崗位有什麼意思，工作崗位就是工作職務，對於初級人員來說是指你所在的崗位的級別。崗位是指從事簡單體力勞動或一般技術性工作的崗位。很多人在職場中都有屬於自己的崗位，那麼來看看崗位有什麼意思
崗位有什麼意思1
工作崗位就是工作職務，一般指的是行政職務，比如院長，外科主任等。對於初級人員來說是指你所在的崗位的級別。
如果是大一些的企事業單位，對每個崗位有固定稱呼的，比如說科員也分成科員、主辦科員、主管科員等。如果是一般的單位，就是職員。
職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。 崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及爲此賦予個體的權力的總和。一份職位一般是將某些任務、職責和責任組爲一體；而一個崗位則是指由一個人所從事的工作。
擴展資料
崗位職責和崗位工作內容的區別：
1、制定原則不同
崗位職責根是據崗位工種確定崗位職務範圍；根據崗位的性質明確實現崗位的目標的`責任；以及明確崗位環境和確定崗位任職資格；確定各個崗位之間的相互關係等。
工作內容條款是勞動合同的核心條款之一，包括勞動者從事勞動的工種、崗位、工作範圍、工作任務、工作職責、勞動定額、質量標準等。
2、作用不同
崗位職責是爲了最大限度地實現勞動用工的科學配置；有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；組織考覈的依據；提高工作效率和工作質量；規範操作行爲；減少違章行爲和違章事故的發生。
工作內容是用人單位聘用勞動者的目的，也是勞動者取得勞動報酬的緣由。該條款的約定應當明確具體，便於勞動者判斷自己是否勝任該工作，是否願意從事該工作，也便於雙方遵照執行。
崗位有什麼意思2
崗位類別有三種，分別是管理崗位、工勤崗位和專業技術崗位。
一、管理崗位
管理崗位分爲10個等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
還規定，管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關係，按照幹部人事管理有關規定和權限確定。同時規定，根據事業單位的規格、規模和隸屬關係，按照幹部人事管理權限設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。
二、工勤崗位
1、工勤技能一級。除從事電子、設備維修工種可設工勤技能一級外，其餘工種不設置工勤技能一級崗位。
2、工勤技能二級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能二級崗位。
3、工勤技能三級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能三級崗位。
4、工勤技能四級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能四級崗位。
5、工勤技能五級。各工種均可設工勤技能五級崗位。
6、普通工。普通工僅限現有職工，以後不得新增崗位，應通過自然減員達到取消普通工崗位的目的。
三、專業技術崗位
專業技術崗位分爲13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分爲7個等級，由高到低分爲一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；
中級崗位分爲3個等級，由高到低分爲八至十級；初級崗位分爲3個等級，由高到低分爲十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關係和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設置管理指導意見確定。
擴展資料：
管理崗位各等級職員崗位的基本任職條件規定如下：
職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；
三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上； 四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
以上依據爲：人事部關於印發《實施意見》的通知。
工勤崗位任職條件
1、從事電子、設備維修工種並取得高級技師證書的可受聘爲工勤技能一級崗位。
2、取得技師證書的可受聘爲工勤技能二級崗位。
3、取得高級工證書的可受聘爲工勤技能三級崗位。
4、取得中級工證書的可受聘爲工勤技能四級崗位。
5、取得初級工證書的可受聘爲工勤技能五級崗位。
6、未取得證書的工人只能受聘爲普通工。
崗位有什麼意思3
崗位類別大類可分爲：管理崗位、專技崗位、工勤崗位。管理崗位：指擔負領導或管理任務的工作崗位。專技崗位：指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力的工作崗位。工勤崗位：指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。
一、工作職位類別
根據國家人事部規定，工作職位類別也就是事業單位崗位，可以分爲管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
1、管理崗位
指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，該崗位設置必須適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要是承擔社會事務管理職責的事業單位，應該要保證管理崗位佔主體，一般是要佔單位崗位總量的一半以上。
2、專業技術崗位
指從事專業技術工作，具備對應的專業技術水平和能力要求的工作崗位，該崗位設置必須符合專業技術工作的規律和特點，還要適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。
3、工勤技能崗位
指需要承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位，該崗位設置必須適應提高操作維護技能，要提升服務水平的要求和滿足單位業務工作的實際需要。
二、工作職位類別等級劃分
1、管理崗位
分爲10個等級，依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位，有事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
2、專業技術崗位
分爲13個等級。
（1）高級崗位：可分爲7個等級，從高到低分爲專技一至七級，其中正高級崗位爲一至四級，副高級崗位爲五至七級。
（2）中級崗位：可分爲3個等級，從高到低分爲專技八至十級。
（3）初級崗位：可分爲3個等級，從高到低分爲專技十一至十三級，其中助理級崗位是十一至十二級，員級崗位是十三級。
3、工勤技能崗位
分爲5個等級，人事部公佈的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見規定，依次分別對應一至五級工勤技能崗位有，事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。
