加薪可能是你陷入危機的糖衣炮彈，加薪是每一個職場人都很嚮往的事情，因爲好的薪水不僅僅代表自己的工作能力還能讓生活變得更好，下面小編爲大家分享加薪可能是你陷入危機的糖衣炮彈的文章，一起來了解一下吧。
加薪可能是你陷入危機的糖衣炮彈1
“你要加薪了!”聽見這個好消息，你一定很振奮：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被鞏固，你的職業生涯又邁了一步，你的生活質量又將得到提高。當你沉浸在滿足之中，有沒有嗅到“危機”正慢慢靠近?加薪，很多人舉雙手歡迎，但是，加薪可能是你職業生涯陷入危機的“糖衣炮彈”。
理由一：遇到更適合你發展的公司
你的工作能力已經被其他公司看中，該公司軟、硬件都出色，屬於優質企業。而該公司提供給你的職位非常適合你，不僅能延續你的工作經歷，更給予你足夠的發展空間。因此，你向你的上司表示了跳槽的意願，而你的上司極力挽留你，並承諾“馬上給你加薪”，你猶豫了。
職業顧問認爲：機不可失，時不再來。遇到更合適你發展的公司，就像一個好演員站在一個好舞臺上。“加薪”是死的，“職業發展”是活的，當職業生涯鑽進了錢眼裏，職業生涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的“加薪”，猶豫之間職業發展機會就溜走了，也許你的損失會更大。
理由二：沒有個人晉升空間
經過多年的磨練，你的羽翼終於豐滿，你可以展翅高飛了。身爲公司骨幹的你，一定是老闆最不願失去的助手。但是，老闆又不能繼續提拔你，因爲你的重要性，已經對他構成了威脅，所以爲了讓你能繼續爲公司服務，老闆慷慨地給你加薪。
職業顧問認爲：沒有職業發展空間，你的職業生涯宛若死水一潭。
職業生涯的“發展性”決定了你能否達到職業目標。積累了足夠的職業含金量，但卻沒有空間發揮，你一定會抱怨“英雄無用武之地”，豐厚的薪水買斷了你職業的可持續發展，想來一定是件不划算的事。
理由三：行業沒有發展前途
行業沒有發展前途，你的公司就沒有發展前途，而你，這個公司的僱員，也就沒有發展前途。所以，即使你的公司正在正常運做，甚至在良好地發展，而你也因工作成績而被提拔加薪，你也應眼光放長遠一些，預見一下公司未來會不會遭受行業被淘汰而波及的厄運。
職業顧問認爲：你的行業發展趨勢對你的職業生涯有深遠影響。千萬不要被“加薪”而熱昏頭腦，如果你的行業處於“衰落”趨勢，趕緊跳槽纔是明哲保身的高招。
理由四：職業道路失去連續性
當你的上司承諾給你加薪時，不論是對你工作成績的一種獎勵，還是託付給你難度更大的新任務，總而言之，你的上司是對你有所期望的。但如果上司期望你完成的“新任務”，和你以往的工作經歷毫不相通，甚至是一片空白，你就應該考慮，是否要拒絕上司的“利誘”。
職業顧問認爲：職業生涯具有螺旋上升性，最講究“連續”。如果你的職業生涯出現斷層，或者一個發展良好的職業道路突然掉轉行進方向，對於你的職業發展都是一種“倒退”。所以職業規劃首先強調“職業方向定位”，認清個人資源所在，確定職業方向後，纔可以制定“職業發展階段”並付諸實施。
礙於“孔方兄”的面子，你接受了新任務，一定會感到壓力沉重：工作經驗無法發揮，人際關係無法調動，一切從零開始。迷失職業方向，跟着老闆走，將使你的職業生涯斷斷續續。
加薪可能是你陷入危機的糖衣炮彈2
職場人士如何巧妙申請加薪？
一、知己：對自身作“望聞問切”的評估
首先，對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的.資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目爲企業貢獻了多少，你的這些貢獻和你現在所獲得的報償是否匹配等。
其次，你是否具有企業稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業提升業績，你的離去是否會給企業帶來某種損失等。
再者，要判斷自己是否處於企業的關鍵部門，這一點是很重要的。如果自己的職位是處於企業核心部門或與企業核心項目緊密相連，那麼加薪成功的可能性就較大，否則不要貿然觸及加薪敏感的話題。
