這個少年，將成爲藍雨基石一般的存在。而黃少天將成爲鋒利的劍刃，斬斷來敵。以下是小編爲大家準備的職場的語錄70句,歡迎參考。
1、做人要有信仰，做事要有信心。信仰是指路明燈，信心是前進動力。打跨自己的，不是別人而是你自己。不要把一次的失敗看成是人生的終審，世上沒有一帆風順的事，只有堅強不倒的信心與毅力。逃是懦弱的，避是消極的，退就顯得更加無能。成功的道路靠自己闖，心在哪裏，路就在哪裏！心有多大舞臺就有多大。
2、生活中沒有絕對成功的人，也不存在絕對完美的人。不必奢求太多，不要屏棄失敗的到來。
3、人生最大的敵人不是別人，而是自己。挑戰自己，戰勝自己，方能走向成功的彼岸。
4、有的東西比成功更重要，因爲那決定了我們是誰！有先建立起自己，纔會被人尊重。
5、內心強大才是真正的強大，我們可以不成功，但不能不成長，讓你成爲最好的你。有一天，我們都能強大到什麼都無法擾亂我們內心的平與。
6、如果想成功，通常是積極的，當心消極的環境，而不是失敗。做積極的事情，做積極的人。
7、人生苦短，沒必要和生活過於計較，心如止水，笑對人生，生活需要微笑，面對成功，我們微笑。
8、我看到胭脂花，就想到了那些堅韌不拔的人，雖然他們的人生可能並不是那麼的幸運、順利，但他們纔是笑到最後的、成功的人。我想做這樣的"一朵胭脂花"，做一個笑到最後的人！
9、夢想是一把利劍，能幫我們掃清障礙；夢想是一盞明燈，給我們照亮前程；夢想是一座豐碑，幫我們見證成功。
10、誰也不可能輕易成功，成功來自徹底的自我管理和毅力。
11、大自然的智慧在運作之時無不顯示出其自在無爲、和諧慈愛的風範。當我們駕乘和諧、喜悅和慈愛之力的時候，我們就以自在無爲的方式創造了成功與好運。
12、有生命就會有希望，有信心就會有成功，有思索就會有思路，有努力就會有收穫。如果你過得好，是因爲你努力修來的；如果過得不太如意，是因爲你正在積累。
13、珍惜一份情感，你會收穫幸福；珍惜一份快樂，你會收穫甜蜜；珍惜失敗，你會收穫成功；珍惜堅韌，你會收穫堅強，學會珍惜，懂得生活，纔會擁有幸福的人生。
14、得比你好的人是因爲他們付出比你多的努力，沒有人會輕易成功，所以你們要相信，只要你們足夠努力，你們也會成功的。
15、真正成功的人生，不在於成就的大小，而在於你是否努力地去實現自我，喊出自己的聲音，走出屬於自己的道路。只要你努力過、付出過，無論結果如何，你都將無愧於自己的人生！
16、決不要把你們的學習看成是任務，而是一個令人羨慕的'機會。 A＝X 十 Y 十 Z A 代表成功，Z 代表艱苦的工作，Y 代表休息，Z 代表少說廢話。
17、使你慘敗的，有時是你的朋友；使你成功的，有時是你的敵手。我們應學會感恩，更應該學會感怨。——感恩一切，一切才能爲我所用；包容一切，一切才能玉汝於成。
18、夜幕有了星星才顯得迷人，大海有了濤聲才顯得淵博，冬季裏有了雪花才顯得浪漫，人中有了穆聖才倍感榮幸，爲主道出徵，才能成功。
19、和別人朝夕相處地工作，需注意的事情揚起自信的風帆，讓成功伴你一生。
20、無論工作中順利也好，事業成功也好，生活平淡也罷，我們都要做好未雨綢繆的準備，不管接下來迎來的是雷陣雨還是燦爛的陽光我們都能鎮定自如的去面對，去解決。
21、成功者把嘲諷當做一塊又一塊磚頭，碼在前面的路上，而失敗者卻將嘲諷砌成了一堵牆。
22、一個人要想成功，需要朋友，一個人想要取得巨大成功，需要對手，也叫敵人。當然有時只是自作多情，對方未必把自己當對手。
23、雖然沒有什麼優勢，但是有積極的工作精神，有忍耐一切的勇氣，有做好所有事情的決心，那麼一定能夠在所有的工作崗位上獲得成功。
24、[xx]歲到[xx]歲，可能是人生最艱苦的時期。你剛離開學校，擺脫學生氣，卻發現要面對許多未曾想過的問題。婚姻工作都讓你格外焦慮，你彷徨猶豫，卻依舊沒有頭緒。其實，這段日子每個人都會經歷，最好的方法就是靜下來、做下去。你認爲值得的，就去守候；你認爲幸福的，就去珍惜。
25、成功是屬於願意一試再試的人。成功一直不來，是因爲你沒有去試，沒讓成功有機會擁抱你。
26、職場的大忌有二，一是馬虎，二是浮躁，其本質都屬於態度問題，與能力並無直接的關聯。度是一個人最重要的資本之一。力再高，態度不好，也難有大成。度是會相互傳染的，若企業上下都被不好的態度所感染，毫無疑問，這個品牌將遭致命打擊。度決定高度，要想成就一番大事業，良好的態度不可或缺。
27、把事情辦糟的人主觀上犯的錯誤超過客觀條件的不足，而造成主觀上犯錯誤的根本原因有三個：虛榮心，嫉妒心與功利心，其實這三者是互相影響，此消彼漲的。個人很愛虛榮，沒有那麼大的貢獻卻希望獲得那麼大的榮耀，自然會違背規律，使自己陷入矛盾境地。
