職場四大話題勿說，職場的道路從來不是一帆風順的，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，職場上的很多東西都是值得學習的，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，小編這就帶你瞭解職場四大話題勿說。
職場四大話題勿說1
1、私人生活
職場上風雲變幻，環境險惡，你不害人，同時也不得不防人，把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區，輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。同事畢竟還不是知己，身處職場，每個人都可能成爲你的對手，即便是合作很好的'搭檔，也可能突然變臉，他知道你越多，就越容易攻擊你，你暴露的越多，就越容易被擊中。
相應對策：千萬別聊私人問題，也別議論公司裏的是非短長。聰明的方法就是：不先開口打聽別人的私事，自己的祕密也不易被打聽。
2、薪水問題
很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因爲同事之間工資往往有不小差別，所以發薪時老闆有意單線聯繫，不公開數額，並叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老闆常用的手段，用好了，是獎優罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發員工之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老闆，這當然是他所不想見的，所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。所以在公司談論起這類問題時，可是會觸動到老闆的神經的。
相應對策：如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當他把話題往工資上引時，你要儘早打斷他，說公司有紀律不談薪水;如果不幸他語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題。”當然，語氣可以更和藹，更友善一點。
3、家庭財產
無論是家財萬貫，還是一貧如洗都不要當衆講這個話題。有的人會說：“這樣顯得我坦城，我和同事關係很好。”當然，不談這個話題也不代表你不坦誠，坦誠是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦誠，什麼該說什麼不該說，心裏必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好，因爲容易招人算計。
相應對策：無論露富還是哭窮，在辦公室裏都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。
4、創業升職
在辦公室裏大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司裏，要是你沒事整天唸叨“我要當老闆，自己置辦產業”，很容易被老闆當成敵人，或被同事看作異己。“35歲時我必須幹到部門經理”，那你很容易把自己放在同事的對立面上。
相應對策：人人都有理想，有目標，但是位子有限。你公開自己的進取心，就等於公開向公司裏的同僚挑戰。僧多粥少，樹大招風，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。做人要低姿態一點，是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，不該表現時就算韜晦一點也沒什麼不好，能人能在做大事上，而不在大話上。
職場四大話題勿說2
職場聚餐三類容易得罪人的話題
1、向同事詢問工資以及福利待遇等話題
大家和一些關係比較的好的同事在一起聊天，其實都是無話不談，可是在談論到工資以及福利待遇的時候也應該多加警惕，因爲對方的工資可能並不想如實告知於你，那麼就沒有必要打破砂鍋問到底，因爲如果對方的工資比你高，那麼你就很有可能羨慕嫉妒恨對方也會覺得你在給他挖坑，所以在酒桌上即便是喝了很多酒，和同事關係再好，也沒有必要談論一些關於工資福利待遇的話題，學會自我保護，學會尊重他人，其實也能夠給你贏得良好的人際關係。
2、談論一些和公司領導的矛盾
在進入酒桌上聚餐的時候，有不少員工，其實喜歡說大話，而且知無不言，其實這些說話方式或者說話內容都會降低自己的聲譽，年輕人卻並不知道，當他們把自己和領導的矛盾公然的在酒桌上說出來之後，就會很容易給自己惹麻煩，所以大家應該把這些祕密藏在心裏，能屈能伸，才能幫助你在酒桌上獲取領導的好印象，可是如果你總是刻意的跟領導發生矛盾，不願意去調節領導或者同事，都會覺得你心胸狹隘自私，以後再也不想跟你在酒桌上聊天喝酒。
3、同事或者老闆的私人隱私話題
有些同事在工作時其實會有一些失誤，而領導在工作中也會有很多糗事，大家如果把這些私人隱私話題擺在明面上，雖然能夠博得大家一笑，可是同事如果心胸比較狹隘，自然就會對你非常的痛恨，所以大家即便是抓住領導或者同事的錯誤，也不要揪着不放，更不要在明面上暴露出來。
