白領家庭事業兩難怎麼辦,對於白領女性來說，家庭與事業是非常難以平衡的。如果總是以事業爲重，那麼家庭就會失去平衡,家裏也會對自己非常不理解，但是如果注重家庭的話，在職場上就很難做的很出色。白領家庭事業兩難怎麼辦
白領家庭事業兩難怎麼辦1
1、家庭事業兩難
事業和家庭似乎真是魚和熊掌不可兼得，雙重角色難以平衡。一方面工作要求自己盡心盡力，同時，丈夫和孩子需要自己的照顧。特別是現在的都市男人，不好好看住，就紅杏出牆。
畢竟，婚外戀的悲劇多發。因爲家庭而放棄自己精心打拼的事業，總認爲很不值得。
2、提前衰老、健康危機重重
高壓力高強度導致女性健康問題。工作太過勞累，使得提前衰老，皮膚出現皺紋，視力嚴重下降。相當部分職業女性正面臨眼並頸椎和乳腺增生的困擾。據統計，上海近75%的職業女性一週內每天睡眠不足8小時。
3、遭遇職場天花板
當在職場中擁有自己的一官半職，混了個主管、經理什麼的，想着更上一層樓，卻遭遇女性職業發展瓶頸，如同盒子裏的跳蚤，四處碰壁。傳統輿論認爲女不如男，並且公司環境和老闆也成爲“女強人”進一步發展的障礙。女性要想從中層管理職位上跳出來，進入公司管理高層，所付出的往往比男性要多許多。
4、平凡一族
這類人自畢業進入職場，就碌碌無爲，在單位中可有可無。用她們自己的話說就是：很難出人頭地，前途無望。
專家分析發現，造成她們這種困境的主要原因是其個人能力並不突出，另外，女性天生柔弱的性格和依賴性也使得她們在工作上很難擔任主角。職業規劃專家指出，要想真正改變平凡的命運，先改變自己的性格，然後積累工作經驗。
5、壓力過大帶來心理危機
工作的壓力不但影響健康，同時對女性心理也是一種摧殘。工作緊張，隨時可能下崗失業，又隨時面臨家庭和婚姻的困惑。於是，焦慮等“心病”頻頻高發，出現失眠、憂鬱、反應過敏等病症。
6、青春飯，好景不長
一些職業女性雖然拿着高工資，但吃的是青春飯，職業生涯期過短，一過了30歲，前途就出現危機，例如祕書、公關、模特、演員等職業。並且這些女性沒有自己的一技之長，以後謀生就業就出現很大的問題。轉行？又得從頭來，太難！
7、心比天高，命比紙薄
許多30歲左右的職業女性雖然有了幾年的工作經驗，但還並不認識職業發展的潛規律，一味追求職位、薪水、福利等職業生涯目標，而忽視了自己能力、工作經驗、業績等職業生涯的發展。於是到處抱怨自己待遇太低，公司不好等等，看高薪猶如水中望月，可望而不可得。
8、職場角色定位尷尬
女性特徵帶來職場角色困惑。女人愛美，女人希望受到呵護，女人自尊心強，女人喜歡聽好話，女人也脆弱。女人在職場裏面怎樣定位自己的角色，很好地融入到工作當中，協調好和男性的關係，對沒多少人生經驗的女性來講，的確是一道難題。
9、職業倦耽職業枯竭
在一個崗位上呆了好幾年，工作容易失去動力和激情。特別是銀行、工廠技術員、同數據打交道的職業，更容易出現職業倦怠的情況。每天重複同樣的事情，生活沒有改變，工作沒有創新，這一方面消磨人的性格，另外也白白消耗女性職業生涯的發展黃金期。
白領家庭事業兩難怎麼辦2
“男主外，女主內”，從歷史淵源上來說，女性在家庭中是妻子和母親的角色，註定了在成家立業後，需要承擔起更大的家庭責任。現代企業中，對於職場女性的工作要求越來越高，家庭和事業的平衡也是個很大的問題。每個職業女性面對着要兼顧事業和家庭問題很相像，都是不知如何在家庭和工作中找到平衡點。
作爲職業女性的我，認爲家庭和事業不能同時兼顧，除非你內心默認是把孩子教育得更好一點，還是把事業做得蒸蒸日上。事業和家庭這兩者不可兼顧，一定會有主要和次要的，事業和家庭都必須有一部分的妥協，不能和完全追求單方面的人去比較。否則，就會容易兩邊都很難顧全。當然，也有少數女性特別能幹和精力旺盛，能付出比別人更多的努力和時間，確實能把兩邊都照顧的很好。
現代職場中很多優秀的女性，在結婚生孩子之前，憑藉着多年工作中打拼，事業上有了不錯的成就，孩子出生後，面對着需要母親呵護的孩子時，她們往往會犧牲自己事業方面的成就，期望能更多地陪伴孩子，事業與家庭的平衡如何做好，很多女性是迷茫的。