28、在激烈的職場競爭中，恰當地表現自己十分重要。現錯位的主要原因是操之過急。工作關鍵在於找準目標，這樣成功率更高。沒頭的蒼蠅亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。
29、當你遇到各種壓力，學會一些簡單的心理調節方式是很有必要的。種是轉移法，遇到糟糕的事情，把注意力轉移到讓自己開心的事上，暫時讓自己逃離惡劣的情緒。二種是遇到讓自己心情糟糕的事，不妨換個角度看問題。
30、思想水平不在看見而在看穿，不在想到而在想透。人你的閱歷水平不在經過而在體驗，不在散見而在總覽。你的處世水平不在與平而在平與，不在有友而在無仇。你的辦事水平不在利落而在平穩，不在成事而在開路。你的交友水平不在衆多而在知心，不在熱烈而在清純。
31、一、確立職業規劃；二、建立良好的人際關係；三、掌握溝通的藝術；四、不斷學習的能力；五、找到自己的長處，並積極利用；六、努力提升自己的附加價值；七、積極的工作心態；八、學會做人；九、有所爲，有所不爲。
32、淡定從容，看破爲師，看透得道，道者久遠。日都泡在企業裏，和那些經理人們、員工們在一起，感受最大的是變化太快，讓我們來不及細思量，一切就會成爲過去。去不代表現在，現在不代表未來，需要的是要有一定的前瞻性，站得高看得遠，堅持不懈，行之，遠之，得之，失之……風雲變幻，眼花繚亂中，淡定從容，看破爲師，看透得道，道者久遠。
33、對實際開支超過預算的人情債，需要量力而行，千萬不要因爲支出太大，給自己增添不必要的心理負擔。時，可以合理安排時間，給自己放鬆一下的理由，有時拋開了並沒有想象中嚴重。心理壓力卻可以獲得釋放。
34、"逃避責任"時，"金點子"和"快樂"也跟着溜走……唉，太可惜了！
35、軟實力不少白領表示，應聘時是硬指標說了算，但在實際工作中，會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮等軟實力，卻在改變職場升遷中起到了關鍵性作用。實力的走紅是價值觀趨向多元化體現，在羣體中彰顯自己的才華，同時也可進一步提高社交能力，這在一定程度上是個人自信體現。
36、在職場中，最容易造成這個現象出現的時候，就是有人被提升，有人被嘉獎，有人被宣傳。個時候，人的嫉妒心理、自卑加自負的心理，會刺激人的報復慾望，其表現就是要說這個人的壞話，來疏解自己的不平衡心態。當你說的時候，你要清楚地意識到，你有嫉妒心理，說明你不如人家。
37、一個人只有停止埋怨，一開始找求深藏於內心的真理時，才能成爲一個真正的人。他一開始學會管理自己的思想時，就不會再因爲自己的處境而怨天尤人，並且以堅定高尚的思想來指導自己，完善自我。會把逆境作爲進步的動力，作爲發現自身無窮潛力的方法。
38、不尊重同事，你將失去合作。尊重上司，你將失去機會。尊重朋友，你將失去歡樂。尊重自己，你將失去自我。尊重品味，你將失去優雅。尊重情感，你將失去緣分。
39、你的業績遙遙領先，但是光有一技之長卻不能把你帶到事業的巔峯，頂多偶爾爲你贏得一兩句領導的表揚，而升職一直就與你無緣，也許問題就出在你的不善交際上。
40、溝通是一門技術，有良好溝通的地方纔有愛，愛也是良好關係帶來的效果。
41、職話職說：不要去拒絕忙碌，因爲它是一種充實；不要去抱怨挫折，因爲它是一種堅強；不要去拒絕微笑，因爲它是你最大的魅力。
42、在職場上，我們經常會因爲性格問題與同事產生衝突、誤解、拒絕等負面關係，對此，你最好不要試圖去改變你的工作夥伴，你要做的是學會與不同性格的人相處。
43、如果你是一把矛，磨鋒利自己纔是首位。
44、在員工的考覈中，應當更加重視"德"的考覈，比如員工做事的風格，是否尊重別人，並樂於與其他同事合作；是否遵紀守法，維護公共利益；是否能夠保守公司的商業祕密；是否言行一致，說的和做的一個樣；是否尊重事實，知錯必改；是否能夠公正地對待員工；是否兩袖清風，潔身自愛；是否在任何場合都有一樣的表現等。對於公司來說，不僅要求員工頭腦敏銳、具有專業技能，更重要的是，要要求他們具備正直的品格。小到一個公司，大到一個國家，人們真正需要的是品德高尚的人。
45、團隊成員之間的高度互賴及利益共享，每一位成員都是面臨着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成員皆是努力付出，那就能坐享團隊的成果；但如果所有團隊成員都作此想，那該團隊將一事無成，結果每個人都受到懲罰。
46、不管是在生活中還是在職場上，人當然應該有進取之心，不滿足纔會有動力。只不過，每一次當你躍躍欲試的時候，不妨先冷靜下來，對別樣生活進行個風險評估，然後找到最適合你的道路。
