面試時回答工作經驗的技巧，對求職者來說，面試的過程中，招聘者會詢問面試者的工作經歷。而面試者想要讓面試者認可，就需要掌握一些回答技巧，以下是面試時回答工作經驗的技巧！
面試時回答工作經驗的技巧1
幾乎所有的單位都希望聘到有工作經驗的人，他們一來就能在工作舞臺上找到自己所扮演的角色的感覺。 因爲在單位看來，僱到有經驗的人比什麼都重要。因此，如果你熟悉自己所幹的行業，就比別人多了一份優勢。
簡單地將自己的經驗和成功之處背誦一遍是沒有用的。你應該把它與眼前的工作聯繫起來，向考官說明你是如何獲得那些成就，以及你的經驗和成就會怎樣使你成爲眼前這份工作的最佳人選。
可是，並不是所有的應考者都有工作經驗，尤其是對於剛畢業的大學生，他們不可能有太多工作經驗。遇有這種情況，該怎麼辦呢？
①儘量使單位相信你的領悟力極強，你決心並願意辛勤工作，而所有的這一切足以彌補你缺少經驗的不足。
②表明你的確有這份工作要求的經驗。經驗可以來自兼職、實習、協作性的教育、校園團體或其他非營利性組織的活動，或者是學校組織的實踐活動。
不論你的經驗多少，單位想用的是願意在它的環境裏繼續學習成長的人。因此，當你在回答有關經驗的問題時，既要把重點放在你的經驗上，又要強調你過去是如何讓你的經驗適應你以前服務過的單位的需要。
如果你不但強調自己的工作經驗，而且有信心把經驗運用到單位提供的工作崗位上，你將更能說服面試官。
關於工作經驗的提問通常有以下幾種：
1、你對這份工作有什麼樣的經驗？
①問對方你可能做什麼樣的項目。將你的經驗與這些項目聯繫起來，詳細說明你會如何開展這些工作。
②用具體的事例說明你曾經做過類似的項目並獲得成功，一定要強調工作的成效。
③闡明儘管你做過的工作雖然從表面上看與眼前的工作無關，但是你從中獲得的經驗還是適用當前要做的項目的。說明你通過以往的工作懂得了爲人可靠、互相協作、有條不紊的重要性。
2、你如何看待你以往的職位所負的各種責任？
①由於職位因單位的不同而具有不同的含義，所以你應以自己過去的經歷來解釋你對那份工作的理解。
②把你做那份工作時所承擔的各種責任與單位對效率和效益的追求聯繫起來。
③對多年來你的工作職位的變化進行簡要的回顧，要表現出你對自己在職業生涯中的重大變化有着清醒的認識。
3、談談你的資歷好嗎？
①先把問題搞清楚，問清楚你應該着重談你的學業或培訓方面的資歷還是直接與工作有關的資歷。
②問明白對方希望你處理什麼樣的具體項目或難題。
③說明你所具有的學業上的或職業上的相關技能，同時把你過去曾成功完成的一些項目擺出來。這樣做等於告訴對方，你能夠圓滿完成對方談及的項目。
4、請講述一次你解決一個非解決不可的難題的經歷。
①說清楚解決問題前的分析過程。
②說明你在決策前是如何收集信息的。
③把重點放在你是如何有效地處理好這個問題的。
④表明你既嚴格遵循了單位的原則，在處理問題時又能機智得體。
5、請舉例說明你和同事之間互相幫助的事情？
①強調集體精神和同事間互幫互助的重要性。
②用一件具體事例說明幫助並不是單方面的事情。
③指出你對同事的援助有助於工作的完成，也可以指出對他人的幫助並沒有導致你自己的工作問題。
6、依靠團隊協作開展工作的單位會面對什麼樣的問題？
①以生動具體的事例說明自己作爲團隊的領導或成員的經歷。
②強調團隊協作對各行各業都具有積極意義。
③指出團隊協作一個小的負面因素，但同時指出這個負面因素是可以克服的。
7、你的經驗目前並不符合我們的需求，你怎麼認爲？