向陽生涯，作爲一家十八年專注職業規劃諮詢和培訓實戰落地的公司，接待過的`客戶中大半是職業女性，她們成爲母親後，想多留點時間給孩子，又不甘心放棄自己蓬勃發展的事業，在職場中打拼的她們很辛苦，回到家還要照顧孩子，身心俱疲。
在北京工作了八年的汪敏（化名），畢業於北京某大學計算機及應用專業，畢業後的她進了一家信息技術公司擔任技術員，勤奮努力的她在工作八年後，現在已經是系統分析師，工資待遇很不錯，但擺在她面前最大的問題是，如果繼續從事系統分析師的工作或是從事軟件方面的職業發展還挺有前途的，但她不是很喜歡。
特別是結婚生子後，她之前從事的軟件支持工作期間，需要長期出差，她覺得在工作中付出的時間太多。現在的工作工資待遇不錯，最大的問題就是沒啥時間陪伴兒子，作爲母親的她內心很糾結，放棄現在的事業，找份輕鬆點的工作，照顧家庭，還是繼續做着這份高薪的工作，讓孩子的奶奶繼續幫助照顧孩子。
當我看到汪敏的個人資料和職業諮詢面談用表後，我深深感受到一個職場母親的無奈感，她多麼期望自己能有三頭六臂，既可以做好事業，又可以兼顧家庭啊。她在近八年多的時間裏積累了較爲豐富的系統分析的經驗，在職場具有一定的競爭力。但是汪敏在該專業職位上繼續探索的願望興趣動力以及能力均不強，需要做相應的職業道路的轉變。
我與她相隔兩地，我與她事先溝通好，通過網絡視頻進行一次交談。
“汪敏，你有什麼職場方面的難題需要解決？”當視頻連接後，我詢問她。
“我現在做技術工作有點力不從心，不是很喜歡，目前的工作做的也沒有自己預期的好，相關的工作又不能完全脫離技術，經常加班無法照顧家庭，職業發展不清楚。”她眼神不敢和我有直接的交流，輕聲地說了這番話。
“那你當初爲什麼會選擇這個職業，你不喜歡現在的工作，那有理想的職業選擇嗎？”
“當初選擇讀計算機專業是因爲比較熱門，好找工作，但工作後再考慮職業目標，只能按照找軟件方面的工作，我不喜歡編寫程序，先從脫離編寫程序，後做需求分析模型設計工作，業務架構比較強了後做諮詢顧問，我自己還是時常比較困惑。”她開始打開了她的話匣子，我很欣慰。
“那你現在理想職業是什麼呢？”我問。
“我希望從事的工作個人比較有成就感並願意一直從事下去，工作時間比較彈性或基本上不加班不出差，當然薪資待遇也不能差太多，能夠照顧到家庭和個人業餘生活。”
“結合你的MBTI職業性格結果是ESFP，外向、 實感、 情感和直覺型的你，更適合的工作是做理順事實和政策以及人員組織工作，能夠有效利用時間和資源已找出合乎邏輯的解決方案，在目標明確的工作中能運用嫺熟的技能。而你的職業興趣社會型和常規型很突出，你更喜歡工作要包含與人溝通的，具有穩定特質的要素，是不是？”我幫助她分析了職業性格和興趣導向。
“嗯，我是更喜歡與人溝通打交道的工作，所以程序員的工作我是不行的，我更傾向於售前或售後技術支持工作。但現在的工作加班太多，很煩惱。”
“憑藉你現在的工作經驗，以系統分析師進入一家正規、管理水平較好的公司，通過努力轉向管理，從技術管理開始，逐漸轉向綜合管理的部門經理。”
“我也想成爲像您這樣的職業規劃師，我該怎麼做呢？”
“近期剛好有CCP生涯規劃師培訓班在北京開班，你是否有時間參加一期培訓呢，先系統地學習職業規劃的知識，再看看有沒有機會做職業規劃師，職業規劃師的工作確實挺適合事業心很強的你，工作時間有彈性，可兼顧家庭，當你成長爲卓越的職業規劃師之後，可辭去原來的工作，收入也不會比現在低。”
“好的，我會留出三天時間參加CCP生涯規劃師的培訓的，謝謝您的指點。”兩個多小時愉快地交流後，諮詢也結束了。
曾經努力上進的汪敏爲事業打拼，而忽視了小家庭，而現在的她心中燃起了新的職業方向，就是從技術工作轉向管理人才，而她更大的理想是能成爲一位職業規劃師，向陽生涯也希望能有更多在不同領域獲得成就的人才加入職業規劃師的隊伍
