職場上心態成熟的人都懂得道理，在職場上相信每個人都希望自己有好的發展，但是在工作中成熟的心態對人們的事業發展是有一定幫助的，下面分享職場上心態成熟的人都懂得道理。
職場上心態成熟的人都懂得道理1
1、不找喜歡的，只找適合的
以前我們經常可以在網上看到一些職場雞湯，它告訴我們要找到自己喜歡的工作，這樣就不會無聊，也不會有排斥的工作。 直到我們進入職場，參與到工作中，才發現雞湯只是雞湯，不能應付所有的情況。
需要逐案分析。 的確，有些人喜歡把自己的愛好和工作放在一起，比如喜歡寫廣告文案，喜歡看電影喜歡看影評，也很喜歡工作。
但是，有更多的人根本無法用愛來養活自己，或者他們的能力不適合於感興趣的行業。有人喜歡玩遊戲並有能力開發它們嗎？不是。而把愛好融入到工作中會造成一個很大的弊端，任何人所愛的東西都有限度，一旦超越了，只會越來越無聊。
哪怕是一首很好的歌，聽一個月聽一年也會聽吐！！那麼，我們爲什麼不去尋找我們能做的，即使你不喜歡寫作，如果你有文字的敏感性，你可以嘗試去做，品嚐成功的滋味也會變得像它一樣。
2、投資其他之前先投資自己
許多工作黨成員擔心他們是否能夠保住工作或者存夠下半輩子的錢。 所以往往工資不再存入銀行，而是成爲各種理財產品的保本選擇。 我們不能說這是錯的，甚至不能說我們需要提倡它。
但是、、、 現在不行。 現在我們應該爲自己保值投資現金，爲自己買幾本書，買幾門網上學習課程，學一門技術，甚至利用假期多出去旅遊一次，都是自己豐富的經驗。
這不是我們不耐煩的時候，是我們冷靜下來學習的時候。只有在自己投資的情況下，我們纔不擔心自己會不會丟了工作，會不會買不起房子的車，因爲我們是最賺錢的自己的“工具”，別人不能用自己的手逃脫，這還不夠安全嗎？
3、人是獨立的，需要自制的生物
以前人們都說，人是需要團體的，人類是需要羣居的生物，需要依偎在一起取暖。 現在是這樣，但並不總是這樣。 現代人要求獨立和自決。 獨立性體現在兩個方面，一是在原則的方向上我們不能輕易向別人低頭，包括老闆和客戶。
我們需要謙虛，但不需要奉承。 工作就是工作，我們就是我們，我們不應該爲了工作而犧牲我們的獨處時間。 也就是說，如果工作已經在工作時間內完成了，那麼就必須加班完成。
體現的第二個方面是我們需要獨立完成工作的能力、、團隊合作是件好事，但有時它會扼殺一些人的工作動機-我可以少做還是不做？男人和女人都不需要這種想法。如果你拿了這份工資，你必須做你必須做的事情，你不能向別人借。這也是鍛鍊你能力的最好方法。
職場哪種心態千萬不能有
1、只會踏踏實實地做具體的工作
踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因爲這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
2、不會踏踏實實地工作
年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
3、瞧不起上司
受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裏，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。
但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。
4、崇拜上司
相比起剛纔的這種行爲，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
5、容易被激發、被感動、被忽悠
有些人比較感性，我本人也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
6、甘當雲梯默默無聞
甘當雲梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那麼單純了。
7、習慣忍讓
喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成爲現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
8、鋒芒畢露
有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。
9、排斥關係
近幾年來，新興起一門學問，叫做關係學。這裏面學問可大了，大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認爲靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裏就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。
10、知無不言言無不真
對別人什麼都說，而且什麼話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，儘可能地對方的心理，而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。道理很淺顯。
職場上心態成熟的'人都懂得道理2
辦公室族打造職場好心態的方法
第一步、好奇觀世界
在工作中保持一顆求知的好奇心，不僅能收穫知識，同時也能幫助緩解壓力，在好奇心的陪伴下，體會工作的樂趣。某外資企業資深人事經理徐晃表示：我們在選擇一位員工時，不僅僅注重他的文憑和能力，更在乎他本身所具有的一些特質。
因此，通常我們會在面試過程中設置一些開放性考題，以考察應聘者的應變能力以及探究行爲。徐經理同時表示，之所以將好奇心作爲考覈標準的一部分，是因爲好奇心會引領他們發現新的商機，同時也會感染其周邊的同事，全身心地投入工作。
第二步、激情待工作
保持好奇心，樹立合理的人生目標，就會對工作產生激情。很多公司建設團隊時並不單一地強調個人技術，而是更看重團隊成員對待工作時所表現出的激情。
張天驕是一傢俬營廣告公司的設計總監，他坦言，對於應聘者，他們觀察他的小處，觀察“非商業性”的片刻，而不是正襟危坐談論職位本身的技術，因爲設計作品的優劣完全取決於創意的高低，這就要求設計師們具備不被任何束縛的激情和對設計工作的投入和熱愛。
第三步、誠實得人緣
很多人都喜歡和誠實的人打交道，卻常常忘記檢討自己是否誠實。說話躲躲閃閃，做人畏畏縮縮，希望別人欣賞自己，卻違心地嫉妒他人，就是內心不誠實的體現。
剛進職場不久卻頗得人緣的微微講到：誠實在與人的交往過程中很重要，對於上級交代的工作要誠實地面對，自己會就是會，不會就是不會，當遇到困惑時一定要向前輩討教，千萬不要自作聰明，不懂裝懂。同時，在與同事的交談中，也要誠實地對待對方，坦誠地表達自己的意見或者建議，自然就能結交到很多好朋友。
第四步、團隊齊合作
獨善其身，真正健康的心態也應該包含合作。團隊合作的力量一旦被開發，其所具有的潛能將無可估量。團隊合作往往能激發出個體不可思議的潛力，集體協作得出的成果往往能超過成員個人業績的總和。
合作精神通常是企業招聘過程中比較重視的一環，它比較強調個人的協調能力，組織、帶動和融入團隊的意識，以及個人的妥協能力。
第五步、控制情緒化
情緒化是影響職場晉升的重要因素。據調查顯示，約有87%的企業經營者會因爲擔心情緒化的員工無法控制自己的情緒而不敢委以他們重任，而幾乎所有的企業經營者都對習慣性抱怨表示出了強烈反感。
“一個人，想得到，首先要能承受失去。我喜歡與員工討論，但不喜歡傾聽他們的抱怨。”石油大亨洛克菲勒說。