47、"細節決定成敗"這句話用在維護企業形象上很重要，作爲員工，我們就是公司最好的名片，不論是平時的舉手投足、禮貌禮儀，還是衣着打扮、言談舉止，無不能反映出公司的文化氛圍，所以保持自身一個良好的品行修養，呵護好公司的企業形象，無論對自身提升還是公司發展都是至關重要的。
48、如果自己的專業技術很過硬，如果老闆非常賞識你，這些就能夠成爲你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成爲別人的笑料。
49、一、老闆請你來是解決問題的，而不是整理問題的；二、不要相信一個連自己都管理不好的人，能管理團隊；三、不要相信一個不肯給你加薪的老闆，會認爲你很重要，在他那至少沒有錢重要。四、儘量不要拆別人的臺，也許你就在臺下。
50、1）不要覺得不順就想跳槽，哪個公司都有問題；2）願意讓你放手去做的領導，要珍惜；3）公司的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光；4）爲公司創造利潤纔是你存在的價值，公司不是慈善機構；5）反映問題誰都會，思考並解決問題纔是王道。
51、產業化的工人隊伍。當打工的成本越來越高的時候，子女教育、贍養老人、自我健康保障……這個城市不能滿足現實的需求的時候，漂泊的農民工兄弟，就會用腳投票。當年，我就是深圳下海農民工中的一員，殘酷的現實迫使我們離開那個曾經流血流汗，揮灑青春年華的深圳。不解決這些問題，就難以形成產業化的工人隊伍。
52、校園和職場那將是完全不同的環境，剛入職場的大學生新人，也需要對社會現狀有所認識。這裏面就包括有意識地在人際關係、公共關係、團隊協作等各方面鍛鍊自己。
53、熱愛工作。做事情，事與情本來就是同一體的兩個面。只做事毫無情趣，那就變成了苦差事，誰還願意幹呢？純粹爲了情，你就變成了耗費精力，毫無價值，又有誰願意做呢？做好事情就是既有價值又有情趣，快樂工作，快樂生活。我們如何使枯燥的工作變得有趣味，需要我們對工作付出感情，熱愛是最偉大的導師，情通理順。
54、許多職場人士每天早上七點出門，晚上不知何時回家。偶爾清閒時，一覺睡到大中午；更多的日子裏，疲於加班應酬。無功無過地保全着自己的小職位，覺得內心早已麻木，有時到酒吧泡到凌晨、或者到KTV通宵唱歌，但繁華過後，更覺得又累又孤獨。
55、做得足夠好，說得也要好。多溝通，多受益。
56、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職和加薪，既不取決於你的一廂情願，也不取決於老闆的個人好惡，更不取決於超乎自然的辦公室男女關係，而是取決於你給企業帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。
57、研究發現，要想在男人堆裏獲得成功，女性的最佳方法就是表現像個淑女。一研究結果與早期一項研究不謀而合。期研究稱，在職場中表現出與成功管理密切相關的自信滿滿、果敢剛毅等性格特徵的女性，往往在升職的時輸給溫柔型對手。
58、再有能耐，在職場生命中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成爲別人的笑料。若哪天老闆額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室裏炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢。
59、一個人能走多遠，要看他與誰同行；一個人能有多優秀，要看他有誰指點；一個人能有多成功，要看他有誰相伴。
60、如果你期望成功，當以恆心爲良友，以經驗爲參謀，以謹慎爲兄弟，以期望爲星光。
61、當出現失誤時，團隊的領導要勇於承擔；當成功來臨時，請把它賦予整個團隊。
62、一切都在變，只有人性沒有變。
63、既然已經決定揮別過去，爲什麼還要留下一絲軟弱。
64、願一切最美好的祝福你都能收到，真誠地祝你幸福、快樂、成功！
65、因爲他知道這傢伙即使已經退役，但也不可能就此讓榮耀離開他的視線，這場比賽，無論他身處世界的哪一個角落，他都一定會看到。
66、這一次我們一定會贏的。——《全職高手》
67、別讓老闆措手不及。"（羅麗特·勞伊）
68、我知道我一直是自己跟自己置氣，我也知道這樣對寶寶不好，可是……註定要讓我成爲一個不稱職的媽媽！
69、我真是一個不稱職的媽媽，兒子大了無法管教真累啊！
70、談感情傷錢；作爲失敗的典型，你太成功了。
