能受委屈不吃虧，身處職場上的人們，不管是新手還是有經驗的員工，總會有受委屈的時候，如果逞一時之快恐怕得不償失。下面是能受委屈不吃虧的內容，希望對大家有幫助！
能受委屈不吃虧1
都說“好漢不吃眼前虧”，但還有一句話叫做“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，對於初入職場的新人來說，受委屈實屬在所難免，不論是來自溝通誤會還是對方無厘頭的情緒化，如果逞一時之快恐怕得不償失，而能吃得住話、迂迴委婉地處理問題纔是將來在職場中生存並發展的“護身符”。
案例 “不吃虧”反而吃大虧
張欣然在一家廣告公司做祕書，大客戶部部長要求她整理一份近五年的汽車平面廣告文案材料，說是下次開策劃會議時用，很着急。欣然不敢怠慢，愣是在公司加了兩天班，啃了兩頓麪包做出了一份帶有標註的詳盡美觀的文件，完成後，她第一時間把文件放到了部長的桌上，正在打電話的部長示意把文件放下。
但過了兩天，部長怒氣衝衝地找到欣然，語氣很重地問她爲什麼還沒準備好材料？這麼沒有工作效率，耽誤了開會怎麼辦？欣然當時覺得這頓劈頭蓋臉的指責捱得太冤了，想到自己付出的辛苦，她當着其他員工的面和部長搶白了起來：“我放你桌上了啊，你還點頭了呢，怎麼能翻臉不認賬啊？”“我沒收到你的文件，它不在我這兒，你怎麼證明你給我了呢？我每天應付客戶那麼忙，你讓我來管文件這種瑣事兒嗎？”部長自然十分強勢地把她壓了回去。和部長急赤白臉後自然是沒有好果子吃的，不久，欣然就辭職了。
解讀 老闆指責別太較真
北京知馨心理諮詢 諮詢師 李曉文
職場中最重要的就是“溝通”，“溝”是手段，“通”是目的，手段多種多樣，但目的是讓對方明白你的意思。案例中的張欣然就是一個典型的涉世未深女孩，覺得部長示意她就是理解她的意思了，這種職場中的不成熟，正是導致她後來辭職的一個原因。
在職場中挨批是經常的事，面對挨批你的心態將決定處理這件事的結果。在職場中面對誤解甚至是指責的時候，一定要把自己從關係中抽離出來，要堅信老闆的指責是對事不對人的，如果覺得自己這也不好那也不好，他就是跟自己過不去，覺得這個地方待不下去了，那就完了。面對問題首先要建設性地想想有什麼補救的辦法，而不是爲自己辯駁，那樣你在老闆心中的印象會大打折扣。如果欣然換個溫和的方式解答部長的質疑，我想她會獲得圓滿的結果。
案例 以“不辯”應萬變
瀟瀟所在的團隊正在給一個大客戶做設計方案，由於公司的規模不大，拼常規的設計方案肯定是比不過競爭對手的，瀟瀟跟老闆商量，看能不能另闢蹊徑，從另外的角度切入來避開弱勢，老闆覺得瀟瀟說得有理，並授意她可以按照自己的想法來操作。
在和客戶公司的洽談中，瀟瀟胸有成竹地把方案介紹給了對方負責人，客戶對她們的方案很感興趣，於是她撥通了老闆的電話，“老闆，您猜怎麼着，其他公司都是用的那種常規方法，讓他們廝殺去吧，咱避開和他們的爭奪，用了另外一種。”本來以爲會獲得老闆的表揚，沒成想，電話那端傳來老闆的質問：“咱爲什麼要冒險啊？你這樣做考慮到後果了嗎？辦事兒一點兒都不穩妥！”瀟瀟被老闆的“倒戈”弄得摸不着頭腦，只覺得比竇娥還冤，“明明是你說可以這樣做的啊！怎麼又變卦了呢？”這話差點兒就脫口而出，但考慮到周圍還有客戶以及自己團隊中的成員，她還是嚥了回去。回到公司，老闆把瀟瀟叫到辦公室，“這次的案子對咱們來說太重要了，我很焦慮，所以脾氣不太好，後來我想想你的方案還是有道理的。”聽到老闆這樣說，瀟瀟慶幸自己沒在電話裏和老闆“對峙”，那樣只能讓老闆在客戶面前顏面盡失，自己回來就是再有理也成了沒理。
解讀 處理上下級關係是藝術
北京知馨心理諮詢 諮詢師 劉暢
