職場新人的態度問題，很多人在進入職場之前都是很優秀的，但是在踏入職場後難免會有些不適應的地方，自己的心態也需要及時轉變。下面來看看職場新人的態度問題有哪些。
1、消極自卑的康夫君(《機器貓》、
特徵：性格懦弱，非常自卑，不擅長學習，畏懼挑戰。
剛入職上海某廣告公司的新人小趙說，“進入公司後，我參與了一個市場創意活動。由於種種原因，活動的效果並不理想。爲此，我的心情一直很壓抑，因爲這是個能表現自己工作能力的機會，可我卻沒能好好把握。現在，我嚴重懷疑自己的能力，覺得自己簡直一無是處。”
專家點評：
新人往往心高氣傲，而在工作上遭遇挫折時，又很容易消極自卑、情緒低落、自我否定，甚至產生辭職的念頭。從校園人到職場人的角色轉換中總會碰到很多挑戰，要學會冷靜面對挫折，客觀分析自己的能力與目前的工作是否匹配，保持樂觀的心態，爭取用積極的工作態度和工作成績來證明自己的能力。
2、嬌氣易哭的洋蔥頭(《洋蔥頭歷險記》、
特徵：被關心照顧，膽子很小，抗壓力差，喜歡哭泣。
廣州某諮詢公司前不久招聘了一位211院校畢業的碩士生曉紅。有一次，曉紅在處理一份報表的時候填錯了兩組數據，主管當即批評了她幾句，曉紅竟然當着同事的面哭了起來。令同事們更感意外的是，第二天，曉紅髮了封郵件給主管，遞交了自己的辭職報告。
專家點評：
如今的大學畢業生大多爲獨生子女，從小被父母和長輩呵護長大，接觸社會和經歷挫折的機會少，而他們大多具有高學歷，對工作的期望值較高，入職後一旦發現期望與現實存在差距，很容易產生心理落差。職場新人要積極地進行自我調試，放平心態，避免心理上的軟弱和浮躁。遇到困難時，可以主動尋求師長或者專業機構的幫助，學習職場心理課程，做好長遠的職業生涯發展規劃。
3、粗心冒失的小丸子(《櫻桃小丸子》、
特徵：易半途而廢，粗心大意，常惹麻煩，喜歡耍寶。
深圳某集團公司新來的祕書靜兒外形嬌好，能力出衆深得老闆喜歡，可就是有個粗心大意的毛病。她在做備忘錄或留言條時，常有錯別字出現;上司每回問起一週的商務約會時間、地點或聯繫人時，她經常答不上來，然後只能猛翻記錄後再向老闆彙報。
有一次她正在整理一份機密文件歸檔，工作進行到一半因爲老闆召喚讓其接待一位訪客，她來不及收拾就冒失地離開了座位，結果等她回到座位時發現文件不翼而飛。此後，老闆再也不敢把重要的事情交給她。
專家點評：
粗心大意、冒失魯莽不僅是職場新人的大忌，同時也是很多老員工無法晉升的絆腳石。大多數人的工作談不上有多少創意，更多的`是靠細節和耐心。細節決定成敗，剛參加工作，領導都不會把一些很有難度的工作交給你，一些簡單、容易的工作給你都做不好，他能重用你嗎?在同等條件下，老闆通常會垂青那些注重細節的人，他們工作必然會一絲不苟，精益求精。細節將很大程度上決定你的職業生涯能夠走多寬，走多遠。
4、懶惰混日的懶羊羊(《喜羊羊與灰太狼》
特徵：懶惰，自私，貪睡，把該做的事推到明天或推給別人。
在北京某保險公司做覈保的小林由於從小嬌生慣養，養成了懶惰的壞毛病，工作中做起事情來總是一拖再拖，能躲就躲，每回都是等到業務部門催得不行了，他纔會極不情願地強打起精神來處理。他自己也很痛苦，感覺是被他們逼着做事，這樣事情做不好，難免會招致老闆和同事的不滿和批評;他自己也想改變，但就是難以堅持。
專家點評：
同樣的一個工作環境，同樣的一份工作，積極主動的人總是能又快又好的把工作做完，從來都不用擔心加薪和晉升;懶惰的人總是在工作的時候三心二意，慢慢騰騰的，他的工作永遠是最後一個完成，這樣不但不能加薪，還可能面臨着要被炒魷魚。在這種懶惰心理的影響下，除了不能在時限前完成任務，個人信譽受損，亦令上級對其工作能力產生懷疑，直接影響發展。
5、自戀張揚的小新(《蠟筆小新》、
特徵：頑皮、早熟、健忘，標新立異，個性張揚。
南京某設計公司有位才子唐某，性格張揚與他的才華一樣“冒尖”——成天扮酷，還自我感覺超好地在辦公室晃悠。哪個女同事多看了他一眼，他就認爲對他有意思。開會時，經常高談闊論，唯我獨尊，不把同事們的意見放在眼裏。有同事提醒他改改這習慣，反倒引來了他一堆數落，覺得人家是在妒忌他。爲此，同事都對他敬而遠之。
專家點評：
