職場建立私交到底好不好，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，面試的時候一定要自信，做到不被職場困住就是一大成功，學會職場建立私交到底好不好，職場達人非你莫屬！
職場建立私交到底好不好1
我們一天有1/3的時間都在工作，我們必然要跟同事發展出各種關係。而人們在潛意識中總認爲不應該把個人感情和工作混爲一談。越來越多的人抱怨如今世態炎涼人心不古，越來越多的人哀嘆爲什麼認識的新朋友日增，可能夠交心的知己卻越來越少呢？在走向成功的路上，我們在多大程度上需要依賴朋友的幫助？同事的配合？怎樣贏得同事的友誼？專家指出，不要輕看一位知心同事對你的重要性，你能否肩負重任，在機關重重的環境裏獲至最後的勝利，知心同事實在不能缺少。
工作中的夥伴能不能成爲真正的“朋友”？有家知名網站曾做過一頂調查，對“您會和職場朋友談論對老闆或工作或同事的抱怨嗎？”，回答“會”的30.98%，“偶爾會”的52.77%，“不會”的14.44%。對“您會和職場朋友談論個人隱私嗎？”，回答“會”的21.62%；“偶爾會”42.23%；“不會”34.61%……這說明，對於工作中的友誼，人們還是有所顧忌的。那麼限度在哪裏？就是不能過多地涉及私人生活領域。
我們一天有1/3的時間都在工作，我們必然要跟同事發展出各種關係。在某外企工作的張女士說：“我需要和同事們保持親近的感覺，我不能在冷漠和敵意的環境裏工作。但這種關係並不是真正的朋友關係，因爲有些話題我們之間不能談！”
當然，也有另外一種聲音：工作中不應發展友誼。法國心理諮詢師艾萊娜·維切阿里說：“我們大家的潛意識中有一種不好的認識，就是認爲不應該把個人感情和工作混爲一談。但感情不是包裹，我們無法在開始工作的時候把它寄存起來，然後在離開公司的時候再取回來。其實，我們的潛意識仍在不知不覺中發展着各種關係。”
工作中的友誼是一種心理補償
職場中的友誼可以信任嗎？上述調查顯示，人們在工作中的朋友絕大多數是同層級的同事，這一比例高達73.59%，與上司是朋友的僅佔8.19%！這很符合組織學的原理：在組織中，橫向(同事-同事)交流多，充分而真實；縱向(上司-下屬)交流少，而且真實性差。而工作中人們建立友誼是不想有壓力的。
心理專家表示，人們在工作中建立友誼，不排除其中有實際利益關係。但更多的是彼此之間的價值觀認同。我們在工作中很難完全表達自我，工作中的友誼是一種心理補償。
任何社會關係以及朋友關係，都是由“人和環境”共同決定的。大多數人在一個企業工作的重要動力並不完全是掙錢，而是那裏的環境氛圍。張女士說，工作範圍之外的人不能理解他們的壓力，同事之間卻是感同身受。35歲的管理顧問傅雪在一家不起眼的.小公司已工作了6年。傅雪認爲，她現在圖的就是這裏的工作氛圍：她可以把孩子帶到辦公室來，而同事們會幫她照看孩子，公司小，大家就像家人一樣相處舒適，也沒有什麼好爭的。在這裏，人際關係的重要性超過了物質所得。
好同事並不等於好朋友
人所共知，良好的同事關係必然會給自己在工作、事業等各個方面帶來成功。然而，在現實生活中，我們又確實要把大量的時間、精力花費在處理同事之間的關係上，希望能與同事相處得像朋友那樣值得信任，互相幫忙，但最終由於把握不好“火候”，彼此間關係反倒成了自己成功路上障礙的例子也屢見不鮮。
往往，好同事並不等於好朋友。朋友圈是八小時之外的天地，而同事圈則是八小時之內的空間，好朋友之間的友誼多數是建立在共同的性格、經歷、愛好、習慣等不可選擇的“天然因素”之上；而好同事之間的友誼固然也不能排除這些因素，但雙方之所以能“好起來”的原因則多數是由於共同的工作態度，在單位中共同的地位、處境、共同的工作經驗，乃至對某些領導的共同不滿，及對某些同事的共同看法等臨時性因素的作用。