在職場中，除了會做事，更要會做人，做事靠的是專業，做人則是門藝術，瀟瀟的忍氣吞聲是職場中最常見的方法，其實她這樣做並沒有吃虧，反而老闆會把更重要的任務給她。想做好事情必然要承擔失敗的風險，敢於承擔風險的人也是老闆喜歡的，特別是勇於承擔責任是新員工要學會的。其次，瀟瀟能夠想到老闆的感受，想到公司的利益，把個人的感受和委屈放到次要的位置是很可貴的。還有她溝通的方式尊重了領導，讓領導有臺階下，這樣交往藝術是每個職場人員應該學習的。
職場貼士：【人生修行】
1、人之心胸，多欲則窄，寡慾則寬。
2、受思深處宜先退，得意濃時便可休。
3、平生不做皺眉事，世上應無切齒人。
4、多門之室生風，多言之人生禍。
5、人生至惡是善談人過；人生至愚惡聞己過。
6、莫妒他長，妒長，則己終是短。莫護己短，護短，則己終不長。
能受委屈不吃虧2
昨天和朋友談到一個非常有趣的話題，就是受委屈和吃虧會選擇哪個？
那天晚上我們看了電影狗13，裏面的主人公玩玩在青春期經歷了很多事情，付出了每個人都經歷過的長大的殘酷代價，學會了忍讓和受委屈，成爲了大人，這讓我感觸很深，成年人的原則就是受委屈可以接受，但是虧是不能吃的。
我認爲我經歷的成長就是這樣的過程，我認爲我的青春期經歷了太多的委屈，太多的冷眼旁觀，沒有熱血，沒有衝動，別人看來有一些懦弱和膽小。但是如果仔細想來，這段時間我只是受了委屈，但是並沒有吃虧。雖然我性格軟弱，但是並不趨炎附勢，因爲我性格隨和也很少和人爆發矛盾。在集體生活的日子裏，我保持了自我，但是也僅限於自我。我不能維護任何我的朋友，也對於朋友之間的友誼不甚信任。雖然我在那個時候結識了不少兄弟，但是沒有一次能把我的後背交給他們，還是自我更多。我很羨慕我的哥哥和弟弟，他們學習不好，每天叫家長，天天打架，甚至混成了各自班級裏的老大。他們的朋友是可以互相信任，互相依靠的，我哥哥結婚他的.朋友來了特別多，都是盡心盡力的招呼幫忙。能夠感受到我哥哥是用心待人的，如果有人欺負我哥哥或者有人欺負我弟弟，他們的朋友是絕對不會讓他們受了委屈的，即使不能一擁而上，也是會盡心盡力的出主意的。
而我不一樣，我也有身邊的朋友，我同樣珍惜互相的友誼，在初高中，幫助朋友去出頭打架解氣，換來的就是叫家長，我作出了明智的選擇。我選擇不去出頭，這樣的選擇換來的就是，如果你不幫你的朋友，那麼如果你遇到問題，你就只能自己忍讓，受得了這份委屈。因爲那時候的我認爲叫家長，我是吃虧的。
當我畢業進入社會之後，我與人的相處之道仍然是這樣，朋友之間相互幫忙自然應該。小的時候因爲會牽涉父母選擇袖手旁觀，長大後爲了不改變自己原則袖手旁觀。所以我不會在自己經濟情況不允許的情況下借給朋友大額數目的金錢，在買手機和借給朋友錢之間選擇買手機（工作原因換手機），也許這樣的相處之道並不能積攢下很深的交情，可能會讓朋友不理解，但是我可以受這樣的委屈，但是我不能吃虧。
在工作的時候也很相似，在互相的合作中，互相做得多做的少並不太在意，但是涉及到明確責任的環節就需要嚴格落實了，做多做少是受委屈，但是出了問題誰擔責任就是吃虧的問題了。在公司業務上，忙的時候加一會兒班，無可厚非，都是爲了保證進度，但是需要自己出錢的，墊付的，出錢之前問清楚誰來報銷，怎麼報銷。在公司可以捱罵受氣，可以負責本不該是自己的過失，但是如果還要扣工資，那就不能吃這個虧。在公司我不會出現憤而離職這樣的決定，但是利益受損就實在是不能再呆下去了。
我的哥哥是不能受委屈的類型，我憤而離職的同事也是不能受委屈，我心理上的極限相對他們來說會小得多。還有一種人是兩種都可以接受，當朋友爲他打抱不平，他卻勸朋友息事寧人，當遭受了損失，也選擇暫時接受。這兩類不幸的事件發生時，習慣的選擇了接受和被動。
最重要的是還有一種和我截然相反的類型，不能夠受委屈，但是卻能吃虧。這樣一類人存在的數量較少。圓滑和違心的話從來不會從他的嘴裏出來，無論是否涉及利益，自我的認同不能被質疑。但是這類人卻往往會遇到會讓自己吃虧的事情，被剋扣工資不會選擇離職，不會拒絕，甚至是從自己的信用卡套錢給朋友。
有一個詞我認爲很適合我，精緻的利己主義。
