與新上司怎樣相處

與新上司怎樣相處，新官上任，最擔心老人對自己不支持。如果在新上司上任之初，就能積極支持，認真完成上司佈置的工作，多與上司進行溝通交流，新上司自然會認可。來看看應該怎樣與新上司相處。

1、瞭解新上司

嘗試通過各種途徑瞭解新上司的背景情況，比如，他以前的業績與工作風格;是否會帶自己的下屬上任；他與大老闆的關係如何;甚至他的喜好等等。

瞭解新上司的目的是更好的與上司相處。大家都知道跟不同風格的人打交道有不同的方法，瞭解了新上司的情況，就知道自己該如何與他相處，才能得到上司的認可。

2、及時調整工作方法

新人新氣象，任何新官上任，都會對原有的工作及管理方法進行一些調整。

一方面是由於每個人有自己的工作方法與工作重點;另一方面，新上司也要顯示自己的工作能力與權威，收服原來的.老人。

這個時候，雖然覺得原來的工作方法與結果都不錯，但也要及時調整心態，跟上新上司的工作節奏，遵守新的管理制度和工作流程，切忌認爲自己以前的工作業績很好，工作很順手，拒絕與新上司配合，這樣的員工會“死”得很快。

3、支持新上司的工作

新官上任，最擔心老人對自己不支持，這也是許多人帶自己人上任的原因。如果在新上司上任之初，就能積極支持，認真完成上司佈置的工作，多與上司進行溝通交流，新上司自然會認可。

當然，積極支持上司完成工作是應該的，但馬上“站隊”，過於殷勤則未必是好事，畢竟上司也存在一個立足的問題。

作爲下屬，一旦你的才幹令新上司感到壓迫與威脅，他就會竭力壓抑你的發展，而且當別的部門有意徵調你時，他也會百般阻撓，以免你日後成爲其競爭對手。所以，你越是積極地追求成績與表現，結果越是適得其反，最終只能斷送自己晉升的前途。爲了避免這種現象，你應該讓新上司充分感受到今天你所做的一切都是爲了組織、爲了部門、爲了新上司好，你的成功會給組織、部門和上司帶來榮耀，那麼，新上司也就不會把你當成對手，如此你的日子也就好做了。你也就真真正正的找到了如何與新上司相處的要訣。

在激烈的競爭社會裏，忙碌的新上司往往都有一種焦急的心理狀態。一般而言，新上司都希望能夠首先知道問題的結論。因此，如何與新上司相處的答案很簡單，下屬人員在彙報工作時，就不必要把工作的過程或理由做詳細、冗長的陳述。而是應當把自己所做的工作結果，直接了當地報告出來。然後，再從結論開始敘述。這樣，就容易使新上司靜下心來，認真地聽你的彙報。

這種由結論導入的彙報談話，尤其是在你工作失敗時更爲有用。只要你很快地告知新上司我失敗了，新上司對你的印象反而會比較好。其實，新上司並非不想聽你辯解的理由，但相比之下，他更想早一點知道你工作的結果。因此，向新上司彙報工作時，應當先說結論。這樣，容易給新上司留下好印象。