從生活細節看你身邊的朋友，職場如戰場這句話是比較真實的一個寫照，那麼對於職場細節來說對於我們也是非常重要的一個階段，那麼細節可以看出很多，下面介紹從生活細節看你身邊的朋友，一起了解一下吧。
從生活細節看你身邊的朋友1
職場中有真朋友嗎？
（1)簡單的友誼是一種非利益關係，遠離血緣，權力，金錢，性，一旦涉及利益交換，關係就會惡化。
（2)在工作場所，權力和金錢是最常見的變臉原因。沒有人會看不起一般人。你的表現出色非凡，威脅到他的升職。你的出色表現已成爲他眼中釘。他總是想着你最近的表現，比如背，如果可以的話，他一定要把你趕走。
（3)昔時龐涓與孫臏同硯於鬼谷子，龐涓班師報效魏國以後，魏國主公傳聞孫臏是高手，便託龐涓修書延攬孫臏。孫臏下山後，龐涓發明鬼谷子私授孫子(實在也便是孫臏的爺爺)十三篇予孫臏，其手藝水準遠在本人之上，心中非常不滿。一方面，多黨收集的軍事書籍，另一方面，孫臏最終被判處髕骨懲罰(刨掉膝蓋骨)。當然，孫臏識破龐涓本相，裝瘋吃豬屎得以逃走。
（4)云云故事，師從荀子的李斯與韓非又上演了一回，無非李斯知書識禮，飽讀厚黑，一會兒就毒死這個口吃的傢伙，不給他任何還手之機。
大途小編覺得工作場所就像一個戰場，你不能把它當作一個校園。您可以輕鬆地與沒有利益朋友交流。友誼只需要保持。你不需要爲它辯護，捍衛，這個詞這真的是雷人。除了自由，沒有什麼值得這個詞。
從生活細節看你身邊的朋友2
職場如戰場，職場上究竟有沒有真正的朋友呢？
職場有無朋友 不足四成人持肯定態度
你認爲職場有沒有真正的朋友？調查顯示，雖然持否定態度的人佔少數，但也佔到了19%；認爲肯定有的比例最高，有39%；可能會有，我沒有碰上的有27%；還有16%的人說不清楚。
職業顧問：由於工作上的關係，朝九晚六的人們之間的共同語言比較多，患難與共之間，容易成爲互相安撫工作煩惱和挫折的職場朋友。另外一個原因是，人們（特別是男性）不願意把辦公室或公司裏的問題帶回家裏，爲家人增加心理負擔，他們更願意在朋友之間交流。最關鍵的是，項目運作和團隊合作在公司變得日益普遍和重要，當工作關係上升到朋友關係後，溝通合作會更加高效，這一切都加速了辦公室友情的升溫。
良好的同事關係不等於朋友關係，這也是1/5的人持否定態度的原因，真正交心的朋友，即使不常見面或很久沒有聯絡，也不會忘記對方的存在。而職場上或生意上的朋友，有很多業務或經濟利益上的關係，一旦和公司職位脫開，成爲自由人，沒有了業務聯繫，人走茶涼，這不是真正意義上的朋友。另外一方面，職場朋友是一把雙刃劍，和同事過近的朋友關係容易造成公私不分、部門不分、上下不分、緩急不分，長久下去對雙方都沒有好處，這也是工作5年的參與調查者選擇要順其自然的原因。
職場交友原則 過半人選擇少而精
衡陽人才網
在“你有沒有職場朋友？”的問項中，選擇當然有，很多的是8%；有職場朋友，但不多的比例佔絕大多數，有53%；沒有職場朋友的有28%；說不清和沒想過的分別是8%和3%。調查顯示，人們追求職場朋友注重質量而不是數量，少而精是職場上的交友原則。
對於職業上建立友誼的基礎，調查參與者的選擇比例分別是，共同的事業9%；對事業的追求10%；因爲才華和能力而彼此欣賞14%；人格的魅力16%；正直，誠實等品格19%；互相之間的幫助17%；客戶資源的共享4%；彼此不具備競爭關係11%。可見，在職場上，那些正直、誠實的人朋友最多。
職業顧問：職場交友要注意分辨真朋友和假朋友，有的'人和你拉近乎爲是找靠山拉關係；有的人是爲了利用別人的勞動價值；有的人只是爲了“多個朋友多條路”，真正的摯友是不圖回報的，利益的成分越少，朋友的純度越高。
職場朋友中同級比例最高
調查顯示，同級之間比上下級更容易成爲職場朋友，如果你在本公司有職場朋友，他/她和你的關係是什麼？下屬的有11%；同級的有34%；上級的有11%；同一部門的有19%；其他部門的25%。
職業顧問：和上下級的關係還是職業一些好，如果和上級關係過密，撇開溜鬚拍馬的名聲不說，即使靠個人能力取得的業績在別人眼裏也是不公平的；如果和下級關係過密，則不利於管理和公司政策的實施。即使是同級的朋友，不管是否在同一部門，也應把朋友關係和正常的工作流程、分工及公司政策分開看待。
