職場上勇於接受創新挑戰

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職場上勇於接受創新挑戰，職場都是龍爭虎鬥的，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，在職場上勇於接受創新挑戰是很重要的。

職場上勇於接受創新挑戰1

生活或工作的旅途中不可能一帆風順，你總是不期然地遇到這樣或那樣的困難，它們向你叫囂着，宣戰着。這些挑戰如同前行路上的暗礁，往往使你束手無策，焦頭爛額，甚至讓你懊悔得只想放棄。但是我們必須清楚，真正的成功者並非是從未遇到過困難的人，相反他們肯定也曾直面過各種各樣的挑戰，而且在一路奮殺的途中，他們沒有退縮，沒有放棄，纔有瞭如今的成就，成爲衆人所望的佼佼者。

接受挑戰，培養戰勝它的勇氣一直是人們自我鼓勵的座右銘，也是成功的必然前提，是我們在生命的歷程中應該養成的一種思維。當你有勇氣去直面那些阻撓，積極地想辦法去處理它們的時候，那就已經成功了一半。倘若遇到難處就躲，遇到困難就放棄，那將永遠難以成功。

先來看看那些失敗的人是怎麼做的吧。工作遇到困難，便停滯不前了，甚至連出現問題的原因也不敢去深究，更不用提克服它的勇氣了。出現了這種工作狀態，實際反映出的是工作人員的一種恐懼心理。缺少勇氣導致了延期，而延期則會導致更深的恐懼。工作過程中遇到的挑戰往往表現在大的工作量上，工作者可能提前預支了恐懼，甚至還沒有切實遇到挑戰，就已經開始恐慌，失去前行的勇氣，結果自然以失敗告終。所以培養面對挑戰的勇氣是非常必要的，除了個人能力以外，再添加幾分初生牛犢不怕虎的勇氣往往能使你在職場中百戰不殆。

貝蒂進入時尚雜誌社出乎很多人的意料，一方面她的專業是新聞編輯，對於時尚可謂一竅不通；另一方面，她本身相貌平平，在美女如雲的時尚雜誌社裏，顯得格格不入。作爲主編助理，她在工作的前期困難重重。可是她並沒有灰心，相反，她勇敢地接受了這項極具挑戰的工作，並充滿了信心。很多朋友開始時，都不理解她的選擇，有的也好心勸她另謀高就，因爲聽說這個主編非常刁鑽苛刻。不過，她還是接受了這份挑戰。

由於前期對於助理工作並不熟練，她犧牲了下班時間和節假日時間來整理未完成的工作。此外，她深知自己對時尚圈瞭解甚少，於是她有的放矢地去結交一些時尚圈的朋友，廣泛閱讀其他知名時尚雜誌，以提高對時尚的理解。此外，在人際關係上，她也遇到了一些困難。由於她是新進人員，難以融入同事們早已經建立好的關係圈，可是她對於這種尷尬的人際關係，並沒有望而卻步。在人際交往中，她待人不卑不亢，慢慢地，她融入了同事們的關係網，困難也就迎刃而解了。現在的她神采奕奕，舉止優雅得當，對自己的工作情況也很滿意。她笑着說，剛開始確實困難重重，差點就放棄了。幸好家人在一旁不停支持和鼓勵，才使自己鼓起勇氣去面對。其實無論在什麼工作崗位，困難總是會有的，倘若遇到困難就不幹了，那這一輩子估計也找不到合適的工作了，所以必須在工作中首先培養出面對挑戰的勇氣，才能冷靜地去逐個擊破。

事實確實如此，大多數時候，我們之所以缺少面對困難、克服挑戰的勇氣，是緣於對自身能力的懷疑，是一種因自我否定而產生的自慚形穢。這種自卑心理是成長的最大殺手，而自己反而成爲了最大的敵人。如果你想在工作中有所成就，那麼就必須改變這種畏首畏尾的自卑心理，相信自己具有克服困難的勇氣，盡最大能力去挑戰自己。

當然社會上也存在很多反面案例，他們面對問題，束手無策，只會悲天憫人，最後捲鋪蓋走人。

劉奇是個優秀的大學畢業生，在校期間一直成績很優秀，他也因爲一直學業順利而自信滿滿。不料，他進入公司沒多久，就遇到了挑戰。首先，問題出在了人際關係上。由於他是名牌大學畢業的優秀學生，自恃出身高貴，而以前的老員工始終對於他有一種排斥的心理，對他的建議大都採取忽視的態度，而他也絲毫不給這些前輩們面子，遇到看法不同的時候，直接抨擊，弄得同事關係十分尷尬和緊張。

