爲什麼有些人不喜歡獵頭聯繫自己？職場上有形形式式的職位，其實獵頭也是一種職業，這種職業是專門挖掘一些能力比較強的人才，下面小編分享爲什麼有些人不喜歡獵頭聯繫自己？
有些人不喜歡在工作場所接觸自己的獵頭，獵頭這裏主要是低層次的獵頭實踐中有些人可能會覺得厭惡，包括但不限於：
1、你根本不知道這行是怎麼回事
2、不知道保密和保護隱私，上來就說我是你朋友xxx推薦的（我朋友推薦我之前聯繫過我），有時候這個人根本不是我朋友。你認爲你們公司還有人認爲我會拒絕這份工作嗎？你能給我一份貴公司的通訊錄嗎？
3、缺乏信息或它的古老。現在，有些人會拿我的公司10年前，空缺的信息與我聯繫。
4、出於私利的武斷。有時候我會挺客氣的告訴他，這家公司我感覺風格是這樣的，和我不太符合。對方會非常武斷的說你錯了，其實什麼什麼的。我不是說我沒錯過，但是大多數時間，這個行當我比你熟。
5、不提供服務。我聽說你對這個職位有點興趣，馬上說你明天給我一份簡歷，後天我安排他們面試，我不知道基本信息。
爲什麼現在要查找頗受詬病？
1、進入門檻低。 在這裏你可以想象你周圍的 pm 投資銀行爲什麼認爲諮詢很高，因爲畢業生不是前10名，想都別想！ 行業過去要求一些英語，人力資源，或科學和工程，試圖刷掉陌生人，現在、、、由無良公司越來越低! ！ 豬隊成羣結隊地出來了！
2。培訓優秀的專業顧問是一項很長的旅程，折扣率很高。在這件事之前承擔起低入門門檻，好人找好人更難、、冷兵器時代的營，人對人的工作，智慧來自於口碑，手相授，從而效率更低、、
3、核心競爭力的一個好獵頭行業觀察家廣度而不是深度，尤其是在高端要找的工作，並不能保證完全一樣的位置方向。你想成爲能夠爲您做的Ta具體的事情，在你的公司，全部漲幅職責分工那是不現實的！
4、這些不成熟的公司和獵頭公司爲什麼不退出市場？便宜！流量越大的客戶越想以最低的成本找到工作
如何成爲一個有價值的獵頭和一個想被主動接觸的獵頭？？
1、獵頭是整個招聘中的一個環節。一般來說，從企業的角度來看，會是在內部嘗試過一些辦法以後，不能順利招聘到人才的崗位，或者速度非常緊急的職位纔會委託獵頭來招聘，本身就是一件有難度的事情；
另外一點，獵頭要挖掘的人才一般都是相對能力比較強的人。以上的倆個角度決定了獵頭在和企業以及候選人溝通以前首先要有積累，有準備。如果獵頭公司的老闆沒有注意到這個問題的話，獵頭從業人員入職以後就會很快感覺到hold不住的感覺，這個時候要更加註意補充知識和技能。
2、準備的時候，要首先掌握好相關利益者的是誰。不斷的問問題並且不斷的爲問題尋找準確的答案是獵頭從業人員提升的最重要的途徑。
想換工作怎麼能讓獵頭留意到你
這種電話多了，很容易讓人產生一種錯覺，原來自己挺受歡迎的。
這種電話接多了就生出了厭煩心理：這些人怎麼老給我打電話，我現在又不打算換工作，煩不煩？乾脆不接，或者是把獵頭拉黑。
然而職場人哪有不跳槽的，總有一天你會面臨跳槽的局面，到那個時候你不得不想到獵頭。
這個時候你打開通訊錄，翻開微信朋友列表，你才發現，真正跟自己混得熟的獵頭還真沒有幾個。怎麼辦？也不知道哪個靠譜，這個時候就要抓瞎了。
但是又不好意思毛遂自薦呀，碰到靠譜的也還好，萬一碰到不着調的可怎麼辦。
雖說獵頭的嗅覺比較靈敏，但是也不可能面面俱到。再說了，一個崗位若干個獵頭都在找人，推薦十個候選人過去，能成功的'也就那麼一個。
很多人開始後悔自己以前對獵頭態度太差。
所以職場人應該未雨綢繆，哪怕你現在不換工作，多交幾個獵頭朋友也是可以的。
千萬不要因爲自己目前不換工作，或者正春風得意，就對獵頭態度冷淡倨傲。直到突然有一天狀況不妙才恍然大悟，開始找獵頭幫忙，這不是一個明智的職場人該做的事情。
聰明的人應該和獵頭保持聯繫，即使你是一個很好的組合，但總是會有一些更好的機會出現。如果你被獵頭朋友包圍，他們願意向你推薦，你也可以知道這些不知道原始信息，然後進行比較和選擇。
也許就是一個學生無心之舉，你就可以通過實現職場上的飛躍，這樣的事情在獵頭公司行業不在少數。
即使你暫時沒有考慮辭職，你也可以聽獵頭對這個行業的分析，這可以開闊你的視野，而不是把他們限制在一個角落。
在這個高度信息化社會，信息有時是資本。
資深的獵頭公司經常和各種技術企業的高層管理保持經濟聯繫，他們對行業的一些學生認識，也許正好是你欠缺的，聽一聽我們總是沒錯的。
很多獵頭都是客戶委託在人才庫中搜索簡歷，如果人才庫中有合適的候選人，他們會打電話。
聰明的職場人，看到這裏應該知道，通常不會拒絕接觸獵頭公司，以及一些基本的信息，告訴對方，留下的烙印，使對方的人才庫裏，也許一個電話可以改變你的命運。
另外一個讓獵頭留意到你的方式，就是建立穩定的社交圈子。
比如我是銷售，那麼我可以混一混銷售圈子，經常和圈子裏的人聚會，交流一下心得和未來的工作打算。
只要在這個圈子裏活躍一些，也容易引起別人的注意。
當你有了想換工作的打算，會有人向你介紹，或者有獵頭過來找你。
現在可不是酒香不怕巷子深的年代，再香的酒也在拼命打廣告推廣。如果你是一名優秀的人才，那你更應該曝光自己，讓別人注意你，了 解你，知道你的優點，才能給自己源源不斷的積累資源。
