你爲什麼總想換工作？，在職場上不得不注意這些，在職場中第一印象是非常重要的，守得住寂寞方能開得出花朵，求職的過程中要注意一些小細節，你爲什麼總想換工作？現在你瞭解了嗎？
你爲什麼總想換工作1
其實我也不想總這樣跳，但似乎成了習慣。一年一跳成了常規慣例，跳跳更健康吧。我總覺得一年學夠了。一般兩個月上手，半年熟悉，一年得心應手。所以似乎覺得該學的東西學的差不多了。真的是這樣嗎？我反問他。朋友回答說我一直這麼認爲。但最近似乎不這麼想了。原來他突然覺得一年的時間真的只瞭解到了一點皮毛，可能是這次面試真的遇到了一些挫折，讓他重新反思了一下自己的跳槽習慣。
其實按常規來說，他的簡歷第一眼很吸引人，第二眼讓人覺得疑惑，第三眼就開始遲疑了。但通常面試官還是很好奇的約來面試。當然他的表現總是那麼好，所以自然面試很容易通過。所以一直以來他對面試是手到擒拿。但這次面試中，面試官和他聊了很多行業方面的知識，其實行業都是他曾經待過的行業，這下子就開始露餡了。
畢竟他待的時間短，很多東西也只瞭解到了點皮毛。面試官越問的細，他越不知道如何應對。最後的結果很尷尬。這之後他開始學會努力學會沉穩，學着善於深入挖掘可利用的資源。新的一份工作他一干就是三年，當然他這三年晉升速度也是直升機一般。再見到他的時候，他感嘆的說其實穩定的在一個地方堅守也有很多意想不到的收穫。
第二類總想跳槽的人，是總想看看外面的世界。
覺得別人公司的肯定有更值得學習的地方。記得曾經有一個同事好不容易從通信行業轉到金融行業，本來也是很大的轉變了。也費了不少功夫。但後來不到兩年又選擇了新的公司。原因是覺得外面的世界很精彩，想看看。其實分析原因就是他確實是一個很有上進心，很有抱負理想的職場人。
當他跳槽來金融行業的時候，他業餘時間考了好幾個金融行業的證書，他總覺得要盡一切努力做好。就像談戀愛結婚一樣的道理，即使再熱烈的情感，時間久了也會趨於平淡和日常化。當他做了一段時間後，覺得金融行業的數據分析和以前行業的分析方式很類似，似乎沒有覺得有什麼新鮮之處。
所以那股熱情開始有些消退。當熱情開始減少之後，這位同事很擔心自己未來的時間會像混日子一樣渡過，所以怎麼刺激自己前進的動力呢？他的方法就是跳槽。找一個新的公司，重新點燃自己的熱情。雖然他的上進心值得鼓勵，但並不是只有不斷跳槽纔可以找到工作熱情的。就像結婚了之後發現沒有激情了，那是否只能另尋新歡呢？當然是不可能的。所以在工作中要永遠有熱情和激情，除了長期學習，給自己定目標，向行家請教，多參加行業論壇都是很好的方法。
第三類總想跳槽的人是總想逃避。
有個朋友工作能力不錯，人也很聰明。但就是人際關係處理不好。每次到一家新單位，沒多久就開始和一些同事合不來。雖然他也很想和同事處好關係，但就是沒辦法。每次一遇到人際關係的問題，他的反應就是走爲上計。因爲他能力強，找到新的工作不難。但總這樣他也覺得很累。沒找到方法解決這樣下去如何是好。還有一個朋友也是崇尚走爲上計的法則。這個又是怎麼回事呢？他就是總覺得沒有辦法實現自己的抱負和理想，總覺得一些想法沒辦法實現。
例如曾經有一個同事，他一直想自己設計出金融產品，但不巧的是他很費心費力設計的一款產品因爲各方面的原因最終無法上線。他很鬱悶。擔心就這樣下去永遠都沒有結果怎麼辦。他覺得只能跳槽到新的單位實現自己的想法。但不巧的是一跳再跳最終還是沒有實現。而之前曾經的公司卻在後來成功上線了他設計的產品。朋友懊悔不已，如果自己可以再等等，就可以等到產品上線了。如果當時沒有逃避，還是堅持做一些可以做的東西，或許有更多的產品可以問世。
所以無論在職場遇到什麼樣的情況，遇到什麼樣的困難，找準自己的方向，深入挖掘資源，不拋棄不放棄，堅持努力的走下去，自己的職場之路纔會越來越寬廣。
你爲什麼總想換工作2
職場上20-29歲女性想換份工作的比例最高？
