職場新人如何做好自我介紹

當來到一個陌生環境中，時常要進行自我介紹，自我介紹可以給陌生人留下一個好的印象。千萬不能認爲自我介紹隨便應付就可以，下面是小編爲大家收集的職場新人如何做好自我介紹，歡迎閱讀與收藏。

首先就是做好準備工作，新入職場的員工面對做自我介紹，或多或少都會有點緊張的。因此，在做自我介紹之前要做好充分的準備工作，組織好語言，調整好心態，以免由於緊張而犯下些低級錯誤。再就是基本信息要全面，基本信息要介紹完整，比如姓名、什麼時候畢業的、年齡、家鄉、住址等等。

再來就是對自己的興趣愛好做個簡單的介紹或以前都有些什麼經歷呀等等一些，說不定會找到老鄉或是志同道合的同事呢！還有就是一定要突出自己的亮點，基本信息介紹完之後，自己的特長、優勢可是一定不能忘的。最擅長做什麼，有哪些優勢、哪些技能。可能有人會覺得，對於剛畢業的新援I來說，那裏會有什麼技能呢？其實在學校參加過哪些活動，做過哪些有意義的事，一般企業都會特別留心的哦 ！

最重要的是和同事互動，做自我介紹最怕的就是，感覺自己—一個人在說。比如，我們在介紹基本信息時候，說完你的家鄉之後，再問問同事之中有沒有老鄉，若有的話也可以和同事間說話說說家鄉的特色、風土人情之類的話，以此來活躍氣氛！

還有就是才藝表演，這可是非常有必要的加分項目，該說的都說完了之後進行才藝表演，可是加深同事印象的好方法，“哪裏有什麼才藝啊 ，能不能不表演？”這可能是新員工的心聲。其實這個也不難，最簡單的途徑就是去學一首歌、一個小魔術或是說上一段幽默的話等等，都是不錯的！

1、自我介紹是每一個職場中人都必然要經歷的一件事情，只不過，有的人一年用不上幾次，而有的人則一個星期可能需要做N次。衆所周知，自我介紹是日常工作中與陌生人建立關係、打開局面的一種非常重要的手段，因此，讓自己通過自我介紹或得到對方的認識甚至認可，一種非常重要的職場技術。

2、步驟目的：

簡單的說是“認識——瞭解——欣賞”三個步驟，但通常情況下，絕大部分的自我介紹只能達到前兩個層次，很難達到第三個層次。

比如在招聘面試中的自我介紹，目的是使招聘者明瞭求職者的三個問題：

你現在是幹什麼的（應該在共同點中強調不同點）。

你將來準備幹什麼（應力求具體、合理）。

你過去幹過什麼（應保持與將來的一致或連貫性）。

3、運用場合

用於不認識的朋友間的初次見面時。

一般還用於求職和招聘的時候使用。

參加公務員考試也需要使用。

學生入學自我介紹。

各種考試也需要使用。

編輯個人檔案和簡歷的時候也需要使用。

演講或者主持的時候。

切換必須重點強調，你參加這次面試的`動機。其實，無外乎你離開現在工作單位的原因；另外你要應聘的這家企業對你的吸引力。

有簡歷，爲何還要自我介紹？

一個常規的面試，寒暄之後面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經寫得很清楚了，這是否多此一舉？

要回答這個問題，首先搞清楚爲什麼面試官要請你做自我介紹？面試官通過自我介紹想考察被面試者什麼？只有瞭解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。

面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內容：

第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突？如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經歷在簡歷裏都寫了”，面試官會認爲這人個色，印象分一下子降爲負數。

第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。

第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精幹，現場的感知能力與把控能力。

第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因爲被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。

第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。

所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現能力的一個地方。一般情況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次，那就是面試官最後一個問題：“您還有什麼問我的？”但這個問題通常只是面試官認爲被面試者基本靠譜了，纔會留下這個問題。