確定目標公司，瞭解其所在的行業、企業的基本狀況，對企業經營狀況、企業文化有所感知。擇業的重心應依企業規模而異：大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老闆。企業文化是一個公司發展的指路燈，它預示了企業及個人的發展方向，也體現了管理者的領導思路。以下是小編整理的職場的語錄95條,希望對大家有所幫助。
1、誰沒被開除過啊，沒被開除過的人生那是不完整的！
2、借人之智，成就自己，此乃成功之道。
3、經常磨快自己的鋸子，以加快成功的步伐。
4、一個人成功的前提是有一個人讓他改變自己。
5、一個人的成功除了靠自己的勤奮努力外，謙虛謹慎是不可缺少的品格。多個朋友是好事，即使不是很要好的，總比因爲自己說話不慎重不思考而多一個敵人好得多。
6、成功的人擁有一種精神品格，就是投資自己。而失敗者喜歡怪罪他人，怪親人、怪環境、怪社會。
7、對於一個追求成功的人來說，最大的阻力，其實不是自身的條件不濟，不是準備不夠，而是在成功之前，越往前走，黑暗越濃。這黑暗不在眼前，而是在心裏。
8、不斷反思自我的弱點，是讓自我獲得更好成功的優良習慣。但有些人總怕這一點，因此最終成爲弱者。
9、不爲未來憂慮，不爲過去悔恨。不陶醉在過去的榮耀，不沉浸的對未來成功的幻想。只是慢慢深呼吸，感受當下存在的狀態。
10、傾聽美好，收穫感動；傾聽磨難，收穫堅韌；傾聽信任，收穫友誼；傾聽付出，收穫成功。2月2日傾聽日，願你學會傾聽。
11、大自然的智慧在運作之時無不顯示出其自在無爲、和諧慈愛的風範。當我們駕乘和諧、喜悅和慈愛之力的時候，我們就以自在無爲的方式創造了成功與好運。
12、今天我們爲成功而努力，明天成功爲我們而到來！油戰士們，相信自己！標就在面前，成功就在眼前。
13、生命並非只有一處燦爛輝煌，認真思考自己如何生活，永遠都可以找到成功的途徑。走出眼前的困境，突破現有的成見，相信明天的陽光會更加燦爛。
14、只有你想讓自己變得更加優秀併爲之付出行動，纔會成功。
15、成功呈概率散佈，要害是你能不能保持到勝利開端浮現的那一刻。
16、即便是再微小不過的事情，你也要用心去做。這就是成功的祕密。
17、雖然沒有什麼優勢，但是有積極的工作精神，有忍耐一切的勇氣，有做好所有事情的決心，那麼一定能夠在所有的工作崗位上獲得成功。
18、撒嬌是調解矛盾的"緩衝劑"。撒嬌的女人，可以造就出成功的一個男人、一個幸福的家庭，給予男人一個安定、溫馨的後花園。
19、從今以後，我要理解，性命的每一部在接收相似的考驗。假如堅持不懈，一直嘗試，勇往向前，我就會成功。
20、沒有人能模仿我的筆跡，我的商標，我的成果，我的推銷能力。從今往後，我要使自己的個性充分發展，因爲這是我得以成功的一大資本。
21、論我應該怎樣將小學同桌從直銷模式編織的美夢中成功的解救出來，好難。
22、沒有高山，就顯不出平原；沒有見過大智慧，就不知道自己的膚淺；沒有見過壞的。不知道自己優越；沒有見過好的，不知道自己的缺陷。
23、古往今來，凡是成功的人，很注意把精力用在一個目標上，專心致志，集中突破。
24、性格色彩。是一個月的最後一天了，回到辦公室組織大家觀看學習了樂嘉老師的《性格色彩》，這是一次難得的學習機會。管我們早在3年前就擬訂了"星期五學習日"的計劃，卻總是難以堅持，理由堂而皇之——忙。實，只是我們沒有真正地坐下來，沒有給自己喘息與充電的時間。的想法僅佔30%，其餘則在於認真執行。
25、閱讀是影響一生最重要的素養，閱讀素養中最重要的一項指標是，對閱讀的投入程度，閱讀是不是已成爲一種必不可少的生活習慣。讀素養高的人，求職、轉換行業能力強，也更容易擁有快樂、充實的人生，發生心理抑鬱的機率較小。閱讀素養的培養，正是要從早期，也就是0—6歲一開始。
