公司的發展需要優秀的產品和尖端的技術，公司的核心競爭力更離不開優秀的人才積澱和有凝聚力的團隊，企業文化是公司的靈魂，是穩固優秀人才，打造優秀團隊的堅固基石。接下來小編整理了怎樣才能在工作中提升自己的能力的相關內容，文章希望大家喜歡！
一、永保熱情，專注於工作
對工作保持足夠的熱情，在職場上展現活力和目的性，甚至在團體裏能激起同事、下屬工作鬥志的人，是企業最需要的'員工。在公司裏，讓老闆感覺到你對工作的熱情，不計較多做一些事，更是自動自發多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好。如果計較的話，你無法接觸其他層面的事，也就無法讓自己提升成多職能的人，未來很難向上發展。
二、發展多職能力
職場上，只擁有一種專業技能已經趕不上時代了，現在職場上需要的是擁有“瑞士軍刀”能力的員工。
過去認爲，只要不斷精進自己的核心專業能力，就能牢牢捧住飯碗，但現在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。要在競爭激烈的職場上求生存，捧牢飯碗，需要積極讓自己成爲“多職能”人才，增加不同職務上的歷練。
三、培養領導能力
擁有強大的領導能力，不僅可以讓你工作遊刃有餘，還能助你在職場更領先一步。領導能力分爲兩方面，一方面是對內整合公司的人力資源，充分利用，讓每個下屬因人而易，發揮他們的最大作用，讓團隊擁有凝聚力，高效完成指定的目標計劃；另一方面則是對外擴展客戶的能力，與客戶建立良好關係，爲公司創造最大利益。
如果是一直擔任專業職，或目前沒有管理經驗，可以先爭取擔任大型專案負責人，練習整合資源、內外及跨部門溝通協調等等能力。
四、有效的執行力
制定一個優質的策略固然重要，但是光有策略不夠，更要有高效的執行力。執行力好的人能將策略馬上付諸行動，並且過程中不斷追蹤確認，如果發現偏離了起初訂定的目標，就儘快調整修正執行內容，以避免離目標造成的資源浪費。
五、良好的溝通能力
不論什麼職務和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見。溝通能力的重要性絕不亞於其他專業能力，尤其關係升遷機會。不論開會、參與討論、和主管面談或與外面的客戶接觸，都是鍛鍊及表現溝通能力的好機會。不二法門是，事前就主題充分準備，最好事先練習說幾次，就不會一下子不曉得怎麼開口，或說得條理不清，讓人聽不出重點。
六、持續不斷學習
所有企業管理者都會認同，優秀的人都具備不斷學習成長的能力。特別是現在的市場變化太快，現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰。不斷的學習，適應新的市場環境是每個優秀員工的必備品質。
此外，快速學習能力，並立即運用在工作上也很重要。具備這樣能力的人，最受企業青睞，專家觀察認爲。
七、擁有管理者的思維模式
度過裁員潮，甚至還能取得升遷機會，你必須用老闆的腦袋思考，換句話說，你不只顧好手上工作，還要思考更深、更廣、更周全。
不論你現在處於哪個位階，試着站在比現在職位高一級或者兩級的職位思考工作。這樣做尤其能幫你判斷手上工作的優先順序。如果你發了大量時間精力做了老闆覺得沒有必要的工作，那工作成效鐵定不會高。
