我們去實習到底是爲了什麼，實習是我們走上職場的第一顆，實習是職場磨練的主要方式，在實習得基礎上能夠很有抱我得幫助企業得到應有得回報，那麼我們去實習到底是爲了什麼，下面一起看看吧。
我們去實習到底是爲了什麼1
實習這件事情，實際上就是完整的一個加速成長的工程，而且其中的很多因素都是差異很大的。本來摳腳丫子高喊德瑪西亞的宅男突然衣冠楚楚的坐在桌前彬彬有禮的對電話那面的陌生人說出：先生您好。
這實在是一件很魔性的事情。
實習期間學到的事情讓你發現實際上就算大學四年上課不聽課，科科掛科，自己在這個社會上實際上仍舊是餓不死的。這個認識實際上是一個很可怕的認識，因爲你可能會覺得就算是不努力到最後也是會有好結果的。每天出入CBD的路程有時候會讓眼睛盲目的看不清自己。
這比止步不前更恐怖。
當一個人對某件事物陷入盲目且不追求對錯的堅持中時，他就像是羅永浩短片中的那個星巴克服務員，執着於大杯與中杯的叫法，陷入錯誤中仍不自知。
實習實際上更多時候是平臺紅利而不是個人紅利，當你作爲一個被培養3年的大學生出現在這個社會上時，實習單位所賦予你的個人屬性實際上是你背後的大學生身份以及企業對於新鮮的人力資源的渴望。
但是他們終歸是會發現老人比新人更好用這一不爭的事實的，如果新人只是在實習生這個職位止步不前，並且停止學習的話。
所以說這年頭最要緊的還是核心競爭力，別人拿不走也搶不掉，不管去了哪裏都有飯吃。這個東西有時候是實習經驗，但有時候也是書本帶給你的東西。
學校裏面有兩個小夥，一個小夥每天朝九晚五出門實習，感覺日子充實無比，打心眼裏瞧不上每天起早貪黑去圖書館佔座的學霸小夥。他莫名的優越感再加上實習這一屬性的加成之後更是一發不可收拾。
錢多了，別人只有生活費的時候他有了工資，兩份加在一起也不少了。
認識的人也不少，談笑有鴻儒，往來無白丁，周圍全是高知識分子，自己好像也沾染了不少他們的氣息。
越來越自信了，每天被鬧鐘叫醒的不僅僅有夢想，還有清晨地鐵上的長腿美女。
青春獻給實習生。這小夥走路都要帶着風，吹來吹去，生怕別人不知道自己有這份工作，每天除了實習其他時間全部放鬆，書本早就不看了，自己有實習呢，怕什麼。而另一個小夥子呢，每天依舊是兩點一線的圖書館和宿舍。
結果大四畢業了，這個實習小夥成爲了正式員工，而那個學霸小夥在讀研並工作後直接成爲了人力資源主管，他的頂頭上司。實習的小夥一臉大寫的懵逼，一幕幕回放在眼前，社會疲憊勞累心酸受罪還有誰。
學霸小夥進公司的門檻就比較高，一進來就是副主管，雖然說經驗不多，但是知識理論水平在那裏擺着，一點就通，一學就會，項目上手速度快還不用老大操心。吃着火鍋唱着唱着歌，不用跪着要飯，站着就把錢給掙了。
兩個小夥都是屬於扔到社會上餓不死的那種的，但是餓不死分吃山藥窩窩和吃豬蹄膀，一個勉強溫飽，一個日子過得有滋有味嘴邊流油，。
當然，我覺得所有努力都是有價值的，不管是挑燈夜讀得每個夜晚，還是寫策劃案寫到頭皮發麻的每個清晨。只不過重要的一點是，你要明白自己到底是爲了什麼而努力和奮鬥。
從另一個角度來看，實習實際上只是另一種方式的學習。年輕人，還沒到掙錢的時候呢，所以能多學點東西就一定要多學點東西，不管是通過實習，還是通過書本。當你因爲一份實習而眼界狹窄，止步不前的話，那麼這個實習可能就變成了你的毒瘤，而不是你的天使。
你自己最後到底能夠得到什麼。不是看你到底幹了多久，而是看你最後手裏到底能握多少東西。
你說呢？
我們去實習到底是爲了什麼2
1、瞭解一些職場的基礎技能和常識
