工作不超過一年不適合跳槽，在工作的過程中，跳槽是很常見的事情，有很多人在工作一段時間後都會跳槽，其實跳槽的原因是有很多的，下面小編分享工作不超過一年不適合跳槽。
大學生畢業前夕，校方多次組織人力專家給我們上課，分析就業形式、解答相關問題。其中有一條我印象頗深，那就是：工作一年後再選擇跳槽。
我的那些同學，工作不到一年，跳槽換工作已成家常便飯。有的人報到不到兩週，正式的勞動合同還沒簽訂，就炒了公司的“魷魚”。還有的人畢業不到三個月，已經換了十幾個工作。他們選擇跳槽的理由很簡單：沒找到完全施展自己才華的舞臺就意味着人生的失敗，爲了不留遺憾只有變換不同的崗位充分選擇。
不可否認，畢業生在就業後短時間內頻繁跳槽是多方面原因共同造成的。從學生本身來講，由於大學生對社會需求瞭解不夠、對自我估計過高和對工作想像過於單純等原因，第一次擇業的準確性很小。從學校方面來看，儘管高校都有就業指導服務，但由於教育體制等原因，學校並沒有很好地爲學生就業搭建橋樑。而用人單位由於經濟大環境不景氣，
“國”字號企業要人少，民營、私企在待遇、規範度、穩定性等方面又不盡如人意，因而對於大學生來講，好工作難覓。有許多同學是考慮到這家單位確實不適合自己的發展才選擇的跳槽。然而在工作不到一年的時間內跳槽，總的說來都不夠理智。
我在報上曾看到一個說法，頻繁跳槽的人與長久從事同一工作的人相比，薪金方面的比例是1：2。通過我對公司的一些高收入同事的觀察，我基本持一種觀點：適宜崗位+突出能力=高收入。而適宜崗位和突出能力都是在工作過程中慢慢磨合而來的，不是一朝一夕的事。
作爲新到崗位工作的大學畢業生，對公司的許多業務都不熟悉，需要一段較長的時間慢慢體會、琢磨。如果頻繁跳槽，工作就會始終處在一個熟悉的階段，要出成績當然會非常難。一旦出不了成績，就覺得自己的才華沒有完全施展，找錯了工作，萌生跳槽的念頭。到新的崗位又重新再來，不合適又換工作，成了一種惡性循環。如此下去，也許真會抱憾終身。
我還是奉勸剛剛畢業的大學生至少應該堅持一年再考慮跳槽，這樣既能考驗自己是否真的不適合現在的工作，也可以爲自己選擇更合適的工作做“原始積累”，羽毛豐滿後再展翅高飛也不遲。
一份工作做多久時間比較適合跳槽
有些人認爲如果你真的不喜歡你的工作，就應該離開。這就是你的生活。你只需要按照自己的想法生活，別人的規矩和你無關。
但是，如果一個人在四年內換了三份工作，就會引起CEO或HR的警惕。要麼你太喜歡新的，厭倦了舊的，無法堅持下去，要麼你因爲表現不佳而被解僱，要麼你不夠忠誠，隨時準備跳槽等，這將對公司的團隊文化和生產效率造成極大的損害。這是任何企業，特別是小企業都不能容忍的。
應該堅持工作至少18個月，還是不管你在公司工作多久，只要你有合適的機會就選擇辭職？現在讓我們來看看跳槽的最佳時機。
1、八個月的跳槽是最糟糕的
如果你工作不到八個月就選擇辭職或跳槽，那就非常糟糕，除非你能找到非常客觀的原因，比如大規模裁員或工廠倒閉。
無論是人力資源還是獵頭，認爲求職者身上最重要的事情之一就是忠誠，因爲任何企業都不會願意自己辛辛苦苦培養出來的員工最終卻是爲別人做了嫁衣。在同一單位工作不滿2年的，往往被認爲“不忠誠”，工作不滿1年的，則被認爲“穩定性差”。
8個月內跳槽可能表明你沒有通過6個月的評估或人力資源部眼中的第一個績效週期。專家建議你把這份工作從簡歷中刪掉，並在自由職業者欄裏寫上任何成就。
有些事情太糟糕了，只能放棄，包括8個月不到的工作。
2、工作18個月再跳槽是公認的下限
考慮跳槽至少需要工作18個月之後，這是社會公認的下限。這意味着您至少通過了一個評估週期。一般來說，績效考覈每年進行一次，公司只對工作半年的員工進行考覈。這就是18個月的由來。
專家認爲，短期工作不能太多，如果你被“騙”到一份工作上，8個月內就離職是可以理解的。但如果你有五份這樣的工作，那似乎是你的問題。
除非工作很糟糕，否則你至少應該做18個月，跨越兩個日曆年。雖然我們不喜歡這些規定，但很多公司都不希望看到前一份工作只工作了6到17個月的員工，這是事實。
3、48個月，是最好的選擇
在其他情況下，2年優於18個月，3年優於2年，4年優於3年。三年是大多數正規企業第一次簽訂合同的時限，如果得到公司的認可，那麼到期時候就是續約。經過四年的工作，你可以得到"所有的學分"在那裏繼續工作，除非有明確的證據表明你的`表現不佳或停滯不前。如果你很幸運能在第四年或第五年獲得內部晉升，那麼就留在這個職位上。
如果在第四年或第五年，優秀的業績得不到更高的職位或薪水，那麼最明智的選擇就是換工作。因爲目前的環境已成爲瓶頸，個人的勝利慾望和抱負也處於高位，跳槽不僅可以獲得更高的職位和待遇，還可以繼續保持個人的獲勝慾望。
4、72個月不升職，趕緊走
經過72個月的工作，如果你得不到晉升或一個更好的項目，這份工作就會開始傷害你。但如果你繼續升職，你能幹多久？答案是沒有上限。
當一個人進入一個新的工作環境時，第一年往往是一個熟悉的"打醬油"的過程；第二年，可以慢慢進入這個角色，真正融入企業文化；經過前兩年的積累，他才真正取得成果。當然，這也是工作和加薪的關鍵時期。經過四年的工作，除入職第一年或有調職水平外，其餘三年不會有起起落落的情況，這是可以接受的。
如果六年後你還沒有明確的升職記錄，那就會讓你覺得自己沒有野心。雖然你並不壞到連工作都保住不了，但你只能是一個平庸的人。
在同一家公司裏，一旦錯過了3至5年跳槽的黃金時期，人們對舒適的需求就超過了對勝利的渴望。隨着年齡的增長和家庭瑣事的負擔，人們的惰性將越來越多地束縛着他們的心，最終成爲一名朝九晚五的混日子上班族。
職場還有很長的路要走，不論何時何地，每當你換工作的時候，你都需要認真對待。
