高溫環境下工作，對勞動者的身體本身就是一種考驗，能在正常上班時間完成工作就已經很不錯了， 對於那些要求職工在高溫期間超時加班的，法律是堅決不允許的。
不少企業詢問高溫天氣下作業的職工作息安排有何規定?該負責人表示，用人單位在高溫天氣期間(日最高氣溫達到35℃以上)，應根據生產特點和具體條件，合理安排職工工作和休息;露天作業的.，應根據氣溫狀況，及時採取調整或縮短工作時間等措施，避開12:00至15:00時最高溫時段進行作業。氣溫達到38℃(含38℃)以上時，用人單位經採取措施不能使工作場所溫度低於38℃的，可適當縮短工作時間、增加休息，降低勞動強度。用人單位在高溫期間，要嚴格控制加班加點，禁止超時加班，保障職工身體健康和安全。
此外，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或者降低職工工資;要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
