重視自己的選擇權，職場上到底是選擇重要還是努力重要？其實在剛畢業的時候，當面對這個問題時，我當時還天真的以爲努力更重要，但是後來當我在職場上工作了幾年，重視自己的選擇權。
重視自己的選擇權1
人才市場供需雙方都有選擇權。但大多數求職者常常認爲在投了求職信後，選擇權就完全在用人單位手裏了。這種看法雖然有一點道理但也過於片面。其實即使你投了求職信，你仍然還有自己的選擇權。畢業於外貿專業的李小姐，從報上看到一家貿易發展公司的招聘廣告，從廣告的介紹看，這是家不錯的從事內外貿經營的公司。李小姐向該公司投了應聘信。直到一個月後，李小姐才接到面試通知。在作了相當精心的準備後，她如期前往面試。
當她滿懷希望來到那家公司，進門後，竟然沒有人站起來接待他，過了不少時候，纔有一個人告訴她，公司老總和人力資源部經理外出吃飯還沒回來，讓她等或以後再約時間。於是，她只好自己找了個地方坐下等着。等待的過程也給了她一個觀察這家公司的機會。她看到凌亂的辦公室裏，資料文件堆的亂七八糟，有人毫無顧忌抽着煙，有人高聲評論着昨天的模特電視大賽哪位選手最性感，有人在玩電腦遊戲，還有小姐泡在電話裏，與男朋友討價還價晚上到哪裏吃飯，甚至有一個來討債的客戶撞到李小姐的手裏……當酒足飯飽的老總和人力資源部經理帶着滿身酒氣回到公司要開始面試時，李小姐逃也似地離開了這家公司。以阿華之見，李小姐作出了正確的選擇。
經過了所有的應聘程序，王先生終於被c公司錄用爲銷售部經理助理，職務、待遇在面試時雙方講得十分清楚。不料報到時，人事部說，過一段時間再簽訂合同，而且講好的待遇也要到籤正式合同後才能兌現。王先生找到公司老總，老總也是這麼解釋，並拍着他的肩膀說，好好幹，公司不會虧待你的。但王先生卻感到心裏沒底，當即向老總表示自己不想在這家公司幹了。老總說，你不要這麼急，過半個小時我答覆你。不到半小時，老總告訴王先生，經過與人事部商量，決定對他採取特殊的處理方式，馬上籤訂合同，待遇、職務完全按原來商定的辦。不料王先生卻說，謝謝老總的好意，我決定不來了。
王先生說，人以信爲本，單位也要以信爲本，事先講好的條件豈能隨意改變？一個優秀的老總、一家管理有方的企業，決不會在管理上出現這種過大的人爲因素。今天你硬一硬，他答應了你的要求，明天又會是什麼樣呢？
依阿華之見，在應聘過程中，特別是在面試中，眼觀六路、耳聽八方，最終作出正確的選擇是非常必要的，因爲勞動合同的有效期大多不會少於一年，而且對合同有效期內的跳槽一般都規定較高的賠償，如果由於自己的疏忽而被套牢的話，可能要付出不少學費。有人告訴筆者，在等待面試時，可以留意觀察該單位的一些細節方面，比如，你進去後，是否有專人接待，是否給你倒水（受尊重程度），是否安排在專門的會客房間（對招聘的重視程度），是否讓你等待很長時間而沒人理你（人力資源管理水平），辦公場所是否整潔（辦公環境管理水平），員工談話時是否大聲喧譁（職業道德要求程度），工作者是否全神貫注（敬業水平），單位分工表面上是否明確（崗位管理水平），桌面是否凌亂（員工自我約束要求水平），洗手間是否乾淨（行政管理水平），相互稱謂是否合理（人際關係管理水平），資料表面上是否齊備（信息管理水平）等等。通過這些小事和細節，可以“窺一斑而見全豹”。
重視自己的選擇權2
職場上，選擇比努力更重要，但請不要把選擇權輕易的交給別人！
當我們在職場上工作一段時間以後，我們就會發現，其實職場上人和人之間的努力都是差不多的，他們之間最終的結果不一樣，就是由於他們 在選擇的時候，他們選擇的方向不一樣。有的人在職場上選擇了熱門領域，同時他們又選擇做了自己喜歡的工作，那就算他們在職場上工作並 不是很努力，但是隻要他們把握好方向，他們稍作努力就可以成功；而一些在職場上表現很失敗的人，因爲他們選擇的方向不對，如果他們再 不去努力，那他們很容易就會沒有飯吃。