26、有了職業目標還不夠，還得有具體的發展路徑、行動計劃與學習方案來支撐目標的實現，以上這些系統工作都得依靠職業規劃來完成，至少做好三五年的職業規劃，職業生涯發展纔會蒸蒸日上。
27、貴人，可能是賞識並重用自己的伯樂，或是授業解惑、培養自己成才的恩師，或是爲指點迷津、幫自己走出低谷的智者，或是爲自己提供爲人處世的經驗、提供施展才華的機會的上司，或是肝膽相照、在最困難時拉自己一把的朋友……有了他們，纔會讓自己少走彎路，降低損失，節約時間。
28、總有一天你會盤起長髮幹練的在職場打拼，遇到任何事都不抱怨，不說人是非，成天都把笑容掛在嘴邊，學會欣賞你的每一位同事，學會感恩他們對你的好；總有一天你會明白婚姻家庭只是你人生的一部分不是全部。見誰，比成爲誰更重要！總有一天你會尋找到自我，懂得做最好的自己纔是最美！
29、絕大多數職場新人希望進入一間大公司，不到走投無路絕對不會考慮小公司，因爲他們覺得大公司的培訓體系非常完善，可以幫助一個外行新手迅速成長爲老道的行家裏手。個觀點沒有錯，但並不完善，因爲大公司與小公司其實各有各的優點。
30、在職場中，一個人必須有一個明確的之夜規劃，小到每天日常工作事務，大到跳槽爭取加薪，早到大學學業與職業的搭配，晚到作爲一個老員工的崗位調動。
31、職場人際關係如何維繫職場中人與人之間關係非常重要，它關係到你以後工作的展開和合作方式。建立職場關係的過程中，一定要注意自己是發自內心得，不能因爲各種的利益而去建立職場關係，職場關係要注意溝通的技巧。
32、1.打工心態：我是給公司打工的，公司如何跟我沒關係，只要照領我的工資就行了，所以逮着機會就怠工就敷衍；2.職業心態：人家請我過來，我要對得起工資與信任；3.專業心態：作爲專業人士，我做事的品質代表我專業水準不能讓人小瞧了；4.老闆心態：公司與自己息息相關。
33、無論你的工作環境如何，只要用心做事，你就可以影響它；如果你是個能人，那就改變它；如果你工作很用心，還沒有改變環境，可能是你做得還不夠；最後切記，如果自己真的改變不了環境，就讓自己去適應它。
34、若你想從工作方面獲得比同事高的回報，那就爲它投資吧！怎樣投資？爲了它，你得花費心血，你要廢寢忘食、全力以赴，你更要不依不饒、不遺餘力、不達目的誓不罷休地去學習、挑戰和超越！
35、要記住，功勞永遠是上司的，苦勞永遠是自己的。上司多吃點甜頭，讓自己多吃點苦，這樣貌似很傻，其實最終獲得收益的是自己。
36、自信不自負；耐心不粗心；忠誠不愚忠；認錯不認輸；身老不心老；謙虛不輕蔑；溝通不越級。
37、職場裏，所謂的好脾氣，好人緣的人，更看重的是人際關係，在工作中與同事之間產生衝突時，好人緣的人則更看重人緣，他們往往是爲了不得罪人，選擇在工作中妥協。
38、"逃避責任"時，"金點子"和"快樂"也跟着溜走……唉，太可惜了！
39、很多人會說世事變化無常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。一旦問題來到眼前時，恐怕你就安不了了。是你沒有根，就永遠只能四處飄着；第二，正因爲你沒有根，所以無法構建你的成長之基，並在此基礎上構建你的核心競爭力，所以職業永遠無法得到成長。
40、當上司的安排與下屬的期望背道而馳，分歧嚴重時，究竟又是該自保地以大欺小，還是貿然地以下犯上？凡此種種，那些整日生活在夾縫環境中的職場夾心餅乾們真是好不辛苦！生怕一不小心就變成豬八戒照鏡子，裏外不是人。
41、如果有一天，你偶然看到了這些文字，我希望這幾分鐘是真正屬於你自己的，在這裏你給自己加油，打氣，繼續去完成你曾經的夢想，勇敢的去挑戰自己，歷練自己！
42、企業的成長。業的成長就如同一個人的成長一樣，必須經歷不同階段，只是我們必須快速成長，站在巨人的肩膀上，也許我們永遠也成不了巨人，但我們確實朝着這個方向而努力。爲有這樣的思維與目標，即便無法超越，我們也會成爲行業中優秀的一員。裏士多德說：優秀是一種習慣。慣成爲自然，我們願爲之付出努力。