好朋友間的友誼一般如陳年老酒，時間越長越有價值，香味經久瀰漫。許多人喜歡多年跟同一些朋友保持友誼。令人驚訝的是，他們可能是穿開襠褲時交的朋友，中學時交的朋友，大學時的朋友，20年後仍然還是他最好的朋友。即使交了新朋友，也仍然與這些老朋友的情分難以割捨。他對老朋友隨着時光的推移也許會有新的認識，但他們仍然是他的朋友。因結婚、工作變動或純粹興趣的差異而中斷了來往的親密友誼，多年後仍會以某種方式重新恢復。
好同事間的友誼卻並非如此，認識時間的長短並不能影響或決定友誼的深淺。一旦因升遷、調動而難以經常在8小時之內共同相處的好同事，很可能漸漸疏遠，但彼此又都不會感到太遺憾。好同事也許在你工作上因大意出小差錯時，在你因私事遲到早退或花3個小時吃午飯時爲你隱瞞、掩護，然而如果都面臨共同的利益得失，難以同時顧及的時候，好同事也許只能是先向你道句“對不起”，然後便義無反顧地舍你取他了。而你那些好朋友們的做法也許正是“恰恰相反”。
職場建立私交好處多多
有些深諳交友之道的人認爲，在辦公室裏人人都有可能成爲朋友——助你踏上青雲路的朋友，只要你放開懷抱接受他們，也讓你成爲對方認爲值得交往的夥伴，那麼無論在哪裏工作，都會有朋友遍天下的快活感。
人類的情感是共通的。
不管我們擁有什麼頭銜或者掙多少錢，從個人角度來說，大家相似之處實在多於相異之處。如果你能記住這點並從這個角度與人們建立關係，那麼你會發現：
首先，人們對你的感情會更有利於你。
不要輕看一位知心同事對你的重要性，你能否肩負重任，在機關重重的環境裏獲至最後的勝利，知心同事實在不能缺少，起碼你的身旁要有一位支持者，否則孤軍作戰的滋味，將會令你變得意志消沉，最後獨立難支。
其次，人們對你會更開誠佈公。
當你繼續做這樣的人際關係溝通時，你肯定會發現大家有更多的共同基礎去建立一種積極的工作關係。
第三，你不僅瞭解他人也更瞭解自己。
當你從他人口中聽到與自己一樣的想法時，你馬上就會與他有親近感，這會幫助你在個人和事業上更好地成長和改進。
第四，建立信任。
人們跟隨和支持他們所信任的人，而一個表現出有人性的、可親近的、不在意人家知道自己短處的人，會爲大家更信賴。你的下屬、同事和上司不會因爲你的角色、地位和頭銜而信任你，但卻會因你讓他們看到真實的你和你對他們的興趣而逐步信任你。
第五，你的夥伴會更積極熱情和奮發有爲。
良好的人際關係激發人們的進取心，使他們更感到其他人的關心和傾聽他們的疾苦。
適可而止的職場私交最明智
從心理學角度看，既是同事又是朋友，這種關係屬於較難處理的那一種。認清這種友誼的侷限，可以讓我們在友誼尚存時享受它，在友誼走偏時免受連累。
上述調查中有這樣一道題目：“什麼會讓您和職場朋友的關係發生變化？”結果如下：出賣您的隱私25.81%；應該維護您的利益卻保持沉默17.55%；職位升得比您快4.21%；個人品德出了問題33.55%；工作變動不在一起了12.96%；其他5.92%。除此之外，對“您曾遭遇職場‘無間道’——被自己的好朋友傷害嗎？”，42.43%的網民的答案是“有過”！
那麼如何保證職場友誼不變質？
重要的是你不能太依賴。事實上，很多人感覺被工作中的好友所傷，可能是太過依賴對方，期望過高，甚至要求對方像父母、兄長或姐姐那樣照顧自己，而這是工作夥伴很難做到的。
不要因爲得不到一位傾訴對象而自暴自棄。雖說辦公室裏很難孕育莫逆之交的好朋友，但要說知己難尋也未免悲觀，從某種程度上說，從同事到朋友是很容易，當然是指一般的朋友。
