收買人心的人4個套路

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收買人心的人4個套路，職場上，領導要做好管理，勢必要管控好人心。一個優秀的領導，肯定會有一個優秀的團隊支持他的工作，所以管控好人心，是必修課。下面分享收買人心的人4個套路。

收買人心的人4個套路1

1、利用感情，而不僅僅是錢，來收買人心

人心都是肉長的，是需要感情來進行收買的。利用錢來收買人心，只會讓別人覺得是和你在交易，並不會對你產生感情。這種收買並不牢靠，很脆弱。這個世界上除了極度理性的人和權謀家纔是從利益角度思考問題，而絕大多數的人則是從情感來思考問題，如果你用錢來收買員工，如果有人出價比你高，那麼員工也就直接跳槽了。而如果你是從情感角度去收買，那麼及時他跳槽，他也會思考一下：老闆對我這麼好，我這麼做有點對不起他呀。會增加他跳槽的成本，良心上他過不去，甚至有的可能選擇留下來。

2、區別對待，讓每個人感覺到被重視

如果你對別人一視同仁，大家只會覺得你公平，佩服你，但是卻不會讓大家感激你，每個人都想被當作VIP，每個人都想被特殊對待，這可以讓他產生一種優越感和滿足感，如果你對待你想收買人心的人都一樣，大家只會覺得你對他們都不重視。只有讓他們區別被對待，他纔會這麼想，原來他對待我和別人不一樣啊，看來他是重視我的，我不能辜負了他。這就是權謀家的犀利之處，瞭解到人性裏的這個想法，加以利用，很有效。一個很經典的例子就是，很多男孩子在追女孩子的時候，女孩子對其中一個男孩子說：“其他人，我還沒陪他們吃過飯呢。”這句話會對這個男孩子產生巨大的吸引力和刺激，因爲他感覺到自己在追求者中，被區別對待，是被重視了。

3、關鍵時刻出手，不頻繁操作

收買人心不能頻繁操作，因爲如果是一些小事上，你就操作，那麼別人一旦接受的多了，也就沒有感覺了。這就好比，我們在家的時候，很少人能夠體會到父母的愛和好，但是一旦遠離故鄉，遠離了家，這個時候忽然就會發現，父母如此愛我們，纔會時常念起父母的好。同樣道理，收買人心也是如此，關鍵時刻出手才能顯示出你的幫助的作用。例如，一個人在做項目的關鍵時刻，這個時候你出手幫助他，他纔會感激你，感謝你，而平時你的幫忙效果絕對沒有這個時候出手效果好。在一個人升職的關鍵時刻，你幫助了他，他就會感激你，感謝你。

4、錦上添花，不如雪中送炭

錦上添花，爲什麼不如雪中送炭，這要從一個心理學原理說起，心理學上有個著名的原理“邊際效應”。意思就是說，如果一個很餓的人，如果你給他一個饅頭，他會感覺到很好吃，很滿足，但是隨着饅頭吃的越來越多，饅頭對他的吸引力會逐漸減退，甚至到最後他會感覺到吃饅頭會是一個痛苦。就好像每天我們吃飯一樣，都很糾結，不知道吃什麼。而如果讓你餓上三天，你還會糾結吃什麼嗎？那個時候普通的饅頭，你都會覺得是最香的食物。收買人心同樣如此，雪中送炭就好比你餓了三天，給你一個饅頭，你會感激這個人在你苦難飢餓的時候幫助你，而錦上添花則是在你吃了四五個饅頭的時候，給你一個饅頭，這個時候饅頭對你可有可無，你不會放在心上，你只會記住第一個饅頭的香。明朝開國皇帝朱元璋，當上皇帝后，其中那麼多人幫助過他，他都沒記住，唯獨自己快要餓死的時候，被人施捨了一碗剩飯，讓他一輩子都念念不忘，覺得那晚飯真是天下美味，就是這個道理。所以收買人心，要雪中送炭，在被人陷入困難時，在別人落魄時。

5、推進關係，才能更好收買人心

很多人收買人心，覺得幫助你一次就行了。實際上，收買人心還需要推進感情和關係。這就好像是一池的水，如果你不去持續的注入新鮮的水，那麼這個池子的水就會變成死水、臭水，直到蒸發，乾涸。在收買人心的時候，還要不斷推進關係。一個經典的案例就是，當時楚漢爭霸，劉邦攻入咸陽的時候，項羽得知了消息，準備埋鍋造飯攻擊劉邦。這個時候項伯也即是項羽的叔父，因爲早年得到張良的救主，逃過一死，所以偷偷的告訴了張良，張良則告訴了劉邦，這個時候劉邦設宴款待項伯，稱兄道弟，並趁機約定爲兒女親家。這就是一個很好的推進關係，收買人心的過程，顯示設宴款待，感謝項伯，一次拉近感情，有了感情，然後稱兄道弟，關係更進一步，然後約爲兒女親家，這樣關係又更進一步。可以說權謀家劉邦真是高手！

收買人心的'人4個套路2

1、把餅畫好，大家不跑——不管你是哪個層級的管理者，必須要學會畫大餅，給員工設計夢想，把這個活幹好了，人心管理的工作就做成了一大半，當你做到讓大家信以爲真的時候，你想讓大家跑，大家都不會再跑了。

2、錢給到位，事事都順——光來虛的，有時候效果也不會那麼好，所以錢必須給到位，其實仔細想一下，做經營管理不就是怎麼把錢分好分到位的問題嗎，你下面的人看到了好處自然會替你做事情。

3、表揚即時，勝過萬語——對於下屬的表揚不要等，什麼時候見他做得好，什麼時候立即進行表揚，該用錢表揚的就直接拿現金，要用名錶揚的就馬上把名給他傳出去，如果人家做了好事，把表揚放到一段時間之後，效果會大打折扣。

4、原諒錯誤，買心才實——有時候原諒下屬的錯誤，也是收買人心的重要方式，甚至可以故意的縱容幾次，這樣才能顯示出你的大度，而且在這種情況下，下屬的成長速度是超過你想象的，這就是下屬犯的錯誤纔是你最大的競爭力的核心邏輯。

5、收攏家人，簡單省心——要想收買你的下屬，從他的家人，他的親人，他的老婆，他的孩子等等與他關係密切的人身上下手來得更快，更實惠一些，在家裏面有孩子在讀大學的下屬裏，你就到大學裏面把他的誇一番，你給他來一個教子有方的名頭和榮譽，你看他的積極性是不是馬上就上來了？這樣的方式即自然又省心，效果還好。

6、吃飯喝酒，感情就有——中國人的習俗有時候很難改變，關係再不怎麼好的人，吃幾次飯，喝幾次酒，感情馬上就會有，距離馬上就會近。

7、封官晉級，員工歡喜——給你的下屬封官晉級也是籠絡人心的重要方法，搞技術的給他來幾個工程師和高級工程師，搞管理的，多搞幾個經理，你就想着法的把一些名頭往他們身上摁，甚至以公司的名義把他們的名片都印得富麗堂皇，不服不行，中國人的面子文化就是中華民族文化的精髓。