你們知不知道MBA入學面試的策略是什麼嗎？面試在MBA院校的招生計劃中越來越重要，面試也需要有一些技巧和策略，那麼MBA入學面試的策略是什麼呢？下面就和我們一起來看一看吧。
1、職業熱情
問一下自己：“爲什麼有興趣從事管理工作？你覺得你對管理工作充滿激情嗎？如果是的話，爲什麼？”最好給出一些具體的例子。這些例子可以是你帶領團隊向頂級銷售業績挑戰，也可以是你在某一產品項目組中從產品研發到最後上市中的任何一件事情。
2、動機和目的
面試官想要知道你爲什麼要讀MBA，試問你自己：“爲什麼要報考MBA？爲什麼要報考這所院校的MBA？”不要簡單重複你簡歷上的內容，MBA能給你帶來什麼這是你思考的關鍵，你的性格特點是否適合你所報考的院校，你對你所報考的院校有多少了解。
3、技能和經驗
想一想你的關鍵技能，並考慮如何將它們用在平時的工作中。避免陳詞濫調和泛泛而談；相反，要提供詳盡的證據。想象你的弱點，並考慮如何把它們減少到最低的程度，使它們和你的力量均衡。儘可能地客觀描述你自己，避免盲目自大或過分謙虛。
4、職業作風
描述你的職業品質，包括細心、努力和責任感。舉例證明你如何把一個重要項目堅持到底，並獲得了你所期盼的結果。說明你如何收集資料，如何預見困難險阻，如何應對壓力。
5、領導才能
提供證據來證明你的影響力，包括創造能力、主動性、富有機智和領導才能。你能夠爲上面的每一項提供什麼樣的事例呢？事例應集中在你如何解決問題、帶領團隊戰勝困難，如何利用可能被忽略的機會，如何贏得別人的支持來實現各個目標。
6、適應工作的能力
談談你所具備的工作能力是如何適應本職位的要求。你的回答應該對你過去的工作既有肯定的描述同時也要作否定的描述，不要作長篇大論，告訴面試官你的適應能力正是你讀MBA最好的理由。
7、人際交往能力
在過去的工作中，你是如何同其他人合作協調的？什麼類型的人喜歡和你在一起工作？公司的顧客或客戶對你有怎麼樣的反應？你的目的是讓面試官有信心，感覺你的性格適合做管理工作。
8、管理方式和交際技巧
談談你的管理方式和你運用於同事和領導間的交際技巧。重點在於你怎樣工作，而不是你能做好什麼樣的工作。你將會是一個什麼樣的管理者、什麼樣的同事、什麼樣的員工？給出你自認爲有影響力的個人或是著名領導的例子。爲什麼這些人能夠獲得這麼大的成功。
9、解決問題的能力
舉例證明你解決問題的能力。在過去，你是如何解決難題的？回答這些問題的側重點應該放在實際問題的解決、合理的方法、工作的實際成果。
10、工作成就
考慮你的工作主動性和工作成就。舉例說明你的付出得到的回報。不必過多地介紹工作背景，答案應該集中在你採取了什麼樣的行動和獲取了什麼樣的成果。
11、職業抱負
使你的工作抱負適應於你讀MBA的現實需要以及你未來的'職業規劃，應該強調你希望通過MBA的學習想要提高的技能和能力。
12、個人興趣和愛好
你有正常的生活方式嗎？你的個人興趣和職業興趣是否協調。
MBA入學面試的策略21、綜合印象
綜合印象包括幾個方面，你的談吐，坐姿，待人接物的禮節，這些東西都會在整個過程中給導師留下印象，而導師通過這些信息，也在不斷地感知對你的評價，其實對於能否被錄取，分數達標是一方面，更重要的是你能不能達到這個學校的培養要求，達到學校的標準，達不到的話就沒有意義。談吐，坐姿，表達方式這些東西看似很虛，實則非常重要，它是你在社會歷練的一個精華的表現，所以這些東西大家一定要非常非常注意。當然這些東西注意是沒有用的，一定要經過實戰訓練，談判，交流，眼神交流，特別是學會聽清老師問題的主旨，有的人還沒有弄清主旨的時候就回答一大堆和問題根本不相關的話，也就是說，你根本沒有能力抓住問題主旨。
2、自我介紹與邏輯最重要
在有了初步的印象之後，面試的第一步流程就是自我介紹，自我介紹一定要有流程。首先，基本信息，工作內容，你的業績，你對社會的一些看法，把這些介紹完之後，老師對你的印象會有一個很快的提升。在這一分鐘的自我介紹裏，老師認爲最重要的是講自己最擅長的東西，把自己最擅長的東西表現出來，也會吸引老師的注意。老師在提問你的時候，也會提問你最感興趣也就是你最擅長的東西，因爲這個地方可能是老師不懂的，他也想在和你的交流中通過這個不懂獲得一些知識，所以這個很重要。
第二方面，是有一道管理知識方面的題，可能你答不上來，但一定要有邏輯結構，邏輯結構很重要，宏觀思維也很重要。比如說問你對金融的看法，金融的範圍很大，你可以說，這個問題很大，我從銀行的角度，就銀行的趨勢，走向來回答，像這類問題，老師都是根據考生的工作背景來回答的。有從事金融的，銀行的，軟件開發的，創業的……這些點都是老師非常感興趣的，甚至還有學生來自衛生局，正好負責這些疫苗，那就可以就前段時間的疫苗事件做一些情況的講解，這都不是問題。
3、考察要點
學校考察學生的幾個點要清楚，必答題的考查，專業知識的考查，領導力，溝通能力，創新能力的考查，還有最基本的，着裝，心理素質，反應能力，都是作爲重點考察的表達方式，每個的佔比都是佔在15%左右的分數。而每個比例老師在打分的時候都會分爲三檔，差，優，良。面試老師很快就會判斷你是處於哪個檔，當然每檔的分差是個量型分，比如說從0-6， 6-8， 9-15，你的一個表現的話，基本上老師都會給你圈定一個範圍，之後可能會有一些輔助。
4、英語面試
接下來就是英語面試，英語面試要求並不是特別高，只要你能聽得懂，說得出就會給分。前面的部分已經爲你被錄取奠定了很好的基礎，英語是第二位的。但是你不能說你答不上來，真答不上來就太倔了，說明你的性格取向有問題，性格取向有問題的學生學校是不敢要的，一般就直接pass掉了。如果一個學生英語基礎特別差，但是又不準備，那你能力有問題，態度又有問題，那你還指望學校能培養你什麼。
5、堅決不能錄取的學員
第一種學生是堅決不能錄取的，完全自我中心，不管別人，自圓其說，說一大堆不相關的。第二種學生是完全自我否定，這不行那不行，也不可以要。其實第一眼，這個人是好是壞就可以有一個基本的判斷，陽光的學生會表現的特別明顯，當然也有一些悶騷型的，通過聊天，自我介紹也可以瞭解一些。面試是非常重要的，一個人的思維模式是怎麼樣的通過面試可以看出來，如果一個性格有嚴重問題學生被學校錄取，那面試老師是要負責任的。