5102人蔘加了調查，其中1379人爲男性。92%的受訪者擁有大學或以上學歷，60%的受訪者年齡在20歲或29歲以上。包括幾乎所有在職男性在內的絕大多數受訪者都認爲，女性需要比男性更努力地工作才能獲得更好的表現，而超過80%的受訪者表示，他們的家庭需要女性找到一份穩定或高薪的工作。
無論是婚姻還是分娩，工作都是生活中的第一件大事。
根據調查，大多數職業女性在“20-29”期間完成了人生中最重要的步驟——開始工作、結婚和生孩子，這是職業女性的佈局階段。在這一時期，85%以上的受訪婦女從事基層工作。一方面，他們渴望取得輝煌的成就，樹立良好的職業起點。在調查中，95%的20-29歲女性表示，她們非常關心自己的職業前景，願意花更多的時間和精力來工作，關注自己的職業前景，並有超過30或40級的“公平薪酬和晉升”的長期願景。段的職業女性;另一方面，當他們對公司的重要性和影響力不夠時，他們也希望結婚生子。這個年齡段的職業女性比較富裕，通過努力工作享有自由。
在30歲至39歲之間的婦女中，88.2%的人關心她們的職業前景，但她們顯然也爲子女的教育投入了大量時間和精力。47.1%的人擔心其子女的教育。孩子需要母親的陪伴和關注，而職業的逐漸成熟也使得他們的職業鬥爭能夠取得更好的效果。對於這個年齡段的職業女性來說，時間是最“寶貴的.”：26.1%的職業女性渴望靈活的工作時間，而20多歲的女性爲16.3%，40歲的女性爲18.6%。超過1300名男性稱讚了這個年齡段的職業女性。他們認爲30歲至39歲的職業女性是最有能力和最容易相處的。
在中年，40歲以上的職業婦女發展空間有限，其中57.6%的人關心自己的未來，44.1%的孩子關心她們的教育，32.2%的人關注退休生活。由於逐漸“過時”的技能和經驗，家庭責任(老的和老的)越來越重，40歲以上的職業女性壓力最大。
調查發現，雖然20,30和40名職業女性有不同的擔憂和焦慮，但她們希望這項工作“穩定，沒有挑戰”，只有一小部分。
女性工作是家庭的需要
根據調查，超過70%的女性將工作表現歸因於家庭支持，而只有27.6%的男性認爲她們的事業成功得益於女性(家庭)的支持。然而，86.8%的男性同意女性比男性更努力地工作。
在男性和女性方面，無論職業水平如何，只有十分之六的受訪者認爲婦女是否工作並不重要，十分之十的受訪者希望婦女重返家庭。隨着女性在家庭中的作用越來越重要，女性收入對家庭的重要性也在逐步提高。一方面，家庭需要女性工作，另一方面，對女性工作穩定性的需求也相應增加。在女性工作之後，追求經濟自由和個人獨立也使工作女性不願離開工作場所。
我不喜歡我的工作，也不願意輕易離開。
調查發現，只有8.5%的受訪女性對自己的工作狀況感到滿意，並對目前的情況不滿意。想要換工作的女性佔55.7%。其中，40歲以上的職業女性滿意度最高，爲9.7%，但與此同時，16.1%的女性認爲工作不是第一位，並且沒有要求或願意。目前的工作。 20-29歲的女性最想換工作，只有7.1%的年輕女性不認真對待這份工作，並認爲這沒關係。
雖然職業女性普遍感到工作壓力和疲勞，但她們一般不願離開工作場所，即使工作一直不盡如人意，但爲了賺錢而留在工作場所的女性比例並不高。尤其是隨着年齡的增長，女性工作的意義更是精神上的需要。近半數40歲以上的女性表示願意工作到退休。只有9.7%的女性表示，如果丈夫收入足夠，她們將離開工作場所。其中，30-39歲的女性想離開工作場所的比例最高。
研究表明，女性放棄工作的第一個原因是她們的子女受教育。首席人力資源專家Fenglijuan說，工作和家庭需要大量關注，這使得女性很難在工作場所長期持續地工作。僱主在尋找人才時，應瞭解和滿足不同階段女性員工的需要，並提供合理的管理方法和支持。例如，容忍離開工作場所的婦女，爲她們提供重返工作崗位的機會，並延長她們的工作時間。在尋求工作與生活的平衡時，女性應更好地管理自己的期望，掌握工作節奏，享受工作。
