年終總結自我評定，我們要結合我們平時工作的實際情況來寫自我評定總結，這樣的總結纔是有意義的，下面大家就跟隨小編一起來看看年終總結自我評定的相關內容吧，希望對大家能有所幫助。
年終總結自我評定1
工作總結
影響員工績效表現的關鍵績效指標。員工個人kpi的來源是部門年度工作目標。對部門年度目標進行分解時，可採用計分卡作爲分解工具。從財務，顧客，內部流程層面，學習與成長四個層面對部門年度目標進行分解。根據各個指標和部門職責的相關性進行提取，形成部門的績效指標庫。員工個人kpi根據部門kpi拆解得來，儘量可能量化，不便量化之項目可採定性描述。
以電極設計爲例，年終kpi量化指標如下：
年度自我評價總結
自評(以電極設計爲例)
這一年，在各級主管及同仁的指導與幫助下，我感覺自己成長很快。自身技能不斷提高的同時，也自知電極設計需要學習的還很多。
現將年終總結歸納如下：
1、積極主動完成主管排配的工作任務，並且每天的'有效工時達98、8%以上。
2、本年度工作細緻，365天無異常。
3、參與組內品檢工作，幫助本組同仁解決設計中的問題，品檢ng電極比例僅爲0、1%。
4、培訓並指導新人工作，幫助新人瞭解電極設計規範，掌握電極設計流程，使新人更快投入工作狀態。
5、多次排除重大安全隱患，有效避免異常發生。
6、積極與現場溝通，優化設計及加工方案，減少不必要的工時，有效地提高了設計及加工效率。
7、年度考勤零異常，零遲到，零早退，零請假。
8、更新/製作電極設計文案教材，便於信息及時共享
9、製作視頻課件便於信息直觀傳播。
10、撰寫技術通報，服務團隊，共同提高。
年終總結自我評定2
工作總結及自我評價
在過去的五個月中，在工程服務部領導的帶領下，經過了和同事的共同奮鬥，經過了自己的積極努力，做了以下工作。
一、工作態度，思想工作。
我非常熱愛本職工作，能夠嚴以律己，遵守工程部的各項制度，保持對工作負責的工作態度,謙遜學習，積極進取，不斷提高自己的技術水平，力爭把領導分配的每一項任務做的。
二、指導安裝工作。
在金立永磁安裝實戰的工作中，通過對設備各管路接口、整流櫃和控制櫃接線放線的安裝，加深了我對設備工藝流程和線路供配電的理解。也培養了我看懂電器接線原理圖、管路連接安裝圖紙的能力。同時也學習到了設備零配件認知的技巧。安裝過程的每個環節都做到了仔細認真。發現鹼液過濾器安裝錯誤及時提出並正確安裝。雖然指導工作順利的完成，但是通過工作發現了在控制櫃裏plc型號配置和配件詳細名稱、功能作用的理解不夠深刻。今後重點看些技術圖紙，工作時間之餘到物資保障部認知配件。不懂的問題及時向同事和領導請教。
三、設備試驗調試工作。
在車間對沙特設備試驗調試時，對電廠cndq-10制氫設備的開機順序，pid參數設定，都有了一定的瞭解。同時也對整流的工作原理由淺入深的理解。試車之前確定直通氣缸是90度，三通180度。直通球閥調製關閉狀態。喬丹的氣動薄膜調節閥應對其做初始化調整，調試過程中像設備達不到系統壓力，實際液位與上位機不符，電泵損壞故障時有發生，應根據實際情況正確地排查。
四、今後的工作方向。
下月重點放在調試階段的學習。培養自己查找故障的能力。將現場發現的問題反饋給領導，多請教。在以後的工作中彌補不足，發奮把工作做的更好。
