農民工沒簽勞動合同討薪的取證方法

農民工沒簽勞動合同討薪的取證方法，農民工在務工期間沒有籤勞動合同，想要獲得應有的薪酬，除了要讓包工頭打字條以外，最好能保存上級用人單位的有關憑證。本文內容爲大家講解農民工沒簽勞動合同討薪的取證方法。

農民工跟着包工頭出來幹活，最好能寫一個書面字據。即使不能簽訂勞動合同，也要讓包工頭寫個字據，讓他把每月(天)給多少錢、工期多長等內容寫下來。如果包工頭連這個也不願意寫的話，爲了確保以後不會白給包工頭幹活，勞動者最好帶一個小錄音機放在褲兜裏，將你和包工頭說的話都錄下來，然後將錄音內容整理成書面材料，將來這就可以作爲口頭約定的證明。

務工期間，農民工除了要讓包工頭打字條以外，最好能保存上級用人單位給你發的有關憑證：工作證、出入證、考勤表等。“平時要養成好習慣，每天在哪個工地幹活、乾的什麼活、多長時間、怎麼算工錢等都記錄下來。除此之外，還可以找工友作證，當初你們和包工頭或者用人單位是怎麼約定的、現在被拖欠了多少工資等事情工友最熟悉，讓他們爲你作證也是好辦法。收集到人證、物證(錄音)相關證據，就可以向當地勞動監察部門投訴舉報或到法庭起訴包工頭(用人單位)。

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農民工可採取三種正常維權渠道

一是與用人單位進行協商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。

二是採用行政解決方法：可向勞動監察部門舉報。隨着討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

三是委託律師進行追討：即通過律師進行調解，調解不果可申請勞動仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

農民工沒有簽訂勞動合同，用人單位應當向農民工每月支付二倍的工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在司法實踐中，如果是農民工不願意與用人單位簽訂勞動合同的情況下，用人單位無需支付賠償，但是農民工要求籤訂勞動合同，用人單位拒不簽訂的則可以訴訟解決，用人單位必須支付兩倍工資。

擴展資料：

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的`，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。