崗位上。
4、第四種：領導面前獻殷勤
對單位的領導要尊重，對領導正確的指令要認真執行，但不要在領導面前獻殷勤。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，一見領導來了，就讓座、倒茶、遞煙，甚至公開吹捧，以討領導的歡心。這種行爲，雖然與同事沒有直接的利害關係，但正直的同事都是很反感的。他們會在心裏瞧不起你，不想與你合作，有的還會對你嗤之以鼻。如果你們單位的領導確實優秀，你真心誠意佩服他，那應該表現得含蓄點，最好體現在具體工作上。
容易招人討厭的職場人士2
1、一切都是“爲你好”。
這個細節雖然名義上是想對身邊人和同事好，卻沒有把握好職場中的同事關係，只會讓人記下你這不順眼的小毛病。
就比如說你有對象了，小日子過得還很滋潤，你看着單身的某個同事，就主動的做起紅娘來，卻沒有考慮過當事人的感受。
你強烈推薦一個你自認很優秀的對象，並極力勸導他別挑了，必須隨了你這位“大好心人”的心願。
可是你有想過嗎，你這位同事或許已經有喜歡的人了但沒告訴你，你還沒了解清楚，就到處發姻緣卡。
這就是手伸得太長了，一切想對同事好，但一定要在心中有條線，否則過猶不及。
2、把頭總是伸到屬於別人的隱私上。
當你正在全神貫注地看手機時，有條身影就突然鑽到你身旁，突然發出巨響“這個衣服我看過，我當時也很喜歡啊”。
雖然她是想表達和你的親密，但是會非常讓人抓狂。
手機這種貼身物品可能涉及一個人的隱私，在別人正處理自己隱私事務時，伸個腦袋看過來，這就是極其不尊重的表現。
在職場中，不管多熟悉，都千萬不要把頭伸到別人的隱私上。
3、借錢不還。
無論在工作還是生活中，別人幫你是情誼，不幫你是本分。
在小事上遇到需要用錢時找同事借可以理解，但最忌諱積少成多，還一直以“借”的名義，這是在透支你的`信譽。
對每個在職場人士而言，這都是通過辛苦工作掙來的，你們只是同事關係，犯不着處處都在金錢上和你共享。
借錢不還，這就是牽扯上道德了還有你的人品。久了會讓同事記在心裏，在共事時會產生隔閡。
4、說壞話。
曾經有個朋友，在其供職的公司中遇到了兩個同事都很友善，A是典型的樂於助人，人很熱情，對他和B也都很好。
本以爲會相安無事，但誰知道知人知面不知心。有一天，B和這位朋友在一起交談時，說漏了A對他的壞話，比如說他借東西不還，老是坐A的順風車，自己還不掏油費等等。
結果這位朋友也把A在他面前對B的壞話也說了出來，最終，A在尷尬的處境中不得不從這家企業辭職離開。
說壞話這個毛病並不會讓自己升職，千萬別說。
5、工作辦不到不早說。
這在職場雖然是個小細節，卻也會撞在槍口上的。
領導交給你的工作，要求在一定時間內完成，同時也會徵求你的意見，看你手上事務是否安排得過多。
當你接受這個任務時，就意味着要抓緊完成，但你當領導過來找你時，卻說做不出來，沒時間啊。
這就是你讓人反感的地方，既影響了公司的利益，又讓整個項目的正常流程無法進行。
在職場中，同事之間的互相尊重非常重要，不要把自己的腳伸到紅區，不要把自己的目光聚焦到不該關注的地方，有借必還再借不難，少說話多做事提升自己的能力。