比如通過相互的訴苦、相互的打氣，爲了共同的利益、共同的目標站到同一條戰線上等情況，都能很快使你從同事中找到朋友。他可能就在你的周圍，暗自觀察你的言行舉止是否是一個正派的人。一旦你發覺誰可以交朋友的話，你應該儘量遷就對方，切勿在對方忙於處理工作的時候，你卻一味訴苦，如此人人都會對你退避三舍，不敢跟你關係太親密。
你應該學習完全信賴對方。若你不把自己的疑難、困擾、恐懼一一說明，就算是與你朝夕共處的人，也很難猜想出你的需要是什麼，所以面對自己訴苦對象之時，不要欲言又止，你應該學習完全信賴對方，否則你永遠也得不到真正的關懷。
如何避免損傷職場友誼的做法？
心理專家認爲，辦公室政治會對職場友誼產生微妙的影響，利益的分配格局影響辦公室的人際格局。很多女性認爲親密無間的友誼令人羨慕，因此將這種模式帶入職場，卻想不到這導致了很多友誼的夭折。
職場友誼，說到底就是要有合理成熟的心理預期。以下是心理專家總結出的維護職場友誼的3個建議：
1、你應該在職場交朋友，但不要過於依賴你的朋友。要在工作中跟職場朋友保持一定的距離，最好的同事朋友應該是這種人，你們一起工作，但在分工職責上沒有衝突。
2、要相信職場友誼的真實性，但不要對你的夥伴有過分的心理期待。也不要因爲不好意思而滿足對方過分的心理期待，否則你會很痛苦。
3、就像炒股一樣，不要把雞蛋放在一個籃子裏，要學會發展分散的友誼。這樣你才能從根本上獨立，工作之外共同的興趣會讓你們的友誼錦上添花。
職場建立私交到底好不好2
如果因爲自己某個同事是大學同學，於是經常讓對方幫自己處理繁瑣的工作，這樣的話就等於是給對方添加了工作量。
如果因爲工作中同事和自己合作出了問題，在私底下與他結了冤家，這就等於是將工作上的失誤轉嫁到了私人關係上。
綜合上述，將工作的關係如果與私交混爲一談的話，工作和私交感情都會受到不好的影響，而且你的人品和工作能力以及工作熱情都有可能會遭到其他同事們的質疑。
所以，在職場中要注意以下幾點:
第一，不要將工作中自己和別人合作的失誤歸結到私交感情上。
要記住，工作是工作，私交的感情是感情，兩者不能混爲一談，如果在工作中出了問題，要去想工作哪裏出了問題，千萬不能因爲問題而影響了私交。
對於在工作中的問題，可以在私底下一起商量問題出在哪了，然後去解決問題，這樣還會促進你們的感情更加深厚。
第二，不要在工作的時間去找同事談私事。
如果在同事比較忙的時候去找他談私事，這樣會影響別人的工作時間，甚至導致別人完成不了工作，如果別人打發你走的話，又有可能影響你們之間的私交。
所以，還是自己知趣點，不要在對方忙的時候去聊不相干的事情，可以在下班後去談私事，這樣大家都有時間。
第三，不要利用私人關係干擾同事的工作和決策。
在職場中，有些人就是喜歡幫絕人做決定，而且拿兩人的關係來干擾，比如說咱倆是哥們兒，你要相信我，或者咱倆是同學，我不會害你的等等。
殊不知，這樣做的話會讓對方很難做決定，如果不聽你的話就有可能影響大家的私交，如果聽你的話，萬一是錯的呢，別人也不好意思怪罪你，所以，還是不要干擾別人的決定。
剛纔講了工作關係不能與私交混談，下面給大家提個醒，在職場中，不要做事後諸葛亮。
比如在職場中，大家策劃活動的時候不去參加就算了，等活動結束了，出現問題了，這時候你卻像個指揮家一樣滔滔不絕的告訴大家哪裏有問題。
別人在開會的時候你不講話，等會議結束的時候，你卻在不停的提意見，而且講的頭頭是道。
在別人遇到困難的時候，你愛答不理，別人失敗後你卻不停的指責別人的問題。
以上這樣的人就是“事後諸葛亮”，非常令人討厭。
那麼如何去做呢？記住以下幾點:
首先，當別人做錯了事，不要在事後無休止的指責。
其次，當別人在做事的時候，你沒有參與進來，就不要等別人失敗後在向別人提意見。
第三，別人出現問題後，應該根據情況進行安慰，千萬不要冷嘲熱諷。