二、知彼：對企業、行業和社會現狀作評判
加薪還必須通盤考慮大環境影響因素。企業效益、行業前景和國家經濟發展狀況等，都屬於必須考慮範圍。
首先，主動提出加薪，成功的機率如何，漲幅多少，除了與個人的特質、業績表現有關之外，還要受企業因素影響，包括企業所處的發展階段、經濟效益、薪酬制度、企業文化、整個企業的運營順暢與否、企業的近期和遠期目標等，其中經濟效益、薪酬制度兩者最重要。在與企業談加薪前，需要明白企業薪酬制度有何具體要求，對不同部門、職位有何不同規定等。
企業的性質、規模也很重要：在較小規模的民營、私營企業中，薪酬的彈性比較大，加薪機會相對較大，要多爭取；在跨國企業、大型的企業中，一般有嚴格的薪資體系、程序，什麼崗位有什麼薪酬已有一個嚴格的固定標準，一般可談的空間較小。
其次，還要認真研究同行業相關職位薪酬的大體數目，再根據自己工作中的表現，評測一下企業對自己的重視程度，再估計一個合理的加薪額度，這樣成功的機率更大。
再者，需仔細分析現階段國家社會經濟發展狀況。如果當年國家經濟發展較快，CPI物價指數上漲也快，加薪勢必成了一種順應潮流的合理要求。
三、掌握合適加薪時機
首先，要察言觀色選擇適宜時機。在企業某項業務進展不順、自己所負責的項目做得不好、老闆正被企業的某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。切記，在企業業績下滑、大幅削減員工獎金甚至凍結薪金時，要求老闆加薪有如“虎口拔牙”。而在企業近期業績大有增長，或者自己剛完成的大項目給企業帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。
其次，要了解企業加薪的規律與制度。一般企業每年10、11月就開始進行業績評估、考覈，根據考覈的結果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之後，如果自己的業績不錯，發現有加薪的空間，可以以能力和業績爲資本向老闆提出加薪，這樣做成功的概率要大得多。
四、變通：從其他方面獲得與加薪等值的回報
增加獎酬的方式是多樣的，不一定非要直接增加工資，如果老闆不同意直接加薪，不妨考慮一下其他變通方式來爲自己爭取更多利益，比如交通費、餐貼、休假、靈活的工作時間、培訓、分紅、股票期權等，或可請求把加薪轉化爲職業發展機會，轉到更適合自己或更重要的崗位，或要求參與較大的項目以全面提高自己能力等。這些雖然比不上加薪直接，但從中也能獲得不小的收穫，含金量也不小。
五、剋制：保留今後立足發展的餘地
萬一加薪要求被拒，先別垂頭喪氣、急着調頭就走，要禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，怎樣進一步才能達到加薪的要求？以讓老闆在瞭解自己的同時，對自己產生信任和好感。若老闆建設性地列舉你有待改進之處，那這些將是你將來的工作目標和發展空間，就得謹記在心，及時改進，以作爲下次提薪的籌碼。
個人申請加薪成功機率不大
隨着近年來職場中人維權意識的不斷增加，個人申請加薪也成爲大家熱議的話題，網絡上到處都有高人們傳授的諸如“如何向老闆要高薪”之類的江湖祕技，那實際情況究竟怎麼樣呢？從一組關於加薪調查的數據中我們可以看到，有51.3%的人說自己從來沒有向上司提出過“加薪”。42.7%的受訪者之所以不提這種要求，是擔心被拒絕；25.8%的受訪者認爲擔心個人對自身評價過高，與上司有偏差；採取觀望策略的佔22.0%；9.5%的人擔心上司懷疑你有意跳槽。
不過，我們很難說員工的這種擔心都是不明智的和保守的。因爲提出過“加薪”的受訪者中，僅有8.5%的職員得到了較好的效果，效果不好的比例爲40.2%。看來，個人申請加薪成功的難度很大。在記者的採訪中，大部分企業的HR表示，個人申請加薪還是極少數，不過多數情況下公司會予以考慮，根據其工作業績等情況與其部門主管進行協商，如果這個員工的價值決定他是值得留下的，那麼他加薪申請被採納的可能性是比較大的。總而言之，個人申請的成功與否，在於個人與組織談判的砝碼夠不夠大。
