面試時不可不知的幾個不要，面試，是我們進入心儀的崗位必須要經歷的考覈，雖然面試是跟職業能力相關，但是面試的一些細節和禮儀也要注意，下面小編分享了面試時不可不知的幾個不要。
面試時不可不知的幾個不要1
一、不要扯閒話
你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的瞭解。關於昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閒談都不會讓你得到工作。
永遠都不要感覺你必須用閒談來豐富面試內容。儘量談談和產業或公司有關的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。
二、不要做攔路石
面試官想要尋求一些敢於承擔有挑戰性項目或工作的候選人。猶豫或是愛說不的心態都想紅色領結一樣明顯，那也被看做是負面的表現。聯繫對那些關於你對工作任務的興趣或是某項可能讓你有所考慮的工作的問題說“是”，“好的”。
三、不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會給人好印象。
你不是在申請做一個私人教練。流汗會被看做是弱勢或者緊張的標誌。穿好參加面試的服裝在朋友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。
四、不要太小節
詢問午餐地點或是會議室方位會讓面試官覺得你缺乏充足的準備或積極主動性。做好準備。不要問一些關於公司的常規元素或功能的問題，例如：職工在哪，工作室的規模，以及公司關於咖啡時間的政策等。
五、不要一直保持笑臉
面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發現這一點。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面前練習一下笑的技巧。
六、不要太難伺候
如果你開始談論工作溫度要適宜，座椅要適合你的背，冷水器裏要裝滿進口的礦泉水，那麼很可能不管你多適合這個工作，面試官都會給你一個禮貌的微笑，然後讓你離開。今天在職的任何人都不願意去僱用一個對自己的工作環境過分挑剔的人。
七、不要成爲一個小丑
幽默是很主觀的東西。雖然笑話可能對你的面試有幫助，但你需要對你的笑話的內容謹慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性，更別說什麼能讓他們發笑了。
另一方面，沒有其他東西能夠像適當的微笑那樣減輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣啊！”時稍稍禮貌的笑一下。
八、不要語出傷人
一般說來，語出傷人者被認爲是背後出刀的人，他們經常用別人的功勞來得到好評。在面試的情況下，語出傷人的人總是情不自禁的說他的前一位僱主的壞話。
如果你把之前的工作地點說得像地球上的地獄一樣，那麼正在面試你的人會禁不住想要打電話給他們證實一下到底誰是真正的惡魔。
九、不要浪費時間
在每一個工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時間。要讓你的問題機智、切中要點，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。若果你問太多不重要的問題，面試官就會把你看做一個以後會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人。
十、不要說謊
研究證明職工老是在工作地點說謊。說謊不會帶給你工作的。在工作面試中即使是輕微的誇張也算是說謊。不要說謊。永遠不要憑空誇大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。
和一個適度自信的人談話，以及和一個吃牛的談話是不一樣的。一個謊言可能就會毀了你的面試。有經驗的面試官一眼就能識別你的謊言，然後讓你離開。
面試時不可不知的幾個不要2
一、切忌只說不做，沒有具體的案例
很多人在面試的時候，他們總是會說自己渴望得到知識，自己很善於學習，但是當面試官需要讓他拿出具體的東西來證明自己的時候，此時他們卻一時間拿不出像樣的.東西來證明自己。
所以在面試的時候，我們就很忌諱光說不練。特別是在跟面試官溝通工作成果的時候，我們最好能夠拿出具體的案例來加以說明。
同時在和麪試官說明問題的時候，我們也要及時的加入一些時間和具體的數字要素，這樣就能讓面試官清晰的知道我們到底在什麼時間做了什麼事情，通過做這件事情達到了什麼樣的成果。
比如，如果你說你學習能力很強，那你就可以向面試官說明你從什麼時候開始，你學習了什麼，你用了多長時間學會了這項技能，然後多久就可以自己獨立去利用這項技能去做其他事情了。
同時在向面試官表達自己工作成果的時候，你也可以向面試官說明你在什麼時間做了哪個項目，在項目上主要負責哪些事情，通過你負責這些事情，你爲項目具體做出了哪些貢獻。通過這種方式，面試官就能夠清晰地感覺到你到底有沒有相應的能力。
二、切忌向面試官說一些很空洞的話語
很多求職者在向面試官介紹自己的時候，他們總會把自己說的很厲害。他們會說自己做了哪些職位，然後自己管了多少人等。
但是當面試官問他們具體解決了哪些問題的時候，他們卻支支吾吾的半天說不清楚。其實對於很多面試官來說，他們並不關心你做了什麼職位，他們具體關心的是你在這段時間到底解決了哪些問題。
你解決的這些問題到底有沒有價值，你解決問題的能力能不能遷移到這家公司來，從而在這家公司繼續爲公司創造價值。
對於一個公司來說，公司真正關心的是你能夠解決多少問題，你能夠爲公司創造多少價值的問題。所以求職者在面試的時候就儘量不要說一些很空的話語，儘量能夠帶着解決問題的思維去跟面試官去溝通。
三、切忌說自己做事踏實，專注細節
很多求職者在求職的時候，他們總會說他們很專注細節，做事很踏實。但是當面試官看他們簡歷的時候，面試官卻發現簡歷上有很多的細節問題。
而這種時候，面試官就會覺得你說的情況和你真實表現出來的情況是很不一致，所以他們對你的第一印象就不是很好。
所以求職者在和麪試官進行溝通的時候，就不要將自己說的過於完美，面對自己身上的問題，求職者也要變換一種方式來向面試官說清楚。
同時，在面試的時候，求職者也要做到表裏如一，不要簡歷上寫着是一個版本，但是在具體和麪試官溝通的時候，卻有把自己說成了另外的一個版本。
四、講團隊關係時切忌誇誇其談
在面試過程當中，面試官肯定會問到一個問題，那就是你在團裏當中是如何處理好你和團隊之間的關係的。很多求職者一上來他們就開始在那裏誇誇其談，他們會說自己和團隊之間的關係是如何如何的好。自己爲這個團隊做出了多少貢獻等。
其實你這樣去表達，你並不能真正的打動面試官。此時，你向面試官表達你和同事關係最好的方式就是：
1、你要向面試官說明你之前具體參加過哪些項目？
2、你在這個項目當中擔當什麼樣的角色？
3、你和哪些人做了合作？
4、在合作的過程當中，你們具體解決了哪些問題？
5、通過合作，你們的工作完成的怎麼樣？
當你結合一些具體案例去表達自己和同事間關係的時候，面試官自然就會很認可你說的話，同時面試官也相信你有具體解決這些問題的能力。