雖然公司給他安排了指導師傅，可是由於關係處理欠佳，師傅自然不會誠心教導他，而他面對這個問題，從來沒有靜下心來分析一下原因，總是抱怨這個公司的老員工素質太差，抱怨他這個人才總是遭到嫉妒。此外，因爲他一直在學校接受理論知識，對於真正工作中所遇到的實際問題，他覺得寸步難行。可是他卻沒有勇氣去向別人請教，他覺得這樣的問題去請教他人，只會讓那些老員工更加看不起他。結果問題越來越多，困難越積越重，成爲了他適應社會的挑戰。結果在實習期的三個月中，他沒有完成任何一項實習任務，沒有通過最終的公司考覈，只能選擇離開。

上述的例子是現在很多年輕人剛走上社會所要面臨的。不可否認，初入職場，困難會相對更多，而你是否能夠接受這些挑戰，努力克服掉它們，對於年輕人來講，既是一種磨練，也是一筆寶貴的經驗。其實每一個人都具有克服困難的潛力的，關鍵是你得有足夠的勇氣，燃燒起你應對困難的熱情，當你以後回憶初入社會那段歲月的時候，你會感嘆原來勇氣真的如此重要。

勇於面對挑戰，而不能被動迴避。迴避可能會暫時使你遠離麻煩，遠離苦惱。可是事實證明，世上萬物都是相通的`，你在一件事情上遇到的挑戰，如果當時沒有解決掉，它還會以別的形式，在別的原因的促使下，再次使你焦頭爛額。所以積極面對和回擊挑戰纔是正確的方法。

職場上勇於接受創新挑戰2

1、有挑戰纔有進步

臺灣塑膠集團前董事長王永慶說過：“賦予一個人沒有挑戰性的工作是在害他。我覺得人的潛能是無窮的，給予沒有挑戰性的工作，這個人的潛能根本無從發揮，他的一生就完了！”

研究人員曾經做過一個有趣的試驗，就是用幾道堅固的鐵圈將一個正在生長中的南瓜緊緊箍住，以觀察南瓜到底能承受多大的壓力？最初，他們估計南瓜最多能承受大約226千克的壓力。最後，整個南瓜承受的壓力超過2260千克時，南瓜的瓜皮才裂開。研究人員打開南瓜後，才發現裏面充滿了堅韌牢固的層層纖維。

一個南瓜竟然能夠承受如此龐大的壓力，那作爲人類，身上又蘊藏着多少未被發現的潛能呢？蜚聲世界的美國心理學家奧托經過分析後認爲：“在正常情況下，一個人終其一生所發揮出來的能力，只佔他全部能力的4%。”也就是說，人們潛能中的96%還未能得以施展。

人就像一座火山，在內心深處，往往潛伏着巨大的，甚至連自己都沒有覺察到的驚人能量。只有在特定的情況下，纔有可能得以激發出來，而壓力就是激活這一能量的引爆器。人在壓力下，往往能發揮出意想不到的潛能，但是，安逸的生活往往消磨了人們的鬥志。

有兩個畢業生，一個人選擇了富有挑戰性的工作環境，另一個人卻選擇了相對悠閒、毫無挑戰性的工作。經過幾年的職場歷練，前者積累了豐富的工作經驗，工作能力得到了很大的提升，並且有了一個良好的職業發展前景。而後者則漸漸地安於現狀，慢慢地泯滅了最初的工作熱情和銳氣，工作上也沒有做出多少成績。在挑戰性的工作環境中，一個人各方面的素質會得到極大的提升，自己的發展空間也就越大。在工作中遇到挫折而仍不屈不撓、堅持到底的員工，其做事的成效必然相對較高，並會受到上司的格外器重。

一個人要想在工作中有所成就，就必須正視各種各樣的困難和挫折。只有那些有勇氣正視現實，並敢於迎接挑戰的人才能真正超越自我，創造奇蹟，最終達到輝煌的高度。對於一個有抱負的員工來說，追求的目標越高，對自己的要求越嚴格，他的能力就會提高得越快，所取得的成就也就越卓越。有時，在公司的整體利益與員工的個人利益之間常會發生這樣或那樣的小衝突。比如，公司某一時期業務劇增，就需要員工加班加點地幹。這就必然會減少員工休閒娛樂的時間，加大員工的工作量。這不僅是對員工身體素質的考驗，也是對員工意志和耐力的考驗。

作爲員工，在工作量大、時間緊、人員不足的情況下，你應該積極主動、情緒飽滿地加班幹。這不僅有利於公司的發展，同時也有利於自身能力的提高。這其實也是對你的一種鍛鍊，它能使你熟悉更多的業務，積累更多的知識與經驗，提高你的能力，尤其是處理突發事件的應急能力與承受能力。當你經過一番艱難的努力，終於完成了以前認爲不可能完成的工作時，你就會有一種成就感。

2、職場箴言