①指出你的能力能夠適用於新的情況，同時強調你能夠憑藉自己的經驗輕鬆地適應新的工作。
②表明你能快速掌握新的東西，同時說出你良好的工作作風將有助於你高效出色地完成工作。
③切忌面帶微笑，表示同意對方的看法，或沒有對個人經驗與當前工作不符的.情況作出補救性的說明。
8、在領導不在的情況下你遇到過需要緊急作出決定的情況嗎？
①說明決策的過程，你從來都是穩重行事。
②表明儘管你有主見、主觀能動性強，但是在作決定之前，你會徵求他人的意見或者尋求他人的幫助。
③生動具體地舉一個你在得不到指示的情況下作決定的具體事例。
9、你有過某項被領導懷疑過的經歷嗎？
①舉例表明你做決定是以調研和分析數據爲基礎的。
②表明即使你支持自己的決定，你還是願意接受別人的建議和指點。
③表明你的決定具有靈活性。
10、你需要多長時間才能爲我們單位作出貢獻？
①與對方先就某一個具體的項目進行重點探討。逐步闡明過多久你才能開始工作。
②詳細說明你着手的具體項目，說明每一個步驟所需花費的時間。
③在時間的估算方面得現實，但又必須樂觀。
面試時回答工作經驗的技巧2
問題：“能聊聊自己之前的工作經歷嗎”，每個面試官都會問這樣一個問題。
問題解讀：每一個面試官，都會遵循「STAR法則」來提問。
（STAR法則是情境（situation）、任務（task）、行動（action）、結果（result）四項的縮寫）STAR法則的關注重點，用人話說就是：用你過去做過的事情，驗證你將來的行爲。
大部分人會陳述自己的工作職責，是怎麼想的、怎麼做的，有哪些工作結果，這些沒問題。（坦白說能按照STAR法則清晰地回答問題已經很不錯了）。但不夠好。
因爲說到底，面試官想了解的是，你如果入職的話，對自己的公司能有哪些貢獻。既然如此，爲什麼不用實際行動來證明，你對公司能有哪些貢獻呢？
回答：完美的回答是這樣的，“除了介紹我的工作經歷，我還多做了一點事情。我根據崗位要求，做了一些關於崗位要求的工作調查，得到了一些不成熟的小結論，還請指正。”
你看到了，優秀的回答背後需要有優秀的行爲作爲支撐。
如果你面試的新媒體崗位，工作職責是寫文章的話，那你是不是可以調查這個公司的競品做了哪些事情，寫了哪些類型的文章，分析一下哪些文章傳播效果好，有哪些特點。
於是你得到了，一旦你入職後，可以怎麼做事情的結論。
面試官崩潰了好嗎。ta這輩子都沒見過對面試這麼認真付出的人。這人真是一個不可多得的人才。就算你目前能力不夠強，你所展示出來的工作態度也已經秒殺99。9%的人了。
而且，對面試官而言，別人需要用一個月入職熟悉崗位，而你上崗就能幹活。對你的印象變成120分。
一家公司無法拒絕如此有思想又如此認真的面試者。
你應該思考的事情：有兩點你需要考慮。
第一，很多求職者有這樣的擔心，擔心自己沒選好工作，一旦出現頻繁入職離職的經歷，對未來找工作的影響不好。
既然如此，如果你對所面試的崗位，真的做了足夠多的調查，那你會從行動中得知，自己是不是對這個工作內容感興趣。
這樣一來相當於是提前試錯，雖然花了一點點時間做調查，做分析，但長遠看你大大爲自己的發展提高了效率。
第二，很多人都在糾結怎麼跟所面試的公司博弈關於薪資的問題。如果你真的可以針對所面試的崗位做調查、做分析，並且得到工作方向的話，不僅從工作態度上給公司留下極好的印象，也無形中提高了自己的入職薪資。
所以，這麼做何樂而不爲呢？做一些執行的工作，不要因小失大。我還是那句話，一個人能更成功，關鍵是能算清楚別人算不清的帳。