有才自然是好事，但太過張揚、恃才放曠就是給自己樹敵。不僅是在職場中，任何社會活動中都是如此。偶爾的特立獨行可以讓周圍人感覺新鮮，但無時無刻的標新立異只會讓人反感。職場中不可太自戀太輕狂，求同存異的做法雖然中庸，但卻是爲人處事的重要準則。
新人入職後，過渡期越短，與企業融合得越快，發展也就越快。而如何縮短過渡期，則要靠每個新人自己的努力。切忌一有不順就跳槽，應本着虛心學習、勤奮敬業、踏實向上的態度，做好每一件事，對待每一天。同時，對於新人們來說，一定要做一個對自己的職業生涯有所規劃的有心人，在工作中不忘思考職業規劃，圍繞職業目標而努力，能夠使自己迅速成長，及早適應環境，在未來的職場中游刃有餘，放馬馳騁。
職場新人應該具備什麼樣的心態
1、空杯的心態
許許多多的大學生，在進入職場之前，有可能是學生會會長、社團的.社長或者是一名優秀的學生。他們的身上有許許多多的光環圍繞，也接受過很多讚美和肯定。但是在職場，別人並不會在意你的這些光環，你的優秀，只有在工作上提現出來的時候，纔會被認可。所以，職場新人要有空杯的心態，不斷學習，不斷請教，充實自己。
2、接受挑戰的心態
不管你是一個什麼樣的人，在公司看來，公司只需要有價值的人。所以不要太把自己當做什麼都不會的職場新人，領導交代的任務，雖然很難，但是要嘗試去做，去挑戰。只有這麼做了，公司領導纔會覺得你是一個有價值的人。接受挑戰，不要害怕犯錯，犯錯也是一種成長。
3、學習的心態
即使你出到了社會，但是學海無涯，要始終抱着一個學習的心態去做事。遇到不懂的`問題不要死扛，多問問身邊的同事。在下班的時間，不要一直抱着手機玩遊戲，抽出一些時間學習別的東西，擴大自己的知識面。
4、有無爲心態
什麼是無爲呢？所謂無爲，就是不該自己做的事情不要做。不要以爲是在學校，幫助別人別人會感激你。在職場上，除非別人迫切需要你的幫助，或者在別人允許的情況下再去幫助別人。做好自己的工作，比什麼都重要。有時候，職場分工也是一種規則。
5、提高自己情商的心態
在職場裏混的，沒點情商真的寸步難行，處處得罪別人。說話做事都要有個度，懂得察言觀色。有時候，職場上你的智商高低不是很重要，但是你是一個情商很低的人，真的沒有多少人願意和你做朋友。所以，在職場上生存，要不斷提高自己的情商。
6、認真對待這份工作的心態
職場新人雖然是新人，但是工作的態度不要鬆懈。領導交代的工作積極去做好，是自己分內的事情不要拖拉。作爲一名職場新人，更應該知道認真對待工作的重要性。不要想着能在企業裏渾水摸魚，這樣的話領導全看在眼裏，而且非常地討厭渾水摸魚的人。有一個積極負責的工作態度，會給自己加分不少。
職場新人需要的心態有哪些
一、主動的心態
這個大家都知道主動的心態也就是積極主動，人的心態只有兩種：積極和消極。心態有三個層次：心態、激情和信念。一個人要保持激情有活力，主要取決於他的信念，也就是前面說的理想。當理想成爲信念的時候，這種積極的情緒纔是持久的。激情的心態爆發狀態，信念是心態的最高境界你對生命的態度決定了生命對你的態度!
二、謙虛的心態
任何事情都要謙虛，葡萄不熟才酸，人無知才傲。不真正的謙虛，很難讓人幫助你，要學會發現別人的優點，而不是發明別人的優點，發明別人的優點時間長了會很讓人反感
三、務實的心態
做工作要實實在在，不懂就問，不懂就學;不要眼高手低，認真做好每一件小事，每一個成功的人都是從小事做起，把一件小事做到極致，執行在於細節!
四、成長的心態
我們要不怕出醜，做事情要搶着做，成長就是出醜，出醜就是爲了成長不要怕失敗，成功者永不放棄，放棄者永不成功，每個人都會失敗，失敗並不可怕。可怕的是，失敗一定要檢討，成功一定有方法，失敗一定有原因，不要怕丟臉，普通人是最愛面子的，所以你要成爲優秀的人就不要那麼的怕丟臉。但是在平時生活中要給足別人面子。
五、創新的心態
相信這個世界上唯一不變的就是變!變着通，通則達。特別在競爭激烈的今天，要時刻站在時代的前沿，利用好瑣碎的時間，去尋找符合自己的工作方法。即使再簡單重複的工作都有其規律，你大可以找到適合你的方法。
六、競爭的心態
我們要不斷的充實和完善自己，物競天擇，適者生存，這是很正常的自然規律。競爭的心態可以讓你更加迅速地成長，人不能一輩子待在溫室裏，要強迫自己走出舒適圈，挑戰自己，成就更好的自己。去學習不懂得，鍛鍊讓你感到恐懼的能力，超越它，讓它變得不重要。
