職場提醒應聘其實很簡單，在職場上難免遇到很多的坎坷，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，遇到不喜歡的同事是難免的，在職場上要勇於承認錯誤，職場提醒應聘其實很簡單，職場上的那些事。
職場提醒應聘其實很簡單1
一家國內知名的保險公司來某名校招收應屆畢業生，經過層層篩選，最後“鎖定”A、B、C、D四名同學爲候選人。並規定了次日上午8時輪流通過主考官的面試後，當場錄取一人。 ?? 面試的那一天，A同學心懷忐忑、左顧右盼，怕考場的任何一個“微妙”細節都可能是考官事先設計好的考題。出乎意料地，主考官很隨意地問了幾個問題後，就對他說沒被錄取。 ?? 輪到B同學了。主考官剛問了他一個很普通的問題，他便“借題發揮”、滔滔不絕地演講起來。然而，考官卻沒再向他提出第二個問題，就告訴他沒被錄取。 ?? 接下來是C同學，兩位學友的前車之鑑，使他沒有了底氣，面對考官，他無所適從，坐也不是，站也不是，話也不知該怎麼說了。最後“不戰自退”。
最後是D同學。相比起來，他是四位預錄者中稍遜色的一個。儘管想到自己被錄取的可能性不大，但他還是鎮定情緒，微笑着面對考官的提問，繁簡適當地如實作答，既不誇張，也不自貶。考官與他平心靜氣地交談了半個小時後，最後宣佈他從四名應聘者中勝出。 ?? 這使其他三名同學不解，便向考官問原因。考官只用了幾句話就點破了謎底：“A同學可能受某些媒體招聘上的‘誤導’，在應聘中過於拘泥於小節；B同學的`表現欲太強，以後做保險推銷時，可能會不善於‘傾聽’，從而導致客戶的反感和排異；C同學面對‘不良’的周圍環境，情緒易於波動，這對以後事業上的發展存在着先天不足；而D同學則正是我們公司所需要的人才。他心態平和，拿得起，放得下，很容易與人打成一片，這就是我們當保險推銷員所需要的基本素質。有時，應聘其實很‘簡單’，考慮得過於複雜往往是失敗的主要原因。”
職場提醒應聘其實很簡單2
前些日子打電話回原來的公司向老同事問好，不料同事的一句客套話就把我的好心情攪沒了，他在電話那頭訴苦：“天氣好熱呀，你走了，都沒人給我們買可樂了。”
現在想想真後悔，要是當初剛進公司時，不依着那幫懶人，後來就不會有那麼多的麻煩，落了個不得不離職的下場。
剛進公司，我總是小心謹慎，每逢休假日值班，只要誰開口，我都答應，爲此不知浪費多少個休假日，久而久之都變成值班專業戶了；平時上班，我總是早早就到了，收拾檯面，打掃辦公室，只要誰說一句“沒吃早餐好餓呀，有沒什麼東西填肚子？”我就趕緊拿出自己買的牛奶麥片，送到他們手上；炎炎夏日，我還經常買些冰鎮可樂帶給大家喝。我成了大家公認的“大好人”。
但隨着工作的漸漸增多，我沒有再像以前一樣，幫他們跑腿，抱怨也就接二連三，有着還當着我的面開涮：“擺什麼架子嘛？來來來，幫我把這份材料送到各個部門去。”“嗨，去倉庫幫忙領一包打印紙過來，我們等着用呢！”礙於情面，我還是做了。
拒絕同事的不合理要求，還能以一句“那不是我份內事”推脫，但如果是頂頭上司要你幫他辦私事，那就更難處理了。
有次我的主管差我去車站幫他接一個親戚，結果剛出公司大門就被出差回來的經理撞了個正着，經理問我去哪，爲了不得罪主管，我就說出去招工。後來經理不知從哪裏知道了事情真像，把我叫去訓了一頓，說我身爲人事部職員，都不能做到誠信二字，又怎能管理他人呢！給經理留下個此等印象，還在公司呆下去只會自討沒趣，於是我遞交了辭職申請，我又揹着“好人”二字摔了一跤。
我想許多職場新人也有類似苦衷：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個性；對同事有求必應，必然有某次因爲能力或其他原因你“應”不了，人家便覺得你不夠意思，從而疏遠你；你心無城府地多次借錢給同事，他很快心安理得習以爲常，你倒是被逼入兩難的境地———討，怕傷感情，不討，白遭損失；辦公室裏只有你不時地操練掃把和拖把，久而久之，大家把你當成兼職的清潔工，坦然享受你帶來的整潔乾淨，心裏卻絲毫不記你的好。久而久之，就變成了大家呼來喚去的“雜工”。所以，職場好人還是不做爲妙。
點評：距離產生美
每天和你在一起時間最長的人是誰？不是你的親人，也不是你的朋友，是你的同事。他和你在辦公室面對面、肩並肩，同勞動、同吃喝、同娛樂。但當我們有了“私人空間”的概念之後，我們同樣不能忽視合理的社交空間和公共空間，辦公室裏的距離如何把握，並不是那麼簡單的事。
當然，和同事搞好關係是應該的，但這要看你和同事之間的“好關係”是靠什麼來維持的，他們對你的“好感”是如何形成的？如果只是因爲你是一個很好“使喚”的同事，能夠爲他們減輕很多負擔，甚至成了他們犯錯時的“犧牲品”，顯然，這樣的“好關係”不值得慶幸。尤其作爲初涉職場的新人，要記住，同事不等於朋友，不能公私不分。和同事保持適當的距離，會使你看起來更美。
