自卑是求職面試的大敵,求職面試上有很多看不見的壓力,關鍵是要做好自己,提升自己的抗壓和應對能力纔是頭等大事,學會放下自己的面試壓力也是很重要的,自卑是求職面試的大敵,你學會了嗎?
自卑是求職面試的大敵1
案例:
有一位女大學生去一家中外合資公司應聘求職。她通過了一道道關卡,最後只剩下她和另一位男性求職者。
經理是外國人,他在與這兩位求職者的閒聊中,極爲隨便地問了三句話:“會打球嗎?”
男的說:“會。”
女的答道:“打得不好。”(其實她在大學校園裏是個不錯的羽毛球選手)
經理又問:“給你倆一部小轎車,限在一星期的時間內,有沒有把握學會駕駛這輛小汽車?”
男的說:“有。”
女的說:“不敢保證。”(其實她曾經學過開汽車)
經理再問:“廚房裏有的是蔬菜,你倆能不能給我做幾樣拿手好菜,我這人不挑剔。”
男的說:“沒問題。”
而她卻靦腆地說:“做得不好。”(其實她的烹調技術不亞於一個三級廚師) 你認爲這兩位應聘者的答話,哪一位更能受到面試官的歡迎?
分析:
這位男應聘者的答話更能受到主考官的歡迎,想知道原因嗎?
這位女大學生默守“謙虛是*大美德”的古訓,不敢表白自己的工作能力。如果從更深一層來講,她的'身上鬱積着自卑心理,不敢面對機遇、迎接挑戰。在求職過程中,如果招聘人員是從港、澳、臺來的,他們或許會理解中國人的謙虛心理。可當招聘者是來自歷史文化背景截然不同的西方國家,則可能出現上述類似的結果。
如今,中國女性已經呈現出一個嶄新面貌,表現自我、肯定自我。崇尚自我的人日益增多。然而,這樣的女性畢竟爲數尚少。在求職面談中,女性要勇敢地破除自卑情緒,展示自我,推銷自我,這樣才能不致在求職中受挫,並樹立一個職業女性的形象。
自卑是求職面試的大敵2
一、求職面試的虛假和浮躁
面對着你方唱罷我登場的 招聘會 ,大學生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假證書以及裝幀精美的虛假 簡歷 甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學生在 面試 時是有“規”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的,清晰簡潔地介紹自我,準確地回答問題,然後,坦誠自身的缺點而不是迴避。
二、職業理想成爲藉口
大學生找不到適合自己的工作往往願意歸罪於學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候,就必須學會在工作中尋找“興趣”。
三、擇業強求“門當戶對”
很多人在找工作時喜歡按門第劃分,如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司,但是這樣造成了大量未能如願者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念,正所謂英雄不問出處,擇業的大門向每一個大學生敞開,但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。
四、畢業就業只顧伸手
大學生畢業後擇業時,普遍有一個心理的誤區:他們認爲經過十幾年的寒窗苦讀終於學業有成,接下來的就業工作是該向社會“伸手”的時候了,覺得應該得到和收穫了。這樣的心理定位首先會造成對環境的不適應,比如在工作時遇到困難就停止不前,之後怨天尤人。
五、人才的“揠苗助長”
如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大,爲什麼現在的西紅柿味道不好吃?爲什麼翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用,也可以說是現代版的“揠苗助長”。
六、參加招聘會衣着不得體
參加 招聘會的着裝切忌兩種情況:一是過分隨意,這是沒有素質的表現;二是“模仿秀”,如果穿着打扮得過於正式,則顯得不自然。