坐姿很多時候都能夠透露出心靈的祕密。坐的方式、坐的姿態、坐的距離中，完全可以看到人們內心世界的想法。以想要了解一個人，從坐姿方面去了解也是一種十分有效的方法。下面這篇文章是小編特地爲大家收集的職場說說感言,一起來看看吧。
1、做任何事不能全是爲了錢，總的交付點兒真心，才能把事兒幹得圓滿，贏得漂亮，輸也輸得光彩。
2、以坦誠精神、透明度和聲望，建立別人對自己的信任度。——通用電氣公司前任CEO、被譽爲"全球第一CEO"傑克·韋爾奇
3、魅力型的貴人，就是以人格力量吸引別人的人，可以是領導，也可以是普通同事。學校的時候你可能就有這樣的感受：有些人總是能讓一大幫人圍繞在自己身邊，他說話總是有很強的說服力，讓人覺得既親切又值得信賴。錯，這就是魅力型的貴人。魅力型的貴人做朋友，同樣是近朱者赤的道理，一個人能受到別人歡迎，總是有他的道理，經常和這樣的人在一起，慢慢就會體會出這個人的魅力所在，耳濡目染，慢慢也就完善了自己。
4、職場天才一般具有想象力、滿肚子的想法，而且有能力在現實與想象中不停的遊移思考。求原創性，拒絕傳統與規則，具有一種反叛的態度，想做別人沒做過的事情。
5、老闆在決定給一些員工升職的時候，一定會考慮其他員工，特別是能力相當的員工的反應。以升他（她）不升你，老闆早已權衡過利弊，然後作出決定，幾乎不可能更改。以不必去質問。
6、在激烈的職場競爭中，恰當地表現自己十分重要。現錯位的主要原因是操之過急。工作關鍵在於找準目標，這樣成功率更高。沒頭的蒼蠅亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。
7、有些人頭腦中只有問題，沒有解決問題的方法和路徑，所以問題永遠存在，這是主婦。有些人沒有問題，卻自己創造一堆問題，是怨婦。有些人能夠看到問題，並同時思考出解決問題的方法和路徑，這是管理者。有些人在問題出來之前就把問題消滅掉了，這是領導者。
8、那些在職業成長路上走得遠走得好的人，我從來沒有看過他們不長進的時候。起數年前一個同學給我的PPS裏的一句話：你跑得快，別人比你跑得更快。果你不跑，後果是什麼，自己知道。
9、若能真正放下，在滾滾紅塵中淡然處世，才乃大智。紅塵是非中放開糾結心靈得到自渡之人過後轉眼來看，一切，不過是過眼雲煙隨風飄散。
10、職場之路過於順利，完全能夠勝任工作，領導也比較器重，工作順風順水……這種情況在眼下看來是再好不過，可安於現狀而放棄學習提升的機會，實在是短視的不明智之舉。
11、我們中的很多人都被教導要謙遜，所以加入競爭或是申請獎項會顯得我們想要告訴全世界我們很優秀。在職業環境下，你確實是需要告訴別人你很優秀，否則他們就真的什麼都不知道。
12、學會比以前快樂，即使難過，也要微笑着面對。會冷血，只對對我好的人好。會孤獨，沒有誰會把你當寶護着。會殘忍，該殺的就殺，該放手就放手。會絕情，該滾的就滾，該留的就留。會視而不見，噁心的東西選擇忽視。會長大，不能再那麼任性。會忍耐，該閉嘴就閉嘴。
13、聽衆最糟糕的行爲就是對怒火中燒的同事表示認同。旦助長了別人的怒火，它就會燃燒得更長久，聽衆一旦表示認同，發泄者的憤怒情緒就會持續，但是解決問題的關鍵卻在於熄滅怒火。
14、1.行動不及時的，那是因爲痛苦的程度還不夠。別人有沒有用並不重要，重要的是別人覺得你有用。服務的最高境界，不僅僅是讓客戶滿意，而是讓客戶感動。
15、自我定義成功標準，平衡價值比較方式；2名牌大學人脈圈子對職場有幫助，但學歷不是職場成功的唯一；3投資你人脈，細心多關心同事與朋友；4開放簡歷獲得關注，與靠譜獵頭保持聯繫，開放的心態對待外面的機會；5.踏實做事，主動表現，展現成果，不等着被領導發現。
16、工作上如果有表現的機會，可以先保留一定的實力，在工作能順利完成的情況下多一點點表現，在有了良好的.人際關係之後，你才能找到工作發揮能力的機會，一次比一次進步，展現你的實力，也不顯得突兀，不會造成一來就給人顏色看的壓力。
17、職場的標準化的心理測驗是一般有事前確定好的測驗題目與答卷、詳細的答題說明、客觀的計分系統、解釋系統、良好的常模、以及測驗的信度、效度與項目分析數據等相關的資料。
18、善良過了頭，就成了軟弱；專橫過了頭，就成了霸道；做事過了頭，就走上絕路。
19、越是擁有越是不滿足。們在擁有了一件新的物品後，會想不斷配置與其相適應的物品，以達到心理上平衡，這在心理學叫配套效應。
20、問答是最基本的交流方式，也是職場中感情溝通的重要環節。個失敗的回答不但會讓你魅力減分，甚至還會帶來工作損失。答問題需要技巧嗎？當然，只有學習與掌握相關的技巧，才能讓你成爲一個高明的應答者。
