主題：關於檢修部員工加班費申請方案
檢修部通過崗位組聘，員工工資一定程度上有所上調，但日常8小時工作制外加班費始終未發放。在機組檢修期間，加班加點次數頻繁且檢修時間較長，超負荷的.工作與現有的工資差距大，導致部門員工情緒波動較大，不便於管理以及影響安全生產工作有序進行。爲規範加班管理，讓安全文明生產工作有序進行，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，經部門研究調查，綜合部門員工意見，特擬定此方案。
一、加班範疇
此方案中的加班費均指日常8小時工作制外加班，不包括雙休日加班及法定節假日加班。
二、加班原則
1. 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不贊成加班。
2. 確因工作需要加班或值班，才予批准。
3. 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1週歲嬰兒期間加班。
三、加班程序
1. 凡需加班工作面，均須經工作面所屬班組長報部門領導批准後方能加班。
2. 加班完成後填寫加班記錄情況，經部門領導審覈後報送綜合辦。
3. 每月綜合辦統計加班情況，在員工工資中支付加班費。
四、加班費用計算
1. 計算依據
《勞動法》第四十四條：
（一）、8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作8小時、每週工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
2. 具體計算方法
加班費=基本工資（崗位工資）÷22天÷8小時×1.5×加班小時 如：一員工基本工資爲1800元，當月累計加班爲20小時，那該員工當月加班費用爲：1800÷22÷8×1.5×20=306.8元。
