面試結束不知道結果？怎麼辦

你們知不知道面試結束不知道結果，怎麼辦呢？面試結束後，每個人都想知道面試的結果，一些面試官會或多或少的給求職者一些是否面試成功的暗示，那麼面試結束不知道結果怎麼辦呢？下面就和我們來看一看吧。

1、期望薪酬

面試官在面試末尾一般都會和求職者聊聊薪酬水平，如果這家公司無法給你期望的薪資，面試官可能會這樣說：“我先將您的簡歷推薦給部門主管看看吧，如果有消息，我們再聯繫您”。然後呢？就沒有然後了！當面試官說出類似的言辭時，基本上說明他們廟太小，用不起你，換一家試試吧。如果談薪酬的時候，面試官表現得很有興趣，會和你多聊幾句，那麼至少說明，你的期望薪酬在其可接受範圍內，並且面試官覺得你的性價比尚可，有希望！相反，如果你發現，在面試的過程中，面試官對於你的薪資期望一點興趣都沒有，那麼你掛掉的機率至少在70%以上，不論是初試或複試。

2、到崗時間

從來沒有哪個部門說，自己的崗位不着急招聘的，每個崗位都恨不得今天提需求，明天新人就到崗。所以，求職者何時能到崗，是HR需要考慮重要因素之一。通常情況下，面試官都會在面試的末尾會問求職者什麼時間可以到崗。這是爲了對比其到崗時間與崗位緊急程度。假如一個崗位特別特別緊急，這個崗位沒人，整個公司都要不行啦。那麼這個崗位的招聘要求也會降低，即使求職者的質量稍差，也很有可能拿到offer。所以，若面試官再三確認你的到崗時間，你便可以推斷出，這個崗位的需求是非常緊急的。那麼，只要你不是非常差，你的.通過幾率就會大大提高。

3、留下聯繫方式

面試結束後，如果面試官在這時候主動給你名片，或者希望加你微信，這有可能是一個積極的信號。當然了，也有可能是爲了後續聯繫你複試方便些，或者看重你的人脈圈子，想通過你挖掘更多的潛在求職者。有一點可以確定，面試官會主動留下聯繫方式，甚至主動加微信的，都是面試過程中印象較好的，希望可以成爲同事的人。這說明你的面試表現還不錯，至少面試官覺得你值得保持聯絡，想想看，誰願意和不欣賞的人建立聯繫呢？所以，面試官主動留聯繫方式，是好事兒，至少，你能夠聯繫到他，瞭解到面試結果。

4、面試時長

回想自己的經歷，如果你遇到一個不喜歡的人，你會跟他聊很長時間嗎？當然不會！同樣道理，如果面試官遇到一個不喜歡，不滿意的人，面試官也不會跟人選聊特別長的時間。覺得不合適，再聊下去，就是浪費雙方的時間，這事兒沒人願意幹。面試時長多久，才表明有希望呢？如果面試時長在20分鐘，甚至是15分鐘或者10分鐘之內結束的，面試未通過的概率超過50%。時間太短，連基本信息都還沒了解清楚，怎麼可能通過面試呢？

一、打電話詢問

這是最直接有效的詢問面試結果的方式之一，可以直接得到你想要的答案。雖然說打電話是行之有效的方法之一，但是也要注意一些方式和技巧，實際上一般選擇面試後的一週，因爲在此期間，面試官可能會根據面試的結果進行篩選候選人。

要注意的是，打電話態度一定要真誠、不卑不亢、沉着穩重不緊張，不能過於急切的知道答案，而是用一種和藹的口氣去詢問，比如，“我是哪一天面試的某某，不知道貴公司對我印象如何？”總比“貴公司有沒有錄取我？”顯得更爲得體。

二、寫感謝信

在面試的第二天，基本上就可以給企業發感謝信，當然這是在你知道企業HR郵箱或者能加微 信等聯繫方式的基礎上更好，感謝的內容包括：面試的時間/地點，表明自己的身份，強調自己對這份工作的熱愛以及自己的專業和該公司的崗位的匹配程度，還可以說一些自己在面試過程中沒有表現出來的加分項等等，還可以給面試崗位寫一些崗位計劃等等，同時提醒對方能給自己一個面試答覆，然後感謝面試官能給自己面試機會，如果能錄取自己必定會更加努力等，給面試官留下一個更好的印象。

三、擺正心態

這一點也非常重要如果一直沒有收到面試結果的信息，或者尋問也沒有結果的情況下，那麼我們就應該擺正心態爲下一份工作的面試做準備，總結本次面試過程的不足，揚長補短。要知道，優秀的人不一定會成功，因爲找工作是你和企業以及崗位要求匹配的過程，企業招聘到的崗位不是最優秀的，但是一定是最合適的，即使這次的結果是失敗的，也不要糾結於本次面試的結果，而應該繼續前行，積極參加其他企業的面試，再接再厲！