21、一個人花一個小時可以做好的事情，兩個人就要兩個小時。
22、在生活中，心理上的凹點有很多種。學失敗是凹點，求職失敗是凹點，事業遭遇挫折是凹點，人際關係緊張是凹點。着些許絕望的味道，給人心理上的衝擊，除了傷痛，還留下疤痕與凹點，然而正是這些歷經風雨的凹點，卻有着超乎想象的持久力與提升力。
23、職場中，必須知道任何職業都需要一定量的積澱纔能有一個質的飛躍，如果沒有2—3年的積累，你就很難對一份工作有深入的理解與把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業儲備，也會使這個成爲用人單位心中的扣分項。
24、鬆弛有度，在職場上也是同樣的道理，尤其在工作的時候，不會有像上學那麼多時間可以休息，一旦筋疲力盡就會讓自己精力透支，學習能力也就低下，接受能力也容易受到影響。
25、上司是可以左右你職場命運的關鍵人物，他們是有權力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。
26、無論我們處在何種地位，從事何種職業，對於失，都要像劉墉那樣看得平淡；對於現實中的悲劇，常能處之泰然。
27、對90後職場新人的自我選擇應當報以尊重，成長環境的優越在一定程度上給予了這一代人對自我價值實現的追求，但是在職業規劃中，還需要更多務實的心態，頻繁跳槽，對青少年的未來發展是會產生一定負面影響。
28、如果總是議論別人的是非，遲早會給自己惹來麻煩的。果別人有什麼地方做得不好，用一種婉轉的方式給提出來，讓他儘量改正就可以了。果隨便談論別人的是非，自己不僅不會受益，更會讓別人忌恨，這樣做是得不償失的。
29、在現在職場中，並不是說只要有軟實力就夠了，而是說在你的本職工作做得與別人一樣好的情況下，軟實力就成了一道選做題，做好了，同樣能多掙不少分。
30、生活總是讓我們遍體鱗傷，老天給了每個人一條命，一顆心，把命照看好，把心安頓好，人生即是圓滿。命照看好，就是要保護生命的單純，珍惜平凡生活。心安頓好，就是要積累靈魂的財富，注重內在生活。句話說，人的使命就是盡好老天賦予的兩個主要職責，好好做自然之子，好好做萬物之靈。
31、想要去擺脫窮忙的狀態，在工作上要樹立奮鬥的目標，進行自我提升；生活上要注重理財。年人在初涉職場時，不應該過分考慮物質條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業。
32、權力能讓管理者做到許多事情，但是權力也不是萬能的。有這樣一句話，領導藝術就是一種智慧，就是精心運用和實現手中的權力。領導的權力是傾聽他人、化解衝突、說服他人的能力。權力還有一項重要的作用，那就是抑制破壞性的不滿情緒、防止人們討論可能有破壞性的話題、壓制流言的能力。所以，作爲管理者要時刻注意權利的分配，不要讓下屬的權力過大。
33、有了好的計劃後，就需要去執行，只有管理者具有極強的執行力，公司制訂的計劃才能實現，公司纔會發展。執行公司的計劃要講求速度，因爲市場是不斷髮展變化的，如果拖延太長時間，制訂計劃時所依靠的因素就很可能已經發生改變，對既定計劃的實施會產生影響。這是很壞的情況，一方面浪費了大量的人力和物力，另一方面需要重新制定戰略，是對公司資源的過度消耗。管理者是戰略執行的推動者，要將速度和效果有機地結合起來。
34、選擇比努力重要，態度比能力重要，立場比實力重要。有本事是一回事，能否成功卻是另一回事，得看你選擇什麼樣的環境，跟哪些人在一起，能否很好地應對周圍的衝突，如何贏得足夠的支持。要多和成功之人交友，借鑑他們的方法；無法改變外界，儘量改變自己；學會依靠團隊；懂得自我反省；保持積極心態。
35、有許多同學書生氣十足，這樣的人就更需要通過勤工儉學的機會去了解社會、認識社會，補上接觸社會這一課。
36、他的成功，計出於你，他是你的上司，深恐名譽被你搶去，內心惴惴不安。你知道了情形，逢人便說，極力表示這是上司的善謀，這是上司的遠見，一點不要透露你有什麼貢獻。
37、早激勵，晚內省——激勵產生動力，內省找出差距和更好的方法！
38、懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場裏顯現得比較偏執，善於表達自己的觀點，易產生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發客戶衝突與同事矛盾。
