對工作環境和氛圍評價，在工作的時候，工作環境對人的影響也是很大的，一個好的環境，能夠給人帶來好心情，以下就是小編爲大家整理的一些關於對工作環境和氛圍評價的資料，大家一起來看看吧！
對工作環境和氛圍評價1
，今天又開始下雨了，經過這次員工工會精心策劃的凡信桃園燒烤活動，相信各位家人的心情也隨着天氣的變化而變得詩情畫意了。激情的工作，詩意的生活，並不矛盾，員工不是工作的機器，也有人的各種需求，所以，領導層應在綜合瞭解員工需求、生活、興趣、愛好等的基礎上，定期舉辦一些活動等，讓員工消除工作上的緊張，得到身心上的放鬆。王總說：上段時間大家上班沒有激情，這下出來遊玩燒烤，激情又回覆了。
所以說，工作的氛圍是非常重要的，非常極其的重要，一個人狀態不好就會影響一羣人，一羣人都狀態不好了那就不用上班了。要帶有激情去工作，才能做好工作，所以一個公司的企業文化和團隊氛圍是非常重要的。你每天至少要花8個小時的時間在公司，如果氛圍很差，即使你月薪過萬，那你覺得你能堅持多久呢？很多人說：我現在工作的並不開心，但是我工資高，所以爲了這份高工資我忍了。所以哪天有人出更高的工資請你，或者突然哪天發了橫財，肯定第一件事就離開這個公司。
常說領導者管理者應一隻手拿大棒，一隻手拿胡蘿蔔，現實中往往大棒太大，而胡蘿蔔太小，有些領導壓根就不拿胡蘿蔔。所以，希望員工能提高工作效率就要對員工加倍關心。在關心上主要可以通過表揚員工，肯定他們的'付出，對於他們的不足要及時指出並加以糾正，同時善於與員工進行改進方案的探討，尊重他們的想法。此外，對於員工技能的提升和個人的成長，要適當的提供培訓和指引，讓員工感受到企業對自己的重視，這樣在企業管理的過程中就可以更加順利。
有些企業工作氛圍輕鬆，有的壓抑，有的嚴肅，有的活潑。同樣的薪資待遇，同樣的工作環境，有些企業招工難離職多，而有些企業整體給人的印象是朝氣蓬勃、積極向上，這就是常常籠統的被叫做企業文化。有什麼樣的團隊（工作）氛圍就有什麼樣的企業文化，團隊氛圍是一個看不見、摸不到的東西，但可以確定的是，團隊氛圍是在員工之間的不斷交流和互動中逐漸形成的。
許多企業推行績效考覈，有些企業的領導層重視業績的提升而忽略團隊氛圍的營造，時間長了弊病就會慢慢顯現。實際上，良好的團隊氛圍跟業績並不矛盾，企業員工工作熱情的保持也是良好團隊氛圍的一種體現，事物的發展或進步總存在一定的循環規律，時間是衡量發展的尺碼，要保持團隊長期的工作熱情（或激情），就必須不斷地提高目標。而保持員工工作熱情，也需不斷地更新手段和方法。胡蘿蔔不夠吸引，改爲蘋果，蘋果不夠吸引了，改爲人生果，如果人生果也膩了，那不行，只能換一頭驢或多頭驢拉車。這就是管理心理學上常說的“需求層次論”和“鮎魚效應”。
對工作環境和氛圍評價2
我們提倡的團隊氛圍並不是“你好我好大家好”的被和諧氛圍，矯枉不能過正。我們要營造的是積極向上、朝氣蓬勃、充滿凝聚力、顧大局的團隊氛圍，是有原則的和諧。
良好團隊氛圍的打造，責任在於領導者，在於有熱情的家人，更多的在於我們自己，與其等待他人激情的引領，不如現在就引爆自己的熱情。我們是激情四射的凡信人，熱情洋溢是我們的陽光向上的心態！帶着溫馨的微笑、熱情的大笑、放肆的狂笑，奔跑吧，凡信的家人們！
明天將由第一隊成熟穩重、激情並重的董小棟爲大家帶來正能量的分享，精彩不容錯過，敬請期待哦！
第一隊陳琳龑讀鄧志剛分享後感:好的工作環境和氛圍總能讓員工留戀於此，而忘記工作的疲勞。谷歌公司的辦公環境在全世界都非常有名，原因不是谷歌有多強大，關注谷歌辦公室純粹是因爲谷歌辦公室就是一個大型的遊樂場，員工休息區有美味的蛋糕點心，咖啡坐在落地窗邊上讀一本好書，樓上樓下從來不是樓梯上下而是滑滑梯回味童年的樂趣。這樣的辦公環境讓人嚮往更樂此不疲的心甘情願的待在這個有趣色彩繽紛的辦公室。而阿里巴巴天貓事業部每年雙十一前一個月所有的天貓員工基本上一整個月都在加班十多小時但他們永遠充滿激情因爲辦公室紅紅火火的雙十一勵志標語，採購的漂亮戰衣，不斷供應的零食點心，一切都會讓他們忘記所有的疲憊。其實好的辦公環境比高額的工資獎金更重要。辦公環境氛圍好了，相信激情和業績自然會蒸蒸日上。謝謝工會的每一位家人爲我們大家出了那麼多好的活動來不斷點燃我們的激情火焰。要繼續保持呀
