比較聰明的人是怎麼樣的呢？在職場中，能夠混得好的人，並不一定是智商看起來很高的人，反而可能是看起來有點傻的人。下面讓我們一起了解一下比較聰明的人是如何獲得領導的賞識和重用。
比較聰明的人1
1、以實力說話
上班族最冷靜的認識是知道在工作中要用實力說話。以工作爲基礎，鞏固好自己的專業知識，至少要把自己的工作能力提高到自己工作領域的極致，成爲公司的權威。職場是現實的，也是殘酷的。做就可以了不行就要站一邊。現實中的職場只承認實力。在社會競爭越來越激烈的今天，職場競爭最終是實力的競爭。每天給自己充電，努力鞏固自己的實力。
2、擁有近身技術
很多人面試的時候會填寫面試表格。但對興趣特長欄總是不知道該填什麼。因爲自己沒有獲得出人頭地的技能。在公司年會上也只能看着別人上臺，自己只有羨慕的一份。業餘時間上班族可以培養自己的興趣愛好，成爲自己的技能，成爲工作中明顯的個人標籤，這些技能往往可以幫助我們打開新的局面。擅長拍攝，可以在公司活動中拍照。
3、能說好外語，能幫助接待外賓
你擁有的任何技術都不會白費。它們會幫助你提高自我價值。將組合併到組中，進入職場的第一步是融入團體，讓自己變得更加無理。約翰肯尼迪，工作)但是在工作中，要知道如何成爲合適的集體者，還要知道遠離辦公室的八卦圈，要懂得及時融入集體活動，不要把自己變成團體的局外人。
比較聰明的人2
1、願意去做分外的事情
在職場中，很多人抱着打工者的心態，覺得給我多少錢，我就幹多少活。 還有有點人喜歡耍一些小聰明，老闆在的時候拼命表現，領導不在的時候就滑水，還覺着自己賺到了
這樣的人，往往混得不怎麼好，看似很聰明，實際上最後坑的是你自己。
張明大學畢業的時候，做技術工作，自己不忙的時候，對於大部分同事的問題，只要我能幫助解決，遇到產品上有問題，也會積極地參與討論，公司來了新同事，他也樂意去給同事培訓。
當時和他一起應聘來的同事，學歷都比他高，不到半年的時候，只有他升職了。他從開始帶一個小組，後來帶一個小部門，再後來帶一個大部門。
在職場中，要想混得好，你要有老闆思維，你是爲你自己打工，雖然自己做的事情多了，但自己的各方面的能力得到了鍛鍊。當你能力提升了，自然會獲得更多的機會。
2、在領導面前裝傻
王晨和李明同時進入一家工作做文案策劃工作，王晨能力比較強，大多數的事情都可以獨自搞定，領導也挑不出什麼毛病來。
而李明則顯得能力差一些，經常去領導的辦公室問這問那，有時候很小的問題，也要找領導請教。工作中沒少給領導添麻煩。
後來公司有一次去總部培訓的機會，兩個人只能去一個，王晨覺得自己勝券在握。最後公司卻派了李明去培訓，這讓王晨覺得不公平。
在職場中，在領導面前表現的能力太強並不一定是好事，一是會讓領導感受到壓力，擔心有一天你會取代他，其實就是讓領導缺少被需要和被尊重感，自然很難獲得領導的`賞識。
在職場中，真正的聰明人，懂得在領導面前裝傻，喜歡向領導請教問題，把優越感留給領導。在向領導請教問題的時候，自然也拉近了和領導之間的距離。
3、把功勞讓給領導
在職場中，有很多有能力聰明的人，他們有時是不僅不能獲得領導的賞識，往往還會獲得領導的排擠和打壓。主要原因還是太獨上，自己做出點成績，總想把功勞攬在自己的身上。不願意和其他人分享，這是職場中的大忌。
你把功勞都搶走了，你讓領導的臉往哪裏擱，況且也沒有一個領導高興自己的下屬搶了自己的風頭。
在職場中，真正聰明的人，在自己取得成績的時候，懂得把功勞讓給領導，這樣你纔會獲得領導信任和賞識，進而獲得更多的展現自己才華的機會。