說到選擇，它不僅是重要的選擇領域和行業，事實上，對於平臺和選擇的另一半非常重要的，因爲它會影響我們未來的發展在一定程度上。當一個人選擇一個公司或平臺，如果他們有機會跟主管或老闆，每天，他們在工作中，他們將按照預先老闆的進步;同時，無論男人還是女人，在選擇自己的另一半時間，我們也必須多加註意，因爲你通常刪除在公司的兼職工作，你需要選擇你的合作伙伴，並一起度過的其他時間。在這麼長的時間裏面，你和伴侶之間的關係將直接影響你的生活質量，和你的生活質量會間接影響到你的工作質量。
雖然現在我們都清楚的知道，選擇對於社會每個人來說也是非常具有重要，但是我國很多中國人在進行選擇的時候卻總是草草了之。他們不管是選擇通過自己要工作的平臺，還是可以選擇一個自己的另一半，很多人都沒有花費很多的時間和精力在上面。最終導致很多人在上班之後才發現，他們都是由於國家沒有努力奮鬥的目標，沒有發展自己的工作的方向，所以提高他們就只能在各種不同的公司和行業環境之間選擇性的跳來跳去。最終等到他們跳了半天以後他們才發現，自己只不過是不同的單位上浪費了很多的時間和精力，自己才能真正的能力方面並沒有得到提升多少。同時由於自己經常跳槽，這也將從一定影響程度上影響了自己的穩定性，等到以後他們年齡再大的時候，他們再去應聘一些其他公司的時候，很多上市公司員工就會因爲這樣他們在年輕的時候跳過太多次槽，他們在專業知識能力和統一服務行業的積累並不是很連續，所以目前很多人在年紀大的時候，當他們再去應聘一些技術公司的.時候，一些相關公司對他們就不是很看重。
在職場上，我們在工作場所的表現是幾年前我們在工作場所的選擇引起的。 幾年前我們做了什麼選擇，我們現在會過什麼樣的生活。 我們現在做什麼選擇，我們以後會有什麼結果。 許多人知道選擇是重要的，但許多人不知道什麼是正確的，什麼選擇對他們未來的發展有好處，當他們做出選擇。 許多人覺得，當他們在工作場所聽到一些父母或一些老年人的建議時，他們是正確的，因爲他們在工作場所缺乏經驗，所以他們聽從別人的建議，但過了一會兒，他們發現別人說的是錯誤的。 因爲很多老年人在工作場所相處不好，他們給你很多仍然是理論上的建議，他們沒有測試過，或者他們沒有考慮過，所以他們沒有給你真正適合你的建議。 同時，對於很多家長來說，他們認爲很多問題總會站在利益一邊去考慮問題，很多家長總覺得只要公司給高工資，那麼公司就是好公司，這份工作就是好工作.. 但現實是，當我們只考慮高工資，而不考慮工作與自己的匹配程度時，最終我們只會被這份工作表面上的高工資所吸引，當我們做這份工作一段時間後，我們會越來越不開心，壓力越來越大，最後我們實際上損失了很多。
所以在當前這個社會，我們會發現給別人做職業規劃的人和機構越來越多了，因爲有越來越多的人感到迷茫了，人們對職業規劃的需求似乎是增多了。但是當我們真正的去按照一些職業規劃師的建議去做的時候，我們就會發現，很多職業規劃師所給的建議並不是完全適合我們的，這其中最主要的原因就是，一些做職業規劃的人，其實他們所提供的很多的建議都只是停留在理論方面，而對於一些職場中的實際案例和實際情況其實他們也並不清楚。同時作爲職業規劃來說，職業選擇和規劃都是一個動態的過程，特別是每一個人在工作之初或者是在遭遇困難的時候，作爲個人來說，他們選擇餘地本來就非常小，甚至到那個時候其實很多人並不能自主的作出選擇，他們只能被動的做出一些選擇。而此時，如果你再去找一位所謂的職業規劃師給你做出規劃，到那時有可能他們只會給你越規劃越亂。
所以作爲個人來說，你最好的規劃方案就是，尊重自己的內心的想法，然後自己坐下來一個人好好的想清楚，自己到底是一個什麼樣的人，自己到底需要什麼。因爲每個人的經歷都是獨一無二的，只有自己纔對自己的情況最熟悉，我們不能把自己的選擇權移交給別人，最終讓別人替我們做主。因爲自己都還沒有想清楚的事情再去交給別人去想，這件事情顯然是很不靠譜的。
