公司面試需要注意的問題，在職場上有很多的事都是值得我們去深思的，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，職場上的人也是形形色色的，以下是關於公司面試需要注意的問題，職場上的那些事。
公司面試需要注意的問題1
1、面試按約定時間提早10分鐘就可以，早到時間太多，說明你不尊重人事經理爲你留出的時間。提前一個小時，會讓面試方的員工感覺不舒服，哪家公司都不希望有人在自己的門廳裏安營紮寨。穿着上簡單大方就可以了，可以根據行業不同去選擇自己的裝扮，如營銷行業的，打扮休閒，活力點，展現你外向一面。
2、用一個有力的握手來傳遞你的自信，將注意力放在面試官身上。微笑平和，避免東張西望，不要有手足無措的緊張舉動。
3、表現你平和與自信中，體現你精力充沛，回答和分析問題，以及提出解決問題方案時，要體現你職業化特徵和商業精神，條理清晰、思維敏捷，體現你的創新精神。
4、不要表述自己在經濟上遇到麻煩，如果要表現出來被裁員和失業的絕望或痛苦就更槽糕。你要以正確的方式在面試中嶄露頭角，就必須把心理負擔和焦慮情緒扔在門外。無論心情如何，面試時一定要表現得蓬勃向上，把個人的不幸全部忘掉。如果你被裁員，與其悲嘆時局，不如告訴面試官，裁員的經歷激勵你重新評價自己的能力，並促使你申請這份新工作。要表現出越挫越勇的精神。
5、還要解釋你的背景和履歷爲什麼符合對方當前的需求，並以此說明你已針對招聘單位做了功課。對於跨行業的應聘者來說，這一點尤其重要。
6、即使你想讓自己獨樹一幟，也不要過猶不及。比如，提出爲對方免費或者低薪工作一段時間，也許聽上去很誘人，但是專家們指出，這種魯莽的舉動可能適得其反。僱主們想要獲得價值，而不是便宜貨。最保險的做法是拿到錄用通知之後再談薪水。
公司面試需要注意的問題2
一、 要保持一個良好的心裏狀態
1、淡化成敗意識
首先我們就要用一個正常的心態去面對面試，成敗並不重要只要是自己努力就好。
2、保持自信
我們在面試的時候要保持自信，相信自己。通過自信心可以使我們提高注意力、保持機智的思維能力、敏銳的`判斷能力，是我們精神集中來應對面試。
3、不要緊張
我們在面試的時候千萬不能過度的緊張，平常心態面對面試，自己努力應對，成敗乃兵家常事，這樣才能遇事不驚，超長髮揮。
4、冷靜思考
理清思路，在面試官提問問題之後一定要先冷靜思考，理清思路，不要急於回答。一方面顯得比較沉着冷靜，穩重得體。另一方面可以給自己留出時間理清思路清晰回答。
二、 知己知彼
面試前，在做好自身準備工作的同時也要去了解你所應試的公司。比如企業的行業、一些企業知識、產品、未來發展方向什麼的，儘可能的多瞭解一些。有了大致的瞭解之後記住一些企業基本知識，可能會被問到。恆古不變的真理：“知己知彼，百戰百勝。
三、 面試中的禮儀
1、不要一直笑臉盈盈
2、一定要準時
3、對面試官問題逐一回答
4、不要語出傷人
5、口齒清晰
6、穿着簡潔大方
7、在面試的時候可以讚美一下辦公室裝修不錯、圖畫很精緻之類的話來打破沉默或者冷場
8、在沒有示意你坐下之前不要坐
四、 面試時候的語言運用技巧
一個人的語言表達藝術標誌着你的成熟、素養。所以想要取得面試的成功是不是應該學會語言的運用技巧呢？這是非常重要的一部分。
1、在與面試官交流時一定要吐字清晰、大方得體。不能緊張說話斷斷續續，千萬不要帶口頭語，不然形象會大打折扣。
2、說話的語氣平和，聲音不能過高過低，咋咋呼呼。需要用什麼樣的語氣就用什麼樣的語氣。
3、說話時要學會機智、幽默。會使你給面試官的印象大大提升。
4、一定要認真聆聽，注意面試官的表現、心態。不要表現的無所事事、心不在焉。
5、手勢和姿勢也是很重要的，不要有小動作，這樣會讓面試官覺得你會比較仔細認真，也是對面試官的尊重。
五、 面試禁忌
1、開始就問人家待遇：“你們的待遇怎麼樣?”工作還沒幹，就先提條件，能不能被錄用還是兩碼事。待遇是以後的事。
2、不要提有熟人。不要一張口就來公司我有熟人什麼的，馬上就會引起反感。
3、不當反問，這是什麼 意思呢，我給大家舉個例子。如果面試官問你“你希望一個月開給你多少工資？”你千萬不能回答“你們打算給我開多少”這樣會使人很不快。
4、說不合邏輯的話，面試官問你東你說西，答的驢頭不對馬尾。
5、該說的說不該問的別問。言多必失的道理大家都懂，交談的時候注意言辭，不要聊與面試無關的話題。
六、 忌不良習慣
在面試的時候一定注意自己的形象，不要做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、還有玩弄面試官遞過來的名片的動作。
1、不停的晃腿，顯得特別緊張，而且相當不禮貌。
2、不停的四處張望，給人缺乏自信或者有什麼不可告人的祕密的印象，容易使面試官反感。
3、表情不要太死板，不要氣氛很緊張，要經常微笑。
4、不要手足無措或者動作誇張，要自然放鬆。
這些壞習慣一定要改掉，讓自己保持自然、得體、大方。可以給對方有一個好的印象，也會使成功機率提高。
公司面試需要注意的問題3
要求緊急治療
求職者急切地問:“你的薪水是多少?”在工作完成之前就主動提出，更別說在你被錄用之前了。談論薪酬是可以理解的，只要是抓住機會，一般在雙方都有初步意向的情況下比較合適，可以委婉地提出。求職者與面試官討論薪資問題是很正常的，但要在適當的時候提出問題，而且要機智而不粗魯。
不要問
面試官問關於薪水，“你的期望是什麼?”“你打算付多少錢?”這是不禮貌的，很容易冒犯面試官。這樣的問題可以從戰略上探討，如:“我認爲一個人的工資與他的能力和貢獻有關，貴公司如何安排技術人員的工資?”等等，這種更委婉的回答可以讓面試官更容易接受。
不合邏輯的
如果面試官問:“請告訴我你失敗過的一次經歷”或者“我想不起來你失敗過的一次經歷”，這樣說毫無意義，或者如果面試官問你:“你的優點和缺點是什麼?”你的回答“我什麼都能做”也是不現實的。
本末倒置
例如，面試結束時，面試官問:“你有什麼問題要問我們嗎?”應聘者彎下腰問:“這次你們招聘多少人?”“你在公司的職位是什麼?”“你願意做我的老闆嗎?”參加面試一定要把自己的職位放好，這個應聘者不是把自己的職位放好，他提出的問題，超出了提問的範圍，應該提出的問題，讓面試官感到不舒服。在面試過程中，應聘者必須把自己的位置，想好自己的語氣，這與他們的面試有很大的關係。
