面試最忌提的6大問題，面試是每個職場人都必須過的一關，面試也是直接決定我們是否獲得工作的環節，每一次的面試我們都一定要謹慎對待，以下來了解面試最忌提的6大問題。
忌打聽招聘人數
最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”，予以回絕。
忌急問待遇
“你們的待遇怎麼樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急着問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
忌報有熟人
面試中急於套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
忌超出範圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員裏中外方各有幾位？你們未來5年的發展規劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題？你是來求職的還是來調查情況的？
忌不當反問
例如主考官問：“關於工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”
這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
面試中HR最不喜歡的幾類人
一、態度是不是有問題
洋米在平時面試的過程中，除特殊崗位有要求非985、211高校不要的，一般不會過多考慮大學本身的光環。因爲會有一部分畢業名校的畢業生，會依仗着大學本身的光輝，目空一切，自以爲是，甚至會在面試中常用激將法，傳達一種企業不錄用他將會是我們的遺憾。也會有一部分在原來工作崗位上游刃有餘的跳槽者，他們可能技能上沒有問題，但欠缺一些情商，給面試官留下自大的形象。
應對發展策略：雖然屬極少部分案例，大家也最好不要這樣做，因爲事實證明用這種態度獲得不同職位的機率幾乎爲零，因爲絕大多數的企業都非常排斥這種人的。
企業在招聘人才時最注重的是這個人的實際工作能力，只要他能在自己企業的崗位上用他自己的才能做成工作實踐成績，就可以了，那些自以爲是、目中無人的表現，面試官不會感興趣，他們會更欣賞謙卑有能力需要的人。只有端正的求職態度，我們的路纔會走得更平坦。
二、該不該尊重面試官
有些人會依靠自己幾年的工作經驗，選擇更高的工作空間，需要跳到某個企業。 認爲你需要與更高層次的人保持聯繫，才能無愧於你的身份。 有這種心態的人往往會忽視這樣一個事實，即採訪你的人對你有反感，而看到你想進入的部門負責人的目的就被粉碎了。
應對策略：每一個面試你的人都是如果你進入這家企業後都能遇到的，你沒有辦法瞭解他們的真實身份，面試的人看完你的簡歷自然會對你做成一些相應的測試，或許還會出一些難題考察你的應變能力，如果你以輕視怠慢別人的態度來應對這次面試，那你進入這幾公司的願望也就不可能實現了。
因爲你都還沒有進公司就這樣輕視你的同事，你的人際和溝通能力一定不會好，就算你有能力，公司也沒有辦法容忍一個沒有團隊態度的人進入公司，這對公司沒有任何好處。
三、有沒有太過緊張
常常會見到有一些面試者，一遇到人多就表達不順暢，說話打結，回答這個問題答非所問，這是我們要不得的，尤其是在應聘開拓中國市場進行營銷管理行業的崗位。人只有在放鬆的情況下，纔可以更隨意的展現出了自己，給面試官留下的第一品牌印象很重要，看應試者是不是一個可以通過輕鬆有效應對學生自己所提出的問題，並且神情、肢體都處於一種放鬆學習狀態，在面試考試中佔據非常重要社會地位。
應對策略：進入面試公司後，微笑，點頭，或主動聊一兩句，放鬆心情，並在等待的'過程中可以自由閱讀一些關於企業文化的書籍，瞭解你即將面試的公司的人文情況，調整自己的心態，最好是在心裏自我激勵，增加自己的自信心、、
四、敢不敢承認自己的不足
當面試官問到你對自己的工作能力做個客觀評價，剛剛步入社會的新人，會對自己的實際工作能力不敢做正面迴應，有什麼說什麼；而有一部人爲了博得面試官的好感，假意謙卑好學說出自己的不足，這些都不可取，往往都不會在面試中成功。
應對策略：剛剛步入社會的信任和假意謙虛的他們，態度和目的都是好的，但是給面試企業的感覺確實他們都不能勝任自己企業的這份工作。其實面試的時候，面試考官需要得到最直觀，最有應聘者代表性的東西，最直接、愛拐彎抹角的人最讓面試考官討厭，應聘者在應聘過程中一定不要過分的謙虛，因爲過分的謙虛就是自卑，一個對自己都沒有自信心的人，對工作也不一定能有自信做好，自然也就不被面試企業看好。
所有，希望所有的面試者可以充分的利用跟面試官面對面的有限時間，將自己的優勢的一面展現出來，儘可能的獲得企業面試官的認可，至於不足可以在獲得職位後慢慢補充，先拿下這個職位再說。
面試時應謹記的禁忌
1、遲到失約
守時和守約已成爲人們日常生活中最起碼的禮儀，遲到和失約更是外國企業面試中的禁忌。
這不僅表明求職者沒有時間管理意識和責任感，而且會讓面試官覺得你對教育工作者沒有熱情，從而大大減少了你的第一印象。
建議大家最好提前10到15分鐘，或者在你去面試的時候準時到達。如果你遲到或缺席一項重要的業務，一定要儘快打電話給公司，並預約另一次商務面試。
2、說謊摻假
因爲外企的工作生活環境、工資待遇相對其他會比較好些，有很多人有找工作的能力，很多人都是爲了使自己在競爭中脫穎而出，向企業僞造了自己的職業歷史，將不屬於自己的榮譽爲自己所擁有。
這樣做的求職者忽視了這樣一個重要事實：作爲一家跨國公司，誠信是做人的最低要求，沒有僱主願意僱用不誠實的人，而且總是像自己的僱員那樣撒謊。
即使你能在面試現場矇混過關，一旦謊言暴露了，你的好日子就結束了。因此，我們必須在面試中誠實，而不是憑空捏造。
3、長話短說
一般來說，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者會在規定的時間內儘量發揮自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，也必須記住一句老話：如果你說得更多，你就會失去它。
面試的目的是瞭解你的簡歷中沒有充分體現的能力，面試官的目標非常需要清晰，所以在推銷自己時，你應該避免老師說話和喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善於通過抓住問題的重點來總結和分析總結和總結的能力水平。
但不要錯過展示自己的機會。有些求職者只有一兩句話可以回答問題，因爲他們擔心自己無法控制自己的嘴。他們甚至會回答"是"和"不"。這也是不可取的，他們應該儘量暢所欲言。
4、缺乏目標
外資企業的發展非常重視員工的發展，進行自己的職業發展規劃。如果你有太多的求職目標，這個職位不適合於工作管理，這會給面試官留下教育發展沒有明確目標的印象。
雖然有些求職者有很好的其他條件，但沒有職業目標就會缺乏主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官願意僱傭一個業績稍遜的求職者，但有職業目標和熱情。
5、提低級問題
正常的都會提企業管理制度、發展經濟前景等問題，但有些人不知輕重，反而問像單位裏是否24小時供熱水?單位平常我們是否可以組織我們大家對於旅遊管理等等，這些很可能使學生很好的面試砸了鍋。
6、亂倒苦水
面試過程當中什麼話該說，什麼話不該說要做到心裏有數。被問到在之前的公司爲什麼辭職的時候，有些人會說之前的公司這個不好，那個不好，這樣會引起面試官的反感。
