大學生勿以薪酬論職位，大學生擇業時還要考慮到自己的興趣、愛好，要看重發展空間，而不能只重薪資待遇。下面是大學生勿以薪酬論職位的相關內容，一起來了解一下吧！
大學生勿以薪酬論職位1
20xx年的畢業生遇到了高校擴招後的第一個就業高峯年，北京的就業形勢也更爲嚴峻。作爲大學生，在這種情況下面對老闆談薪水時，則容易走向正反兩面。
期望值過高
北京一所著名大學的學生小李聯繫了許多家單位，但至今還在四處奔波。主要原因在於，他對單位的期望值過高，不但要求有好的工作環境、高薪，還要轉入北京戶口等等“附加條件”。據瞭解，像小李這樣想“一步到位”的畢業生還是不少的，有的學生認爲第一步很重要，於是慢慢找，一定要找到一個完全滿意的工作崗位爲止。
期望值過低
與小李恰恰相反的是，有些學生被今年嚴峻的就業形勢給“嚇倒”了，和老闆談薪水時，不敢說出自己的真實想法，甚至提出的要求很低，擔心說高了會引起用人單位的反感，失去工作的機會。
那麼作爲大學生如何正確看待自己的薪酬定位呢？
勿以薪酬論職位
北京賽思卓越獵頭公司總經理黃劍說：選擇不同的行業，對薪酬的影響是不同的。高校擴招對國民的綜合素質的提高是有意義的，也是必然的，因而，在這種競爭激烈的情況下，作爲大學生要務實才好。我認爲大學生擇業時還要考慮到自己的興趣、愛好，要看重發展空間，而不能只重薪資待遇。比如說，有些學生去大企業做辦公室的一般人員，工作比較穩定。
實際上，這些大企業都有“天花板”，你是“浮”不出來的。而從事那些能夠發揮自己、要接受挑戰的工作，比如很多同學不願做的銷售，雖然很辛苦、擔風險、有壓力，其實這也是成長最快的地方，縱觀那些全球500強的企業高層人物，很多都是銷售出身。
銷售人才是所有職業中最需要的，也是最有可能富有的。在經濟越是不景氣時，越需要投入的便是銷售以及銷售人才。像寶潔這樣的公司，一年能有幾個人進去呢，因而大學生最好選擇最有利於自己發展的職位。
當然儘管就業形勢嚴峻，大學生還要對自己有信心。對自我有一個客觀的定位，要求的條件符合客觀情況，用人單位是不會介意你談薪資的。
向師哥師姐“取經”
北京外企太和企業管理顧問有限公司顧問趙娜認爲：就大學生來說，盲目擇業的很多，對於薪水有的要求過高，有的則過低，這主要是由於不瞭解市場情況。20xx年的就業形勢很不樂觀，可以說是“買方市場”，對學歷的要求比較高，大學生的心態會受其影響而改變。
大學生可以利用各種機會，多參加些面試，如果合適，用人單位是會談到薪資的，多積累些經驗。作爲求職者，如果對用人單位的情況及崗位瞭解，對市場上的同行業薪資也有一定了解的話，他的求職成功率是很高的。大學生也可以向自己的師哥師姐“取經”，這樣和老闆談薪資待遇時能夠提出一箇中肯的要求，而不會因過高過低失去機會。
大學生勿以薪酬論職位2
工作自然是爲了生活，但比生活更寶貴的是快樂，這種快樂就是充分開發自己的潛能，發揮自己的才華，做正確而純粹的事情。
一些年輕人大學畢業後，躊躇滿志，自持清高，總覺得自己在工作中馬上就能上手，應該被委以重任，取得很高的薪水。他們聚在一起，喜歡比收入、比地位，金錢成了他們衡量成功的唯一標準。
而實際情況是，工作成績的出色離不開豐富經驗的積累，收入要和貢獻成正比。資歷尚淺，不可能一下子就能坐上管理者的重要職位。於是，他們開始滿腹牢騷。
或許是耳聞目睹子的前輩被老闆冷酷解僱的現實，當下的年輕人常常把社會看得越來越殘酷無情，反而會變得更加現實。
在他們眼裏，我給老闆打工，老闆付給我薪水，公平交換，互通有無，如此而已。
如此一來，金錢以外的東西被遮蔽了，曾經的熱血和夢想在現實面前如泡沫般破裂了。信心喪失，激情不再，當一天和尚敲一天鐘。他們只爲自己的工資着想，沒有時間思考自己的未來，也無視家人和友人的期望。
爲報酬而工作，看起來目標明確，但往往被短視遮蔽了心智，看不到未來之路和前進的'方向。其苦果就是，即使之後的一刻你突然頓悟，開始奮起直追，可能也無法超越從前了。
那些因爲報酬低而應付工作的人，不僅是對企業的一種傷害，長此以往，自己也會吃虧。你的事業正在漸漸枯萎，你的光榮與夢想已不再，一輩子只能是一個平庸之輩，保守、自私、狹隘，不敢擔當。你的才華被自己遮蓋，你的創造力被自己揮霍浪費。
報酬低不是問題，你應該明白，老闆給你薪水錶面上是金錢，但是，你支付給自己的報酬確是高素質的訓練、才華的發揮、經驗的積累以及品格的健全。這些價值都不是金錢所能衡量的。
我們投身於事業是爲了自己，最終是爲自己打拼。人生並非只有當下，還有更美好的未來。當然，錢也要多掙，但那只是短期問題，得到不斷上升的機會纔是最重要的，這也會爲將來獲得更多的薪水、取得更高的地位打下基礎。
不要成爲薪水的奴隸，一生鑽進錢眼兒裏。你的工作賦予你的遠大於你所付出的。
