五分鐘面試技巧

大家知道五分鐘面試技巧，雖然面試的時間常常會有30－60分鐘，但是大部分時候面試官在五分鐘後就有了決定，是否希望錄用這個人。而接下來的時間他們是通過一些試題或者對話來確認他們對面試者的判斷。因此，作爲面試者，如果不能夠在五分鐘內讓面試官對你有興趣，就已經失敗一半了。下面爲你推薦五分鐘面試技巧。

不要遞給我花裏胡俏的簡歷，給我一點簡潔不是簡單而能突出你自己的表達——面對成千上萬的求職者，你真的以爲HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內容嗎？

不要對我說太多的自我介紹，我不敢說3、5分鐘我就準確判斷了你，但是30秒之內我就定格了你的第一印象；我之所以很快結束你的面試，是因爲你的後面排隊的人真是太多，我也曾經作爲畢業生這樣苦苦的等待，我只是爲了給更多的人一個和你一樣平等的機會，而後我會挑選請你到我辦公室複試；你認爲我給你的時間太少，而流露出失望自己是不是沒被看中了？眼神的那一剎那，你就丟失了再次獲得複試的機會。我永遠堅持：你的信心就是我的希望。你的崗位機會不是我給你的，而是你自己爭取的。

不要一副“只要你招我我什麼都肯做”的姿態，這樣給我一種“賣身”的感覺，我請你是因爲你會爲公司創造價值，所以不是你“求”職，而是我“請”你。這不是叫你擡到姿態，而只是希望你擡起胸膛。

不要對我拒絕收你的簡歷，報以晦氣的臉色或失望的情緒。我不接收你的簡歷，不是你不行，而是不適合我的公司；我不接收你的簡歷，不是不給你機會；而是不想給你根本不存在的期待如果我收了，你會等待着我通知你；不是我不給你面子，而是我不想浪費你和你父母的血汗錢——儘管每一份簡歷只有1、 2元，但是我沒有任何理由，去浪費屬於你的1分1釐，何況你還是一個純消費者；我是在幫你節約，讓你能夠將它投給屬於你的機會。我從不想當我拿不了那麼多簡歷回公司的時候，把你的希望孤伶伶的留在招聘場地裏；我更不希望，當招聘會結束以後，你的簡歷會在冷清的場地，像其它被丟下的簡歷一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏——我決不加入這樣的行列，而寧可以拒收給你打擊你也必須開始懂得直面這樣的打擊，因爲你熬了多少個夜晚做出來的那個簡歷，代表的就是你，上面寫着你的價值，和你的尊嚴。我始終認爲，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是絕對不可以否定你的價值，更不可以踐踏你的尊嚴！

不要不敢說出和寫下你畢業的學校，無論她是如何的差，你是從那裏走出來的，因爲我絕對不會要這樣的人：看到他父母的時候，因爲他們的背景不好而不敢認他們；或者有一天離開我的公司，去到一個更大的公司面試的`時候，不好意思說我是來自一個不是500強的公司。對公司來說，你的價值和價值觀，決定了一切。英雄莫問出處，如果你是一個狗熊，哪怕你從天堂走出來，也還是狗熊。

不要給我羅列一大堆你的學習成績和從事的所謂實習因爲很多畢業生也曾經到我這裏來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰“實習”，你只需要挑選一件特別的事情，要點式地說明過程和結果，讓我知道你是怎樣做事的。

不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的時候我也瞧不起你。

不要在回答“你的薪酬要求”的時候，多了那麼多廢話。我不想聽每個人都重複着“因爲我是畢業生，沒有社會經驗，所以如果公司覺得這個要求太…… 我也可以……”，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的，但是它們不會因爲還沒有被流通轉手，而減損它的價值。其實我不在乎你說的是5000，還是 1500，我在乎的是你說出一個數字的那種語氣、眼神。我尊重每個人都有自估勞動力價值的權利但公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你，但我喜歡乾脆利落的同事，乾脆利落是一種自信，是一種做事風格，也是一種做人態度。我會固執的認爲：你說出這個數字前後帶了多少個字符，就表示你做事有多拖泥帶水；或者你的自我認識和自信是多麼搖擺不定。

怎樣才能讓面試官有興趣呢？首先要做功課，面試其實在面試前就已經開始了。在很多時候，招人公司HR的同事都會通知面試者由誰來面試。如果你能通過一些渠道事先了解他們，那是最好不過的，這樣不僅可以瞭解他們可能會問哪方面的問題，而且可以在面試中不經意地誇他們兩句，絕大部分人都喜歡被恭維。

接下來，就是要在見到面試官時好好表現了。在任何時候，謙虛、自信而落落大方的舉止很重要，過度的自信或者過度討好對方，都不會有什麼好結果。一見面的時候，開頭十句話講什麼，怎麼講很重要，要認真準備。

通常好的面試官會說一些讓面試者放鬆的話，比如“到目前爲止，感覺怎麼樣”，“今天來的時候堵車嗎？”，“昨天飛機是否順利？”等等。這些話看似是廢話，對於這些問題的回答也顯然沒有對錯一說，但是好的面試者會利用它拉進和麪試官的距離，通過對話顯示出自己的真誠和對公司感興趣，而沒有經驗的人只是隨便應付兩句。

比如說，好的面試者會說，“問我的題目都很有意思，我大部分時候表現還可以，希望接下來能做得更好”，“今天的交通有點堵，好在我留足了時間，到公司時比原定的時間還早了5分鐘”，或者“飛機有點晚點，昨天到這裏的時候，已經是深夜了，不過能到貴公司很興奮”。

不好的回答通常是什麼問題都是“嗯，不錯，挺好的”這樣敷衍了事、毫無信息量的回答。面試者要牢記，面試的過程是溝通，而不僅僅是考試。因此，並非給出一個正確答案就能得到滿分，很多時候，溝通本身比答案更重要。