求職面談提問的重要準則，職場的路上還有我與你同行，無論何時都要學會尊重他人，有些事情不必說得太過直白，做到不被職場困住就是一大成功，小編這就帶你瞭解求職面談提問的重要準則！
求職面談提問的重要準則1
你也曾被殘酷地miss嗎？
又到了求職的季節。滿心盼望的新鮮人，上網到人力銀行填寫資料，無數的信件涌向公司人事部，每張沉默的臉孔，發出同樣的訊息：“用我吧，我不會讓你們失望的。”
面對雪片般的求職信函，一式一樣的年輕臉孔，人事部門和應徵新人的主管也遭遇了相同的煩惱：如何找到最適合公司的人才？尤其，當最熱門的管理書籍揭示着“找對人，就什麼都對了”的觀念後，人事部門的壓力無形中也增加了。
然而，無論再怎樣強調“找對人”的理念，在匆促、籠統、量化的求職／篩選過程裏，求職者與公司的“夢幻組合”還是難免會miss，彼此留下遺憾。
有些遺憾是要事後才能得到證明的。我有個記者朋友跑的是立法院路線，表現相當傑出、搶眼，連立委都常拿他的報導做質詢。最近另一家報社總編輯出面“挖”他，引發他“不堪回首”的回憶。原來，當年他自大學新聞系畢業，正值報禁開放，他最夢想的就是進這家報社，考了兩次試，都在面試被刷掉。面試的總編輯（當然不是現在這個總編輯），斷言他不適合往新聞界發展，“理由是我看起來不懂應酬那一套，而跑新聞是要靠應酬手腕的。”這位記者朋友說：“其實多年後我才得知真正的緣由，那兩次招考根本就已經內定人選了。”
被刷掉，也不一定就是壞事！
另一位同齡的朋友，則始終不忘“被某大公司刷掉”的復仇念頭。後來他進了一家規模較小的公司，勤奮工作，成爲那個領域名號響叮噹的人物。有次他在分享自己的生命史時說，他偶爾會夢到，自己“衣錦還鄉”進入那家大公司，跟當初面試他的人甩下一句“你錯了。”我則提供他另類的思考方向，對他來說，被那家大公司刷掉反而成爲他發展事業的強烈動機，也成就了自己的生命成績，所以，“嚴格說起來，也不是什麼壞事。”
然而，有多少被刷掉的人，像這位朋友這樣“幸運”呢？當一百個、一千個人中只能選一個的殘酷事件循環發生，也成爲這個資本主義社會的常態後，許多人的失望、挫折、不解和憤恨其實從未得到處理，也成爲隱藏的“心理地雷”。
從頭說來，公司也有着深沉的無奈，這麼多求職信，最後還是隻能靠經歷和學歷作爲挑選標準，要不是讓學歷的標準愈來愈高，直接從“碩士”起跳，延長臺灣人教育投資成本；就是助長了跳槽風氣，讓具有經歷優勢者“贏家通吃”（經歷愈好的人，愈有機會得到好工作。）於是，在職場的現實情境裏，從無經歷、資歷，卻可能具有潛力的年輕人，就一再地被miss了。
面談，問對的問題
要避免發生miss的`遺憾，人事管理界只能務求在應徵面談時“問對問題”，以降低個人偏見的因素。美國佛羅里達大學人力資源研究中心主任莫託危樓（Stephan Motowidlo）多年來就一直強調“問對的問題”的重要性，他還提供了三個重要的準則。
第一個準則：情境。要應徵者指出過去的某項特殊經驗，可以是任何和他應徵的這個工作有關的問題或情境。例如，這個工作和處理憤怒的客戶有關，而應徵者過去做的是出納，就可以問他過去和憤怒的客戶互動的狀況。
第二個準則：反應。緊隨應徵者提出的情境或問題，詢問他當時的反應、處理問題的方式。如果這名出納是跟着客戶發飆，當然是不祥預兆。
第三個準則：結果。詢問情境或問題最後是如何解決的？應徵者是否對公司做出正面的貢獻？或者，他的反應是否有損公司的福祉？
莫託危樓特別強調，最糟糕的標準就是“以貌取人”，包括面談時的非語言動作訊息，都不是判斷這個人工作能力的依據。
求職面談提問的重要準則2
對於新人蔘與新公司的面試：
首先着裝方面，應根據面試的公司行業特點及崗位的工作特點，選擇相適宜的服裝，應符合大方、得體、莊重的要求；
其次行爲、語言方面，要鎮定、穩重、自信、禮貌，不妨也有個人的小個性；
最重要的是面試時問答，面試前應根據公司崗位的特點作好相關的問答準備，如爲什麼要參加崗位的競聘？爲什麼選擇這個職業？有什麼特長、愛好？如果因公司的需要調去其他專業或部門，你會怎麼想、怎麼做？薪酬與理想有差距是否能承受？有些問題有可能是考官臨時發揮，會讓我們措手不及、發揮失常；
所以我們所能做的是對競聘的公司行業特點、崗位的主要業務要有一定的瞭解，要明白自己優勢和不足，要確定自己的定位，同時對常見問題要做好腹稿，早做準備多練習，對未知問題應坦誠面對、回答。對本已就職公司的面試：着裝，應莊重、正式、符合崗位特點。語言、行爲，規矩、自然、自信、禮貌，也有個人好的個性。
面試問答的準備，問題一般有：
你在原崗位有哪些成績？
對競聘的崗位有什麼認識？
如何在競聘的崗位上你如何開展工作？
指出競聘的崗位原先工作上有何不足，你若在該崗位上如何處理？
如果競聘失敗，你有何看法、會怎麼做？等等，同樣有些問題是你不會想到的。
所以事要充分準備，要了解競聘崗位的業務特點、難點，和了解該崗位原先工作上的不足，及自己的解決方法，對未知的問題要憑自己認識、職業素養、業務能力去面對了。
面試時我們要注意避免以下幾點：
切記信口開河、不切實際地許大願；
面對考官過度緊張而手足無措、答非所問、一問三不知、腦子一片空白；
看自己十全十美，或對自己過度自信，對困難估計不足，忽略團隊的力量；
對工作上的失誤不敢承擔責任而推卸責任，對前任的工作毫不認可、一無是處的批評；
上級對該崗位的期待、要求毫無瞭解或不切實際地大包大攬、直截了當的反對。
我想提醒大家，既然選擇了參加面試，一定認真對待、認真準備、認真對待，因爲機會永遠只留給有準備的人。