43、人在職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便可能遺恨終生。這些兇險中，幾乎都藏有潛規則的成份。人難以成長進步的，往往不是工作的艱難與環境的惡劣，而是對潛規則不甚瞭然。
44、職場生命中我們首先要在工作中嚴格要求自己，其次還要學會與同事打交道，在這過程中我們不可避免會遇上一些毫無人緣的職場小人，他們可能會成爲你通往成功之路的'暗礁，因爲衡量個人工作成績並不僅僅只看個人自身的表現，與周圍的環境的協調也是很重要的。
45、週一作爲一週工作的一開始，是心理與身體的雙重過渡期。2%的職場人士不希望自己在星期一被打擾。果這個時候你去拜訪客戶或者找老闆談判，往往會碰一鼻子灰，沒有人會有心情聽你描述某個計劃與方案。以，除非不得已，還是忍忍。
46、如果睡得不好，就會覺得有壓力，思維清晰變得很困難，消極的思想會非常頻繁的出現在腦海。律的練習，走路去上班，就是一個很簡單的方法，這樣會獲得更多的運動與新鮮空氣。
47、職場新人類，他們的辭職行爲不同於跳槽，因爲他們不像跳槽者那樣對自己的職業轉換有着周詳縝密的規劃，在找好新工作以後才離開舊崗位。們的辭職行爲顯得很是隨意，帶着工作一年存下的幾千元錢積蓄，直接地決定先躺倒不幹再說。種直接的邏輯令人驚歎。
48、職場人士節後這一週裏，不妨每天適當早起一會兒，花15分鐘左右做晨跑運動。研究發現，及時消除沮喪情緒，最好的辦法就是跑步。步作爲有氧運動，除了能加強心、肺與循環系統的功能，還能分散注意力。
49、不怕人整人，就怕依靠組織整人。整人是個人行爲，人整人往往利害關係看得比較明白；依靠組織整人，動用上司組織系統內固有的權勢與影響力整人，會讓人如霧裏看花，整了也不知道是怎麼捱整的。
50、與客戶在一起。們沒有顧客，我們只有客戶；我們不屬於哪個行業，我們是一個專業；我們不是一家公司，我們不是在做生意，我們是一個專業機構；我們沒有員工，我們只有一起共事的同人。麥肯錫教父馬文·鮑爾：我非常贊同他的話，我希望我們的同仁能夠認同這樣的理念，架起一座橋樑，讓我們與客戶在一起，攻克難題。
51、拿得起是生存，放得下是生活；拿得起是能力，放得下是智慧。的人拿不起，也就無所謂放下；有的人拿得起，卻放不下。些事情，等到你漸漸清醒了，才明白它是個錯誤；有些東西，等到你真正放下了，才知道它的沉重。生不如意的時候，是上帝給的長假，這個時候就應該好好享受你的假期。
52、很多時候，放棄不是一個選擇。好也不是必要的。可以在15分鐘或者更少的時間裏，思考下來重新獲得控制權，戰勝恐慌，繼續前進，重新贏回職場的理智。
53、作爲管理者，誰都希望自己能做出最好的選擇，最有利於企業的決策。可是，你就會發現做到這一點似乎很難，而且，很多時候你會發現目前在能夠選擇的範圍之內，沒有最好的決策，於是，只好無奈地選擇等待。其實，最好的決策就是現在開始，因爲，等到了你以爲的最好時機時，機會早已經遠離你了。
54、當斷不斷，反受其亂。管理者的決策往往是在一定的時間和地點內進行，如果錯過一定的時間和地點的話，那麼最佳方案可能成爲最差方案。管理者的應變能力，是一種根據不斷髮展變化的主客觀條件，隨時調整行爲的能力。這是一個管理者應當具備的素質，也是確保領導活動獲得圓滿成功的一個先決條件。管理者要做到不例行公事，不因循守舊，不墨守成規，能夠從表面"平靜"中及時發現新情況、新問題，做出對公司最有利的決策。
55、"貞觀之治"作爲中國歷史上著名的繁榮盛世，出現在唐太宗統治之時絕非偶然。這是因爲唐太宗能夠堅持以誠待人，以禮警人，知人善用，他了解自己的手下，併爲每個人安排合適的位置，所以這些人心甘情願地爲他效力，創造了"貞觀之治"的盛況。
