工傷認定詳細流程，我們都知道在職場中受傷在所難免，可能會因爲不小心而發生意外，這就算是工傷，是可以得到報銷的和補助的，但是需要了解這個過程，下面就一起看一看工傷認定詳細流程，希望對大家能夠有幫助。
工傷認定詳細流程1
一、定義及相關知識
1、定義
工傷認定是指勞動行政保障部門根據申請人的申請，按照國家的法律規定，確定職工受傷或職業病是否屬於工傷事故的行政行爲，工傷認定是取得工傷賠償的首要環節，無法與單位私了的情況下，要及時申請工傷認定。
2、工傷認定機構
用人單位所在地的勞動局，現在也叫人力資源和社會保障局，現在很多鎮申請工傷認定是到當地的行政服務中心。
3、申請人
（1）工傷職工
（2）工傷職工近親屬
（3）用人單位
（4）工會組織
4、申請時間
用人單位自事故傷害發生之日起三十日內申請， 職工或者其近親屬一年內申請。
5、工傷認定結論
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬以及該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定的決定。
對認定結論不服：職工或近親屬和用人單位對工傷認定結論不服的，可以在60天內申請行政複議或6個月內提起行政訴訟；對行政複議不服的，可以提起行政訴訟。
二、工傷認定流程
1、到勞動局拿申請表；
2、填表和準備材料；
3、到勞動局提交材料；
4、勞動局調查覈實；
5、60天內作出認定；
6、對結果不服可以複議或行政訴訟.
工傷認定所需材料
1、工傷認定申請表；
2、身份證複印件；
3、首診病例、診斷證明或職業病診斷證明；
4、工商企業登記檔案資料。
5、用人單位與勞動者存在勞動關係的證明（如：勞動合同、廠牌、工卡、證人證詞、出入證、罰款單、警告信等）。
6、工傷事故報告書。
7、上下班途中發生交通事故，需提交交通事故認定書、路線圖、房東證明及身份證複印件、鄰居證明及複印件。
工傷認定詳細流程2
需在什麼期限內提出申請
（一）用人單位一方的申請時限
根據《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
特別注意：依據《工傷保險條例》第17條規定，如果單位沒有這30日內提交工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
（二）勞動者一方的申請時限
用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
特別注意：工會組織也是可以申請的哦！
（三）超過1年申請期限的`特別規定
根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定爲不屬於職工或者其近親屬自身原因：
（1）不可抗力；
（2）人身自由受到限制；
（3）屬於用人單位原因；
（4）社會保險行政部門登記制度不完善；
（5）當事人對是否存在勞動關係申請仲裁、提起民事訴訟。
需提交什麼材料
根據《工傷認定辦法》的規定，提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
（一）勞動、聘用合同文本複印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
（二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
社保部門多長時間受理
社會保險行政部門收到工傷認定申請後，應當在15日內對申請人提交的材料進行審覈，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。
材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料後，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。
社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。
多長時間作出工傷認定
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。
社會保險行政部門對於事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。
社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
工傷認定的前提不一定要有勞動關係
最高法院認爲，通常情況下，社會保險行政部門認定職工工傷，應以職工與用人單位之間存在勞動關係爲前提，但特殊情況下有例外。
最高法院最高法行再151號行政判決認爲，當存在違法轉包、分包的情形時，用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關係爲前提。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發生工傷事故時，應由違法轉包、分包的用工單位承擔工傷保險責任。
不服工傷認定結論怎麼辦
職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
特別提醒：行政複議或行政訴訟是可以選擇的，這裏的行政複議不是行政訴訟的前置程序。實務中有些單位爲了拖時間通常選擇先複議再訴訟，勞動者爲了省時間應當不復議直接訴訟。
