對於許多女性員工來說，在生育期間是否能得到相應的工資是一個關注的焦點。在用人單位工作期間，許多公司通常會爲女性員工購買生育保險。生育保險和公司工資的發放有衝突麼？產假期間，公司是怎樣發工資的？爲您解答。
一、產假期間是否發工資
按照《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付”。 也就是產假期間，如果公司參加了生育保險，由社保按照公司參保繳費月平均工資標準支付;若公司未參加生育保險，按照你產假前工資的'標準按月支付。
二、產假期間工資如何發
第一，保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
本文介紹了產假期間是否發工資以及工資發放方式的相關問題，作爲一種帶薪休假，產假工資是女性職工應當享受的一項基本權利，如果用人單位以此爲藉口不支付工資，則是侵犯了職工的基本權益。發生這種情況也應及時向相關法律機構諮詢，尋求補償。