56、A彙報禮儀——尊重時間，不可失約。輕輕敲門，經允許後才能進門。彙報內容要實事求是。如果上級不注意禮儀時，不可衝動。彙報結束後，上級如果談猶在，不可有不耐煩的體態語產生，應等到上級表示結束時纔可似告辭。告辭時，要整理好自己的材料、衣着與茶具、座椅，當領導送別時要主動說"謝謝"或"請留步"。
57、被"引君入甕"：面試官有時會考覈應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如，面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或什麼也不介紹，問："您作爲財務經理，如果我（總經理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做？"如果您當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行爲的最基本要求。
58、他有罪過被你知道，你認爲大大的不對。你直言勸諫，他本唯恐人知，你去揭破，他自十分慚愧，由慚愧而憤恨，由憤恨而與你發生衝突，你又憑空多了一個冤案。你還是不說的好，即使勸告，也以婉轉爲宜。
59、職業人最大的特點是他懂得自己肩負的責任和使命；他知道作爲企業的一員，應該時刻維護企業的正面形象。
60、領導是你工作中最有利用價值的資源。你的領導，一般都是做過你現在的工作，都是從基層鍛鍊起來的，所以他比你是更加的成熟。要善於向領導請教和學習。和領導一直都是要保持好關係。
61、周例會要求。在剛結束的周管理例會，我提出了以下四點具體的要求：①不斷改進技術，依靠技術提升競爭力；②保證品質，信譽是優良品質的累積；③持續進行現場改善，遵守作業流程，遵守作業紀律，愛護產品，輕拿輕放，保質保量；④杜絕任何事故，以人爲本，愛護生命，不傷害他人，不傷害自己，不使自己受到傷害。
62、職場精明包含一種特定的敏銳和接受新事物的能力。進入新環境下，有人向你解釋一些事情並立即問道：‘這個怎麼樣’？精明也是一種 提出具有深刻見解問題的能力，以及實時地接受事物的能力，同時也是一種記憶的能力。
63、識人不必探盡，探盡則多怨。知人不必言盡，言盡則無友。責人不必苛盡，苛盡則衆遠。敬人不必卑盡，卑盡則少骨。讓人不必退盡，退盡則路艱。覺人之詐，不憤於言；受人之侮，不動於色；察人之過，不揚於他；施人之惠，不記於心；受人之恩，銘記於心。
64、換一種心情，換一種立場，改變自己看待事物的眼光，你會發現，原來你所看到的"事物"並沒有你想象的那麼糟糕。相信每一把傘下，都有一片晴空；每一次改變，都是一次最有力的證明。
65、不要覺得你可以靠本事吃飯，除非你在這個領域比同齡人優秀兩倍以上，比領域內一般人優秀一倍以上。在你沒有讓人眼前一亮的能力的前提下，你的長相、關係、甚至走路姿勢都可能會成爲你職場生涯中重要資源。
66、[職場中有三種人]一是永遠不能發現問題的人，這種人最多隻適合做普通職員；二是能發現問題但不去解決的人，這種人可以成爲管理者；三是既能發現問題又能能想辦法解決的人。這種人可以成爲企業的中高層管理人員。
67、在單位裏遇到對立的雙方，先想誰對誰錯，那麼也就異於小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的，只是看誰是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。職場上沒有正不正義，在這裏只有你站的對或是不對。
68、公司實習生初始到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重複性的事務去負責，主要目的是讓實習生去更多瞭解公司業務及運作，對其要求並不高。如果實習生表現較好，公司領導往往會在潛意識中將其視爲公司未來的職員。