39、職場之路坎坷曲折，作爲新人更要能經得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。大學生入職後遇到各種各樣的問題總是難免的，爲自己做好準確的職業定位，很多職場問題便會迎刃而解了。
40、職場生涯中我們首先要在工作中嚴格要求自己，其次還要學會與同事打交道，在這過程中我們不可避免會遇上一些毫無人緣的職場小人，他們可能會成爲你通往成功之路的暗礁，因爲衡量個人工作成績並不僅僅只看個人自身的表現，與周圍的環境的協調也是很重要的。
41、職場人或多或少處於一種亞健康狀態。工作一忙，一天都顧不上喝一杯水，引起口乾、舌燥以及上火的症狀。春季一杯茶。
42、1.你本來就是個小人物；2.天上不會掉餡餅；3.沒人賣給你後悔藥；4.每個人都有自私的一面；5.不要小瞧任何人；6.不是什麼人都按理出牌；7.升官發財不是生活的全部；8.獨木橋也許勝過陽關道；9.這個人是不是你的最愛；10.貴人不一定是好人。
43、上司不給下屬分派任務，雖有不少正當的理由，但不排除少數上司因害怕後起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人晾在一邊。這時，職場人應讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應被閒置。
44、感謝。得更多朋友的認同就是我們的最大的榮幸，也是我們的驕傲與自豪，證明我們的付出是有價值的。時，也還是要感謝給我們機會，與我們同舟共濟，一同進步與成長的客戶企業與他們的領導人，感謝他們選擇了我們，給了我們支持與幫助。們幸運，是因爲你們的理解與支持，我們的真誠是我們大家的認同。
45、職場女性要當淑女和小辣椒的結合體，當你動起來時大家將看到你的活力朝氣與可愛，而當你靜起來大家又看到你沉穩冷靜的一面。這樣一種冰火兩重天的形象會讓自己的職場道路越走越寬。
46、在組織行爲學中，喬治·格里奧提出"領導者一成員交換理論"，意即領導者會因爲各種因素把一些下屬劃歸自己的"圈內"。沒有進入"圈內"的員工，基本已經沒有什麼發展機會了。麼"入圈"就是把握這些職場文化與規則的過程。此．你需要記住，無論你如何定位自己，也無論你設定了怎樣的目標，只要你希望有所成就，就一定要爲主流所認同和接受。可以這麼說，當你身在職場，評判對錯的不是道德標準，而是利益標準，符合大多數人利益的就是正確的。這種時候你需要做的，就是分清楚誰是主流，因爲主流往往代表了單位的最高利益。
47、建班子就是把每個直接下屬都培訓成或者換成勝任的，但絕大多數情況下應該是調換而非培訓。話說洗腦不如換腦換手如換刀，一個思路、態度或能力不勝任的人是很難通過培訓變爲勝任的，換個位置往往對他對組織都是一種解脫。
48、求人辦事中的禮儀非常重要，做不好的話不僅不能把事辦好，還很可能會得罪別人。以在求人辦事的時候，一定要學會表現出適當的禮儀，這樣才能讓自己事半功倍。
49、不要總是想着讓別人與你主動交朋友，自己應該採取主動去結交別人，這樣才能讓自己成爲周圍人的核心：讓自己擁有更多的朋友，更好的友誼。
50、經理有時要仔細聆聽應聘者的說法，瞭解他們重視的其他條件是什麼，以儘量滿足他們的要求。對某些應聘者而言，彈性的上下班時間、休假、培訓的機會等，都可能也是他們決定是否去接受一項工作的重要參照。
51、其實，大多事，行事按此意見還是彼意見沒有本質的差別，一個人一生需要表達主見的事不過那關鍵的幾件。比如，與什麼人一起生活，從事什麼工作，明白自己喜歡什麼，想得到什麼，需要維護什麼。
52、做的時候就要全力以赴，百分百投入，不達目的誓不罷休。
53、他們處於那些對公司業務有更大影響的位置。無論是好是壞，你距離企業產生收入的環節越近，對於收入有着越大的積極影響，你能夠掙的錢就越多。總的來說，銷售、產品市場營銷人員、產品開發人員比那些管理崗位或者諸如人力資源、財務甚至是IT支持崗位的人員掙得錢更多。
54、偉人之因此偉大，是正因他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
55、追求真相、正義，提攜員工。"（喬治·索沙）
56、舍天才，取良才。"（拉瑞·布萊德利）
57、對於攀登者來說，失掉往昔的足跡並不可惜，迷失了繼續前時的方向卻很危險。
58、在職場中，比學歷、背景及工作經驗更加重要的，是品質與才幹。
59、利他！凡是事事爲他人着想，換位思考，事情總會出奇的順利，內心也平靜和充實。
60、看看部下是否熱愛工作，並把自己的活力灌輸給他們，直到他們也有熾烈的熱情爲止——這就是領導者的首要任務。
