辦公室友情的八大忌，在職場上的時候，是有很多的事情是需要注意的，而且在辦公室的友情也有事情是需要注意的，小編今天爲大家整理好了辦公室友情的八大忌的相關資料，一起來看看吧。
辦公室友情的八大忌1
1、泄露祕密者
所謂祕密，當然就帶着些不可告人或不願公諸於衆的隱情，基於對好友的信任，或是爲了表明自己對好友的信任，纔會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的 私密曝光，不用問，叛徒只有一個。被出賣的人一定懊惱曾經付出的友誼和信任。如果祕密中牽涉到第三方，更會使事情一發而不可收拾。所以，不論是善意或惡意 的泄露祕密，都是辦公室友情的大忌。
2、獨自升職者
如果你比好友先升職，恐怕這段友誼很快就變調，因爲兩人的地位不平等，加上心理上微妙的競爭和比較，酸溜溜的滋味很快瀰漫開來，因爲不安全感而發酵出的自卑也將作怪。當然，不會有人因爲顧及好友的心情而放棄升職機會，但如果發生了，記得體諒對方的心情，做出適當反應，並儘可能加以寬慰舒解。
3、帥哥當前者
條件好的男人是好友間最嚴厲的考驗，如果帥哥對好友間的其中一人表示好感，很難不造成傷害。萬一兩人喜歡上同一個男人，那簡直就宣佈了情誼的決裂。最好獨立處理情感生活，在愛情基礎尚未穩固前，即使最親密的朋友，也不要拖着一起去約會那個未明確關係的男人。不要對愛試探，也不要貪圖勝利的感覺。
4、飛短流長者
如果你極其熱衷於傳播一些低級趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷於傾聽。那些“道不同不足爲謀”的同事遲早會對你避之惟恐不及。即使你憑藉各種小道消息一時成爲茶水房裏的紅人，但對一個口無遮攔的饒舌者，永遠沒有人會待你以真心。
5、毒氣攻心者
牢騷滿腹、怒氣沖天，這些就是“播毒者”們最顯着的特徵。儘管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構築出一種“辦公室友誼”的假象，但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許你把訴苦看成開誠佈公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。人們會奇怪既然你對現狀如此不滿，爲何不乾脆換個環境，遠走高飛。
6、巴結老闆者
如果好友之一喜好巴結老闆，向老闆爭寵，通常會引起另一方看不慣而影響感情。如果真需要巴結，就兩人相約去巴結。不要私下做一些小動作，讓對方懷疑你對友誼 的忠誠度甚至懷疑你的人格，同時也擔心平常對老闆的抱怨會被你出賣，藉着獻情報而爬上高階。辦公室中最有益身心的運動之一，就是共同在背後批評老闆，許多 同僚都是因爲“共同敵人”而衍生的革命感情，如果被發現你偷偷當了耳目，友情從此完蛋。
7、公私不分者
“公事公辦”也是友情的殺手之一。也許一方想着，我們這麼要好，何必對我要求這麼嚴格？即使出了事，也該罩着我纔是。但另一方卻想：明知我們這麼要好，就不該 爲難我，把事情做好讓我對上面交代，不該老出一些情況害死我！如此無法達成共識，將會造成許多不便和傷害，尤其在公務上出現差錯，相互責怪的情形將導致傷 害，尤其當中一方因此承受公司的懲罰時，這段友情再也無法挽回。建議辦公室好友們先找個時間將界線劃清，公私分明，而非一味在心裏嘀咕着：“你怎會這樣 做？”
8、伸手要錢者
隨便向朋友開口借錢只能引發朋友間的衝突。開了口卻借不到錢的，會埋怨對方不夠意思，覺得平常那麼好，原來都只是表面功夫；被借了錢的會覺得友誼出現了雜 質，還要擔心是否有去無回。若未能如期還錢，被欠錢的可能會引起反感：都這麼熟了，竟然跟我來這一招，太過分了！欠錢的也會不滿：這種情形又是如我所願， 朋友就是患難見真情，如果有一天你像我一樣倒黴，難道不希望我伸手相援？如果又加上家人的責怪，壓力之下友誼就無法長存。
結語：一味地在工作中嚴格要求自己固然好，但若與同事齟齬過多，也會成爲你通往成功之路的暗礁，不可小視。因此，沒有人願意成爲毫無人緣的“討厭蟲”。
辦公室友情的八大忌2
泄漏祕密當然，所謂的祕密會將一些隱藏的愛或不願意公開，基於朋友的信任，或者表明你有信任你的朋友，你會私下支付。如果您在其他人中聽到您的私人風險，則無需詢問，叛徒只有一個。被銷售的人必須惱火令人惱火的友誼和信任。單獨啓動子如果你被朋友推廣，恐怕這種友誼會很快變化，因爲這兩個人的地位不平等，加上心理上微妙的競爭和比較，酸味非常飽滿，因爲不安全的味道也將被釋放劣質劣質生氣。
當然，由於朋友的情緒，沒有人會放棄促銷機會，但如果你發生的話，記得要了解另一邊的情緒，做出適當的反應，儘可能舒服。英俊的傢伙一個良好的條件是朋友之間最嚴重的測試。如果英俊的傢伙表達了朋友中的一個人，很難造成傷害。如果兩個人喜歡同一個男人，它只是簡單地宣佈了友誼的決心。獨立處理情緒生活是非常好的。在愛基金會不穩定之前，即使你有一個親密的朋友，也不要拖着不明確的關係的人。不要試圖測試，不要勝利的.感覺。
短暫的如果你非常熱衷於傳播一些低級有趣的謠言，至少你不指望別人傾聽。在“不同的不足”之間有區別的同事將會爲時已晚，無法避免您越早。即使你已經成爲茶室裏的一個紅色人，有各種各樣的小徑，但沒有人會和你在一起。毒氣發作對，憤怒，這些是“毒藥”中最重要的特徵。儘管偶爾是“推動腹部”投訴，以建立一個“辦公室友誼”的幻覺，但喋喋不休會讓你周圍的人受苦。也許你將投訴視爲開放和創造的方式，但我會向憤怒提出憤怒。人們會很奇怪，因爲你對目前的情況不滿意，爲什麼不僅僅是改變環境，很遠。
辦公室中需要注意的事情
職場有很多不該問的問題：如上司的財與物、上司的個人隱私、同事的事情、不關自己的事情 等等這些，反正只要是敏感的話題，能不問就儘量不要問，因爲問的越多，傷害越大。
職場也有很多該問的問題，很多時候因爲這些問題沒有問，很可能導致工作做不好。如工作怎樣做(請教)、這樣做行不行(商討)、與個人有關係的、與上司個人有關係的。這些問題能問的儘量問，而且儘可能的要問清楚，但要注意問的方式方法和技巧。
工作問題無情處理，是朋友更要嚴肅處理。很多事遇到一些問題，特別是朋友的問題，很多時候處理不好很可能影響朋友關係，但如果不能嚴格處理的話，很多時候可能把原本簡單的問題弄複雜，也可能因爲朋友關係的遠近，導致處理問題時，親疏有別，導致問題更嚴重。所以一視同仁，公平與公正很多時候能避免很多問題
理解上司的無奈，很多時候遇到很多事情，上司也無能爲了，有時候這些事情可能使你導致了不必要的損失，上司也很想爲你挽回，但他也有能力瓶頸，有時候也很無奈。
不佔公司財產小便宜，很多時候覺得一根筆，一個電話，一次兩次的打的，都要報銷，這樣很多時候只能讓領導覺得你斤斤計較，很難委派重任。