69、客戶企業成長的快樂。在不斷努力的過程中，我們享受着客戶企業成長的快樂，也感受着我們自己耕耘與收穫的酸甜苦辣。我們都不願做不食人間煙火的苦行僧，我們必須面對現實，接受挑戰。客觀公正，努力改善，沒有最好只有更好，追求完美，永無止境。快樂和幸福在我們努力追求的過程中，在我們不懈堅持的過程中，不捨不棄。
70、在執行的過程中，要根據事情的發展走向及時向領導彙報，將領導的決策完全貫徹到位，並且加強執行力度，讓戰略得到順利實施。有高明的戰略企業並不一定能騰飛，還需要有強大的執行力和合格的執行者。
71、判斷能力就是在交際過程中的一雙慧眼，能夠進行敏銳地觀察，透徹的分析，並且將所有因素綜合到一起進行考慮。有這樣的能力，你就能在社交中游刃有餘，最終贏得交際的成功。
72、以德報怨是做人的一種至高的境界。們這個世界不需要太多的怨十艮，如果我們都能以一種寬懷之心面對別人的不好，用自己的善良去感化別人的惡意，那麼這個世界就會越來越好。
73、[發現你的價值]在職業發展中，如果你發現自己在某些方面很容易成功，並且取得的成就是以證明自己的能力時，這就是你的價值所在，企業也會因爲你的價值而支付更多的錢。
74、我用春離去的腳步送走你疲憊的神情，我用夏來臨的氣息簇擁你踏上新的征程，我用親人的體貼感受你的每一次心跳，我用朋友的真誠分享你成功的豪情！
75、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。
76、這世上變堅強最可行的方法是自立。要做的事情還沒有成功，怎能允許自己現在後退。
77、成功的一段感情，關鍵不在於找到那個對的人，而是要愛着你找到的那個人。
78、工作遇到挫折，你退縮了，說難；生活遇到困難，你抱怨了，說苦；總是怨天尤人，整日的唉聲嘆氣，羨慕別人的成就，悲觀了自己的路。其實工作不如意，可以慢慢來，因爲經驗需要積累；生活不開心，彆着急，生活本就是大雜燴。別人今天成功，是他過去所成就，今天雖不如意，但你年輕還有未來。
79、只要有良好的溝通心態，找到合適的溝通方式，沒有解決不了的問題。
80、年輕的人生沒有絕路，只要有了正確的思路，就一定能少走彎路、找到出路！
81、一定要比競爭對手更努力。
82、人生道路上可以達到三點謙卑，即天寬地寬，所有的困難都可以消除，所有的糾結都可以消除。
83、實力從不是隻因爲相信就會有的。
84、我們理應尊重財富，正大光明地追求財富，擁有財富應當被視爲成功的標誌之一。
85、溝通技巧是練出來的。
86、"你打得不錯，只不過我更出色。"黃少天最後說的一句話，對他來說竟是意外的簡短，沒有出現重複的用詞。
87、責任重於泰山，個人輕於鴻毛。"（阿妮塔·桑德斯）
88、團隊建設可免則免。
89、團隊合作與良好的時間管理往往是背道而馳的。要管好自己的時間，就不能把同事放在心上。
90、成功，是內心的造就。
91、孤獨閉塞的心靈很快就會營養不良，但不是人人隨時都有新的主意，因此從別人那裏找點靈感，是最好的辦法，以便再次進入狀態，去工作。
92、人或公司太安生了，就沒有活力了。給自己適當提高標準，就會有收穫。
93、人際技巧能力中，有5項是關於掌握情緒，3項關於團體運作的能力。前者包括具有影響力，善於傾聽與溝通衝突管理能力，並能領導夥伴，催化改變。團體運作包括建立關係合作精神與團隊能力。
94、藍雨的夏天，百花的血景微草的大眼，虛空的雙鬼煙雨的強硬，呼嘯的轉變輪迴的帥哥，霸圖的老將嘉世的未來，興欣的奇蹟全職依舊，榮耀不敗。——蝴蝶藍《全職高手》
95、別人採取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事。