職場與學校完全不同，職場有職場的明規則潛規則，雖然實習生暫時不用理會，但是一些通用的職場技能和常識卻應該充分掌握。郵件怎麼措辭，發送給誰，抄送給誰，什麼問題應該找什麼部門，雖然都是基礎得不能再基礎的事情，但很多實習生都沒有能做好，比如發郵件跨部門溝通沒有抄送老闆，比如附件命名就是“新建microsoft word文檔”，比如時間地點人物時間事件等關鍵要素沒有交代清楚。你剛進職場可能對這類問題不敏感，實際上在正式員工眼裏，這類問題非常扎眼，直接決定了你在大家心目中的形象，很多老闆可能看不到你的工作成果，但是你發的郵件她瞄一眼格式，估計她不會信任你做出來的數據，自己肯定會再合一遍，這不是一件好事。
2、掌握實習部門的業務的重點
比如在HR實習的，要明白試用期通過率，招聘到崗時間是評覈招聘工作的關鍵KPI。
在市場部實習的，要明白預算控制，活動排期，項目策劃等關鍵環節的技術。
在財務實習的，要明白每個科目涵蓋範圍，要了解跟企業的項目跟通行的記賬準則不一樣的地方和原因。
在生產部實習的，要了解主要的流程，原理，影響產量的因素，成本，效率的考覈。
在物流實習的，要了解主要物流方式，成本，損耗，庫存週轉率等參數等等。
爲什麼關心這些?因爲他們是部門的主要KPI，也當然是部門老闆的主要KPI，這些環節都是他們最看重的，藉此也能瞭解老闆的優先次序，那麼老闆的優先次序，就是你的優先次序了。
3、學會處理同事關係
校園環境單純，同學間不會有很多的利益衝突，跟職場完全不一樣，所以，與同學相處的方法不適合放在同事之間。雖然實習生不會觸碰到核心利益，不會被辦公室的鬥爭波及，但實習不短，可以在這段時期裏面學習社會交際，學會如何溝通。適當處理同事關係，處理辦公室裏的各種紛爭才能讓自己的職場之路順暢些。
除了學習外，還要表現自己，畢竟實習結束後是可以爭取留下來的，實習生應該表現哪些方面的能力呢?
1、毫不猶豫展示你的熱情
實習生，對於企業來說，更多是一個僱主品牌建設的項目，並不指望實習生可以給部門帶來多少獲益，因此很多時候乾的都是一些很瑣碎的活，或者是在一個很大的項目裏做着很基礎的工作，比如說在一個年度主打的市場推廣活動中負責各城市物料的發放，給一個公司重點客戶的報告整理基礎數據，有時候枯燥得簡直會懷疑人生，但無論如何，實習階段你還有新鮮感，儘量把所有這些負面因素排空，滿懷熱情地接受任務，特別是一些外企、名企都非常講究細節，很多瑣碎的事情改了又改，一定要經得起這個耐心，所有的`一切，就是要讓部門的其他正式員工覺得“這小孩挺有心的/這小孩挺聽話的/這小孩挺好用的”只有在這個基礎上，人家纔會教給你東西，你纔不辜負你的枯燥勞動，做到這一步，你的實習生涯就有了良好的開端!
2、 相信自己可以給部門帶來貢獻，努力追求超越期望的表現
作爲實習生，可能受限於對公司的認識和理解，不能有很好的工作成果，但是實習生的優勢是沒有“部門視野”的限制，可以帶來新的想法和思想，如果只追求完成其他同事交給的任務，是無法獲得“超越期望的表現”評價的，而這，應該是一個追求實習轉正的人應該做到的，通常在以下幾個方面能提出自己解決方案的實習生會得到刮目相看的禮遇。
1)把項目當成自己的項目，如果你是項目的PM，你有沒有看出改善的空間，你能不能哪怕有1%的提高?
2)前瞻性：以後的項目會面臨哪些挑戰，有哪些是可以現在事先做好預防的?
3)人家只有60分的期望，你能做100分，並願意爲此付出額外的甚至私人的精力。
3、低調做人
初出社會的畢業生，無論如何優秀，在經驗老道的職場人面前都是“菜鳥”，低下那高傲的頭顱並不是傷自尊的事，只有謙遜做人，別人才願意教你，才能學到東西。
實習生應該積極表現，但不要走到另外一個極端，無時不刻地秀表現，以前的實習生都是太靦腆，現在反過來了，很多是表演過度。
