同事有權知道我的工資嗎這個話題現在似乎變得非常敏感，即使一天中大多數時間都在一起相處，對於這個問題也會避諱不談，那麼究竟同事有權知道我的工資嗎，以下小編給大家介紹一些相關的觀點。
同事有權知道我的工資嗎1
工資明細張榜公佈
不久前，記者通過一段網絡視頻，得知唐人曾餐飲管理（武漢）有限公司公開員工工資。7日下午，記者趕到該公司採訪。
該公司徐東店總經理魏顯庭說，公司目前在武昌擁有兩家火鍋店，自去年元旦開業起，公司除每天公佈店面營業額、採購成本等外，還在每月10日公佈上個月所有員工的收入。
該公司水果湖店面一樓主管小齊帶領記者到3樓員工區，見到了工資公開欄裏張貼的工資清單，5張紙上，密密麻麻地列出了公司目前80多名員工3月份的工資收入，從老總、店長到見習員工和臨時工，每個人當月的出勤天數、獎懲、餐具扣款（損壞餐具扣款）等項目都清清楚楚。
小齊說，3月份的基本工資是2500元，績效獎金是4576元，扣完個稅和其他款項，她到手的收入爲5698.4元。記者注意到，同一崗位上的工資差別並不大，多數在二三百元左右。
爲何公開工資？魏顯庭解釋，公司計劃上市，收入在同行中處於中上等，推行“見光”政策，是想讓所有東西都公開透明。他還透露，公司去人才市場招聘時，人事經理身上也帶着員工工資單隨時供求職者察看，以便讓對方相信工資真實薪資水平。
這樣是否侵犯員工隱私？魏顯庭表示沒考慮過這一問題，他說：“（這一制度）肯定有人高興，有人不高興。但至今爲止，我還沒有聽到反對意見。”
21歲的服務員左瑩說，有時看同事收入比自己高，心裏也會失落，但這能激勵自己更加努力。
工資保密漸成主流
中南財大社會學教授喬新生分析，人們對工資是否公開的看法，大致可分爲3個階段：計劃經濟時代，沒有績效工資概念，按級別分檔拿工資，大家都知道別人的大致收入。改革開放後，尤其是外資企業的進入，績效工資開始出現和普及，工資開始變得私密起來。近20年，人們的收入開始變得多元，隱私意識也逐漸提高，工資收入保密已成爲主流共識。
26歲的陸琪是湖北奧星雙低菜籽油營銷有限公司人事主管，每次把做好的工資造表送給老總簽字時，老總都不會忘記叮囑她一句：“注意保密，不要讓其他同事知道了。”陸琪說，公司的員工手冊中明文禁止員工私下打聽工資。她認爲，工資保密有它的好處——工資很低的員工，不至於在同事面前丟臉，保密還能有效防止同行之間相互挖人。
昨天，記者在武漢本地一個職場QQ羣中發起隨機調查，35名參與調查的企業人力資源經理中，所有人都表示所在公司均不公開員工工資，其中七成人認爲公佈工資做法不可取。
事實上，一些國外企業對員工工資也諱莫如深。曾在德國博世集團工作的武漢人周己銘說，德國企業通常只根據員工學歷、經驗等限定工資區間，但同事之間工資是很私密的。在IBM工作過的謝卓新介紹，公司明確禁止員工之間相互打聽工資。
公開工資被指不可取
“企業的出發點是好的，但不可取。”武漢國家高級職業指導師李永洪表示，企業公開員工工資明細的做法，與公開成本、產品配料不同，公開工資涉嫌侵犯個人隱私。他表示，企業公開員工工資，易讓員工相互攀比，可能造成員工關係緊張。另外，允許公司以外的人查看員工收入，會泄露員工的收入狀況，甚至可能導致員工遭遇借錢、索債等威脅到人身安全的事發生。
受聘於武漢一家國有企業的律師王晟表示，企業按照員工學歷、工作年限、崗位的不同，而設置不同的基本工資，其標準通常招聘時企業就會告知，就算有區別，員工也能心悅誠服。但是，績效工資往往因爲業績的不同而有較大的差別，不適合公開，尤其不應向公司以外的人公開。他表示，唐人曾餐飲管理（武漢）有限公司把員工工資明細公佈，以及在沒有徵得員工同意的情況下，拿着員工工資單到人才市場招聘的`做法，涉嫌侵犯員工隱私。
同事有權知道我的工資嗎2
禁止在公司內部透露和談論薪資，在現在已經成爲了很多公司的明文規定。然而，縱使是各大公司常常強調的高壓線，還是會有不少人去觸及。更有甚者，把炫耀工資當作了一種樂趣。
今年2月份，在深圳市龍崗潤鑫綠色能源有限公司上班的周先生，就由於觸犯了這條高壓線，而受到了“嚴肅的處理”。
據潤鑫綠色能源有限公司負責人湯世榮透露，周先生是一個比較有行業經驗的員工，而且是領班，所以公司給的工資相對較高。但是，周先生將有工資內容的信息向其他員工炫耀，其他員工見他不在一線還拿這麼高的工資，致使部分員工心理不平衡，出現了消極怠工現象。由於公司一直有規定不能將自己工資透露給其他員工，且每次開會都會強調一下，因此，公司不僅將周先生開除，而且還罰款3000元。
不過，周先生則表示，自己不知道公司有這樣的規定。
近日，深圳橫崗街道辦勞動部門已介入協調。勞動部門負責人表示，公司的行爲是否合法，要看公司是否與員工簽訂相關協議，若沒有協議，只有規定，公司的規定要在員工大會上由全體員工同意並公佈後才能生效，否則涉嫌違反《勞動合同法》相關規定。
知名招聘人士廖小姐表示，公司員工內部人員之間討論工資，可能造成以下兩個問題：
一、當員工不瞭解同事之間的薪資的時候，往往會把努力以及個人能力的提升作爲工資的標準。但是一旦知道了同事的薪資後，往往會把自己的努力以及能力跟同事作比較，形成盲目攀比。而這種攀比的後果是，出現不滿情緒和惰性，影響員工工作積極性。
二、當員工知道自己跟同事的薪資不同時，心理往往會形成落差。比同事工資高的，可能會出現居高臨下，高人一級的心理;而比同事工資低的，則可能出現不滿情緒。而這，極有可能使同事之間產生隔閡，造成同事之間人際關係的不和諧。
廖小姐認爲，在職場上，每個人都應該慎言慎行。對於工資這種敏感話題，跟同事在一起最好少談，能避免則避免。尤其是自己工資較高的，切不可以此作爲炫耀的資本。
