十年工齡病假如何計算

工齡是指勞動者以工資收入爲生活資料的全部或主要來源的工作時間。如下是小編給大家整理的十年工齡病假如何計算，希望對大家有所作用。

一 工齡的類別

工齡分爲兩種，一種是累計工齡（也稱連續工齡），一種是本企業工齡。

累計工齡或連續工齡是指勞動者從事生產、工作的總時間，不區分企業類型。對於累計工齡，一般由勞動者提供相應的材料來證明，繳納社保的記錄是最有利的證明。如果用人單位未繳納社保，勞動合同書、工資流水、離職證明等也可以作爲證明工齡的證據。

本企業工齡是指勞動者在本企業內連續工作的時間。一般累計工齡是大於等於本企業工齡的，有的勞動者至始至終在一個用人單位工作，累計工齡就與本企業工齡一致。

二 工齡的`計算方法

工齡的計算方法有三種，即連續計算法、合併計算法以及工齡折算法。

1.連續計算法是指勞動者從一個單位調往另一個單位工作，工齡應連續計算，不能重新起算。

2.合併計算法是指勞動者非因本人原因，其工作間斷了一段時間，扣除間斷時間後，間斷前後的工作時間合併計算，不再重新起算。

工齡折算法是指從事特殊工種和在特殊環境工作的勞動者（如礦工、長期在井下工作以及固定在低溫或高溫工作場所工作的勞動者），連續工齡可以進行折算，折算方法爲每從事此類工作一年，可作一年零三個月計算。直接從事有害身體健康工作的勞動者，如從事提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業以及化學、兵工等工業的，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

三 工齡計算的特殊情形

1.與企業保持勞動關係，經企業管理機關、行政調動工作、安排下崗的勞動者，調動、下崗前後的工齡連續計算；

2.企業管理機關、行政安排到國內外學習的勞動者，其學習期間與學習前後的工齡連續計算；

3.企業轉讓、改組或者合併，原勞動者仍留在企業工作，工齡連續計算；

4.勞動者疾病或非因工負傷，在法定醫療期內，連續計算工齡，超過法定醫療期部分不計算工齡，病癒後回原單位工作的，工齡連續計算；

5.因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，工齡全部連續計算。此外，如果勞動者被用人單位錯誤處分，查清事實後平反的，工齡連續計算；

6.在職人員考取研究生的，學習期間可以計算工齡；

7.勞動者刑事犯罪，被xx的，其xx期間不計算工齡。

四 工齡對勞動者的影響

1.工齡影響帶薪年休假的資格和天數

根據《職工帶薪年休假條例》的規定，工齡與享受年休假的資格和天數息息相關。根據該條例第三條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”

2.工齡影響勞動者因病或非因公負傷醫療期的長短

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月；五年以上的爲六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的爲六個月；五年以上十年以下的爲九個月；十年以上十五年以下的爲十二個月；十五年以上二十年以下的爲十八個月；二十年以上的爲二十四個月。”因此，工齡的長短直接影響醫療期的長短。

3.工齡影響病假工資的比例

根據《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》第四條規定：“職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70％發給；（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發給；（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發給；（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發給。”

4.工齡影響養老金的高低

工齡是計算養老金等福利待遇的一項重要依據，根據《中華人民共和國社會保險法》第十五條規定：“基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。”因此，繳納的年限越久，則計算的基本養老金越高。